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标题: 员工受9级工伤,不愿意继续在公司工作,公司应该哪些赔付 [打印本页]
作者: 宏泰专汽HR    时间: 2012-3-6 11:58
标题: 员工受9级工伤,不愿意继续在公司工作,公司应该哪些赔付
公司一名员工因违规操作，发生工伤，工伤鉴定9级，停工12个月，此员工不满公司赔付，已申请劳动仲裁，同时该员工不愿意继续留在公司工作，要求解除劳动合同，请问具体公司应该赔付哪些，赔付金额多少。如何计算？
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请TX指点，谢谢！( r, w: i/ h: p
作者: 合德-阿军    时间: 2012-3-6 12:57
看你们有没有买社保工伤保险，没买的话，由社保基金支付的，由企业支付。# h% \6 y* _5 v& A' G
一次性伤残补助金  9个月  社保基金支付，
; B# p4 A2 Q$ g' m4 \伤残就业补助金 8个月 企业支付7 l( H8 P- x# s( W2 F
一次性工伤医疗补助金   2个月   社保基金支付4 c- \, c* \/ ?' L2 n
月工资标准以本人工资为准，低于统筹地区职工平均工资的60%的，以统筹地区职工平均工资工资的60%为准。
1 b% \$ T* d0 D& @& a2 e, y* }2 S3 Q* y9 O. O* v5 a1 P7 H
至于仲裁解除劳合同方面的，要看他的诉求是什么，一一应诉就行了。
作者: 31号    时间: 2012-3-6 13:02
单位支付的项目：停工留薪期间的工资、停工留薪期的护理费用、离职后的一次性就业补偿金/ H) \0 x- a" X: o4 U
基金支付的项目：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、护理费、伙食补助费、外省市就医的交通食宿费、离职后的一次性医疗补助金。一次性就业补助金和一次性医疗补助金的标准由省、直辖市、自治区政府制定。
作者: sawata    时间: 2012-3-6 13:02
费用不都是从工伤保险基金里提取的吗？工伤鉴定是9级的话，劳动合同期满不就终止了吗？而现在是他自己要求解除劳动合同，没有什么要赔偿的吧。  l  ~7 p; t8 M1 J+ B: ~
我也等高手回答
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-3-6 13:07
本帖最后由 快乐的永远向前 于 2012-3-6 13:08 编辑 ' d. Q$ i; |& a6 ]6 T5 c

. o4 ?! g" T3 T8 I你们没有缴纳社保吗？缴纳的话这些由社保部门赔付。公司需要赔付的是一次性工伤医疗补助，以及住院期间的伙食费、交通费、护理费和停工期间的工资。
作者: 昊天860401    时间: 2012-3-6 13:28
1、问一下楼主是什么地方的，因为地方的不同会导致补助金赔偿的标准也不一样；2 m' |" h! e. e) s/ V# R  v' G( t3 K# u+ p
2、员工工伤发生的时间是什么时候？2011年1月1日之前还是之后？
$ {" u' h/ s& c2 m0 v5 N这些对员工待遇标准都有影响的
作者: 昊天860401    时间: 2012-3-6 13:34
如果是在2011年1月1日之后山东发生的工伤事故，针对工伤待遇的支付分为以下几种：# y  N# [* F' {: V9 e" |1 ^
1、一次性伤残补助金9个月和一次性医疗补助金7个月由工伤基金支付；" i' H  w' ~- ^' N% d+ P
2、一次性再就业补助金12个月由用人单位支付；1 E) F, U* [- {( X% P9 |
3、医疗期间的护理费、生活补助费由工伤基金承担
作者: 宏泰专汽HR    时间: 2012-3-6 13:37
首先阐明，公司属河北省的一家企业，按河北省工伤赔付标准如下。
9 ^7 }: s2 c6 {( H( s我刚研究了一下，针对我公司的情况，得出的结论如下，如有不对肯请高人指点：
! \9 a( v% J1 V& v# f我只说单位需要赔付的，
. @5 c5 c5 d0 E3 J; i1.停工留薪期工资：停薪12个月，2000元/月，赔付：2000*12=24000元。  y  H+ s% g& e1 [$ b! o
2.停工留薪期间护理费：上年度一个人的月平均工资，以3000元为例。
& O) `( y: E* D) W+ c- F" U3.一次性伤残就业补助金：河北工伤赔付条例规定，7至10级伤残，职工本人主动提出解除劳动合同的，享受一次性伤残就业补助金，共6个月的社平工资。2010年河北社平工资17040元，即：17040/12*6=8520元。! h" L: V: e$ \1 d. g5 L

9 U/ \5 @# ~' u1 A( C1 \' J- _总计，公司赔付 24000+3000+8520=35520元。+ m, S) y: o" }& ~. s
: W% `& r% J3 F# w: B
其他交通费，临时的食宿费，公司主动承担。
作者: 宏泰专汽HR    时间: 2012-3-6 13:49
本帖最后由 宏泰专汽HR 于 2012-3-6 13:50 编辑 3 R  w  y, p; w; N+ j) d, g  y
& V8 D* d! O; I  X. L
顺便，我也把2011年河北工伤赔付标准分享给大家，如有需要可以下载。5 h$ X( i$ d4 Z
同时也希望各地的TX们也能上传当地的工伤赔付标准，以便大家共享，谢谢!
作者: 31号    时间: 2012-3-6 13:50
宏泰专汽HR 发表于 2012-3-6 13:37
5 Z6 ?# @6 ]# D# n/ |& {0 I8 r7 Q首先阐明，公司属河北省的一家企业，按河北省工伤赔付标准如下。
' P2 ^( q9 j0 x; F( s; B# t! w; V我刚研究了一下，针对我公司的情况，得出 ...

$ k* j% f1 s8 n/ p; L" @" n5 m- N# v1、到外省市就医的交通食宿费用由工伤保险基金支付。其他不存在报销交通食宿费问题。8 A0 e$ g) w9 c: n- J( i+ d
2、治疗期间的护理费，首先要看医生的建议，是否需要护理。
+ l6 X* m' D3 R) ^$ [0 Z1 V0 m3、要想知道停工留薪期间的工资正确与否，要看工伤发生时间以及工伤伤残等级评定时间，以及负伤前本人的工资水平。
作者: Desert369    时间: 2012-3-6 14:55
基数是员工受伤前的12个平均应发，达不到的才参考社平。
作者: gedanqun    时间: 2012-3-8 16:37
看来标准有很大不一样啊，我是浙江宁波的，我们玖级，伤残补助金是9个月，毫无疑问的。一次性医疗补助金和就业补助金均是4个月上年度平均工资，其中4个月一次性医疗补助金由社保基金支付。其它一样，护理费，住院伙食费，外地就医交通伙食费由社保基金承担。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-26 19:43
违规操作发生的伤害能算做工伤吗？



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