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标题: 员工受9级工伤,不愿意继续在公司工作,公司应该哪些赔付 [打印本页]
作者: 宏泰专汽HR    时间: 2012-3-6 11:58
标题: 员工受9级工伤,不愿意继续在公司工作,公司应该哪些赔付
公司一名员工因违规操作，发生工伤，工伤鉴定9级，停工12个月，此员工不满公司赔付，已申请劳动仲裁，同时该员工不愿意继续留在公司工作，要求解除劳动合同，请问具体公司应该赔付哪些，赔付金额多少。如何计算？
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6 l  f7 X+ ~! D2 m/ \请TX指点，谢谢！0 H  C( ]+ ^* u! W3 Z" x$ m* b* }
作者: 合德-阿军    时间: 2012-3-6 12:57
看你们有没有买社保工伤保险，没买的话，由社保基金支付的，由企业支付。7 j/ o8 ?0 I% i( i; u. o
一次性伤残补助金  9个月  社保基金支付，0 P- z  n& K7 A9 e0 O
伤残就业补助金 8个月 企业支付8 m1 s/ L' A9 o0 i# I8 j% b$ t! a  E2 Z
一次性工伤医疗补助金   2个月   社保基金支付
2 L9 `: Q8 ~  s  v月工资标准以本人工资为准，低于统筹地区职工平均工资的60%的，以统筹地区职工平均工资工资的60%为准。! t+ a, k6 M+ Z7 H/ g8 F
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至于仲裁解除劳合同方面的，要看他的诉求是什么，一一应诉就行了。
作者: 31号    时间: 2012-3-6 13:02
单位支付的项目：停工留薪期间的工资、停工留薪期的护理费用、离职后的一次性就业补偿金
* [$ V; B# ^: Z7 K# ~0 U+ g& M基金支付的项目：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、护理费、伙食补助费、外省市就医的交通食宿费、离职后的一次性医疗补助金。一次性就业补助金和一次性医疗补助金的标准由省、直辖市、自治区政府制定。
作者: sawata    时间: 2012-3-6 13:02
费用不都是从工伤保险基金里提取的吗？工伤鉴定是9级的话，劳动合同期满不就终止了吗？而现在是他自己要求解除劳动合同，没有什么要赔偿的吧。; Q8 z/ [0 v+ x. x9 J" W
我也等高手回答
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-3-6 13:07
本帖最后由 快乐的永远向前 于 2012-3-6 13:08 编辑 . i/ \4 t# j3 R

" Z/ z4 v/ h  `' R* K* n# X你们没有缴纳社保吗？缴纳的话这些由社保部门赔付。公司需要赔付的是一次性工伤医疗补助，以及住院期间的伙食费、交通费、护理费和停工期间的工资。
作者: 昊天860401    时间: 2012-3-6 13:28
1、问一下楼主是什么地方的，因为地方的不同会导致补助金赔偿的标准也不一样；/ ?: S+ f2 t. A1 n& G& g
2、员工工伤发生的时间是什么时候？2011年1月1日之前还是之后？
9 x! Z9 E2 s0 P8 }+ T1 ~. n这些对员工待遇标准都有影响的
作者: 昊天860401    时间: 2012-3-6 13:34
如果是在2011年1月1日之后山东发生的工伤事故，针对工伤待遇的支付分为以下几种：
9 l  m# ~( A, @; v9 x1、一次性伤残补助金9个月和一次性医疗补助金7个月由工伤基金支付；
" Q; V% A& a- [$ w3 P. `2、一次性再就业补助金12个月由用人单位支付；5 O" w$ V0 V1 a' _$ u% g8 F: X" d
3、医疗期间的护理费、生活补助费由工伤基金承担
作者: 宏泰专汽HR    时间: 2012-3-6 13:37
首先阐明，公司属河北省的一家企业，按河北省工伤赔付标准如下。' M3 w$ U! q9 i, t7 y7 A
我刚研究了一下，针对我公司的情况，得出的结论如下，如有不对肯请高人指点：
7 C+ J2 }9 r# U我只说单位需要赔付的，
/ m5 |+ }4 Z! i+ A5 G1.停工留薪期工资：停薪12个月，2000元/月，赔付：2000*12=24000元。
8 k! t# r' y& e' v2.停工留薪期间护理费：上年度一个人的月平均工资，以3000元为例。  o) c- x% i7 ~' m' k
3.一次性伤残就业补助金：河北工伤赔付条例规定，7至10级伤残，职工本人主动提出解除劳动合同的，享受一次性伤残就业补助金，共6个月的社平工资。2010年河北社平工资17040元，即：17040/12*6=8520元。1 Q. X! v. V" X0 [5 v2 j) I$ L
  Y: V# @5 w8 Y3 @( s
总计，公司赔付 24000+3000+8520=35520元。) j! G9 i! e0 R
2 v; _) v! ?9 G# w* \1 z) Z
其他交通费，临时的食宿费，公司主动承担。
作者: 宏泰专汽HR    时间: 2012-3-6 13:49
本帖最后由 宏泰专汽HR 于 2012-3-6 13:50 编辑 6 _% A% U- ]1 r
6 E9 M+ R9 \4 m; p/ I; [# U
顺便，我也把2011年河北工伤赔付标准分享给大家，如有需要可以下载。- ~: p3 N$ u2 ^4 g# M4 Q3 I  A
同时也希望各地的TX们也能上传当地的工伤赔付标准，以便大家共享，谢谢!
作者: 31号    时间: 2012-3-6 13:50
宏泰专汽HR 发表于 2012-3-6 13:37
2 X: ?! I& S7 }/ M/ |( `首先阐明，公司属河北省的一家企业，按河北省工伤赔付标准如下。$ |  ^; r  J& _- g  @0 R" R
我刚研究了一下，针对我公司的情况，得出 ...
7 \, k, G0 |- h/ v1 k6 W3 D
1、到外省市就医的交通食宿费用由工伤保险基金支付。其他不存在报销交通食宿费问题。
; G/ \1 J5 _* s8 T$ w  M( b2、治疗期间的护理费，首先要看医生的建议，是否需要护理。
/ u+ D( h, m% P( b6 B' O3、要想知道停工留薪期间的工资正确与否，要看工伤发生时间以及工伤伤残等级评定时间，以及负伤前本人的工资水平。
作者: Desert369    时间: 2012-3-6 14:55
基数是员工受伤前的12个平均应发，达不到的才参考社平。
作者: gedanqun    时间: 2012-3-8 16:37
看来标准有很大不一样啊，我是浙江宁波的，我们玖级，伤残补助金是9个月，毫无疑问的。一次性医疗补助金和就业补助金均是4个月上年度平均工资，其中4个月一次性医疗补助金由社保基金支付。其它一样，护理费，住院伙食费，外地就医交通伙食费由社保基金承担。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-26 19:43
违规操作发生的伤害能算做工伤吗？



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