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标题: 制度工作天数与月计薪天数 [打印本页]

作者: windy007 时间: 2012-3-6 16:15
标题: 制度工作天数与月计薪天数
计算薪资时常用到月计薪天数的概念，也知道计算加班费是以21.75为基数。
但是不清楚月制度工作天数20.83只要用于何处，有说是用来判断是否存在加班，
具体如何判断呢？基本上实行五天八小时制的公司，每月的上班天数都是21-23天，那跟20.83来
对照的话，也就是五天八小时的也产生了加班？
求正确理解及日常使用20.83的方法，谢谢！

作者: Desert369 时间: 2012-3-6 16:54
      1、  年工作日：356-104（休息日）-11（法定节假日）=250天
         季工作日：250/4=62.5天/季
         月工作日：250/12=20.83天/月    ，这是计算出勤天数的基准，也是理论工作时间。

      2、月计薪天数：（365-104）/12月=21.75天，这是计算日工资、小时工资的基准。因为日工资=月工资收入/月计薪天数，小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）

作者: windy007 时间: 2012-3-6 17:03

Desert369 发表于 2012-3-6 16:54
1、年工作日：356-104（休息日）-11（法定节假日）=250天
季工作日：250/4=62.5天/ ...

楼上前辈所说的我都了解过，只是不清楚20.83这个数字在实际工作中用于何处？
或者说什么时候需要与其对照，以免产生法律风险，谢谢~

作者: Desert369 时间: 2012-3-6 17:26
这个好像是之前什么法进行调整，从20.9几调整成20.83，这个20.83目前只是说的是月平均工作天数，在综合工时制中好像有应用，单就工资计算而言，每月平均工作日20.83天在实际操作中没有任何借鉴和参考的意义。

作者: hemaike 时间: 2012-3-6 21:37
我们用在法定假日计算加班工资的时候用，当月工资=计件工资+基础工资/20.83*实际加班天数*3。就是这个月的工资合计。

作者: luckzhf 时间: 2012-3-7 15:05
职工日工资=月工资收入/月计薪天数；
职工小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）

职工月工作日20.83，职工月计薪天数21.75

作者: ycdbkun 时间: 2012-3-8 20:34
制度工作天数20.83主要在综合计算工时制时使用，如果某单位以月为工资计算周期，那么如果当月某员工工作时间超过20.83天*8小时=166.64小时部分就算加班，要按照150支付加班工资。

作者: ihugdu 时间: 2012-3-8 23:03
1、  年工作日：356-104（休息日）-11（法定节假日）=250天
         季工作日：250/4=62.5天/ ...
            月工作日：250/12=20.83

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-3-9 08:21
同意7楼的说法

作者: 旅行de意义 时间: 2012-3-11 16:02
同意7楼

作者: hk5000518 时间: 2012-5-21 22:53
职工月工作日20.83，职工月计薪天数21.75

作者: 冬雨王 时间: 2012-5-22 14:23
此事已向劳动部门咨询.以21.75为准.亦符合ICTI

作者: liqiao1015 时间: 2012-5-25 10:53
21.75计算薪资，20.83在标准工时中不参与工资计算

作者: yazhi999 时间: 2012-5-25 11:10
楼上的各位说的都在理。

作者: Miara 时间: 2012-5-30 14:40

hemaike 发表于 2012-3-6 21:37
我们用在法定假日计算加班工资的时候用，当月工资=计件工资+基础工资/20.83*实际加班天数*3。就是这个月的 ...

不是应该用21.75吗？20.83是用于工作时间，21.75是核算工资

作者: zxcvbnm001 时间: 2014-3-9 16:19
学习学习了

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