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标题: 公司员工考勤制度(草案讨论） [打印本页]

作者: 超弦 时间: 2012-3-6 16:27
标题: 公司员工考勤制度(草案讨论）

公司员工考勤制度

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

公司实行每周5天工作制

（1）冬季：上午 08：30——12：00

下午 14：30――17：30

（2）夏季：上午 08：30——12：00

下午 14：30——18：00

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工和脱岗等四种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣5元；迟到30分钟以上，一小时以内的扣10元；迟到一小时以上，三小时以内的扣半天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退5分钟以内，每次扣罚5元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款10元。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，婚假期间工资照发，婚假3天。符合国家计划生育及广西生育条例有关规定的初婚且晚婚员工，女方年满23岁，男方年满25岁的初婚者可获奖励15天晚婚假；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受5天带薪休假，特殊情况根据工作能情况决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

直系亲属伤亡（偶、父母、子女及配偶父母）带薪假3天

旁系亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）带薪假2天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门经理批准；3天以内由部门经理签署意见，人事部审核，分管副总经理批准；三天以上由部门经理签署意见，分管副总经理审核，总经理批准。请假手续送人事部备案。

2、其它假别由部门经理签署意见后报分管付总经理审核，总经理批核后生效，并送人事部备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡4次。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，提前知会部门经理和人事部负责人，返回公司时必须进行到人事部登记确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后到人事部登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司，但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。

2、经过批准的加班，人力资源部按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司统一安排调休处理或补发加班费。

3、人事部对每月的考勤进行统计，统计表及工资表由分管副总经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管副总批准；《出差申请表》交人事部备案。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司行政部管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归公司人力资源部。

作者: Desert369 时间: 2012-3-6 16:47
1、”罚款“这词不合适，因为企业不是行政机关，严格来讲，无罚款的权力。
2、出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资---加倍处罚？怎么实行？还有扣除50%的工资，要记得月扣款金额不能超过工资总额的20%。
3、年假必须提前申报当年使用。----这个年假跨年也不能清0的。
4、所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司统一安排调休处理或补发加班费。----这个也不太合适，因为平时加点按150%，周日按200%，法定是300%，你如何折算？不可能把法定的按一天折算吧，这样也是不合法的。
其实对于请假的，楼主大可规定，要屡行程序，比如先请假期，待审批同意后方可休假，违者可论旷工，不能太简单的界定旷工等，，，以上粗略过一遍，坐等下面的高人找碴。

作者: 雁翔蓝天 时间: 2012-3-6 17:30
旷工：视为自动离职，劳动关系终止，解除劳动合同。

脱岗：并入旷工或早退。

病假：
1 病假应及时向部门负责人报告，并由部门负责人通知人力资源部，病假须出具人力资源和社会保障机构特约医院的医生证明，超过三天（不含）的病假证明须将病假证明在休假的当天或三天内通过快递或由亲属送至公司人力资源部备案，否则视为旷工。
2 病假期间的工资待遇：
3 1个月内累计超过15天（含）或2个月累计超过20天（含）的病假按员工进入医疗期计算。
4 所有员工的病假天数都要从其应得的奖金中扣除相应部分，病假累计超过20天(不含，包括节假日)的员工不参与下年度调薪，没有年终奖金。
5 由于工伤造成的病假不按上述规定处理，将按照国家法律规定处理。

事假，天数太多，每年5天足够。

年假：要按照国家规定来做，见：《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

丧假：远道的员工是否有路程假？

作者: hemaike 时间: 2012-3-6 21:29

Desert369 发表于 2012-3-6 16:47
; F/ V% E& p% Y3 G: ~# }: g1 c1、”罚款“这词不合适，因为企业不是行政机关，严格来讲，无罚款的权力。+ \3 g# K$ ^. O% w( K2 l8 E, {
2、出据虚假证明加倍处罚；病假 ...

评价的很专业!

作者: 超弦 时间: 2012-3-7 08:20

Desert369 发表于 2012-3-6 16:47 7 o+ V, \ [% K( W9 I* r5 s. L! u$ s
1、”罚款“这词不合适，因为企业不是行政机关，严格来讲，无罚款的权力。1 w2 l4 W1 b4 l$ C9 u% Y! N
2、出据虚假证明加倍处罚；病假 ...

谢谢，在征求修改意见中

作者: 超弦 时间: 2012-3-7 08:29

雁翔蓝天发表于 2012-3-6 17:30 , F+ q" c# f' O) R
旷工：视为自动离职，劳动关系终止，解除劳动合同。
+ }: f8 ]! ?8 l; b6 ]$ ^/ x& x1 t u/ q' j }; U) [7 y
脱岗：并入旷工或早退。

1、对于病假我们规定是县级以上医院的证明，可提前电话请假，回来上班时再补回假条。
2、病假期间的工资，我们的薪酬组成部分是：基本工资+岗位工资+绩效工资+福利补贴。病假期间的工资是只发放日工资的50%。

作者: sawata 时间: 2012-3-7 08:30
1：中午休息时间很长啊，公司好好啊。
冬季冷，尤其对路程远的，所以个人觉得，冬季早上迟上30分钟，中午可以少休30分钟啊。

2：关于早退。早退5分钟以内的是扣5元，30分钟以上是按旷工半天处理，如果我早退20分钟呢怎么算，这样的话早退5分钟和早退20分钟没有区别了啊？

3：关于脱岗。没有规定脱岗具体的时间。那是不是中途脱岗15分钟和脱岗1小时无区别了呢？

4：病假工资扣的有问题。病假工资按80%发放:，不是扣除50%。还是超过2天就按事假，这个太不合法了。

5：关于年假，你所说的是所有人都只有5天吗？没有工龄的区别吗？这句话是不是有问题啊”特殊情况根据工作能情况决定“，这句话个人感觉有歧义。

6：在丧假中，您只提到了因病伤亡。

7：直系亲属范围有问题。祖父母，外祖父母也是属于直系亲属吧；

8：关于加班有问题，不知道您所说说加班是不是包括平日的加班（加点），这个是必须制度1.5倍工资的。而且加班抵冲病假有严重问题，不合法。

个人理解以上

作者: sawata 时间: 2012-3-7 08:32

超弦发表于 2012-3-7 08:29
: _" X# L/ }9 V1 b$ F }1、对于病假我们规定是县级以上医院的证明，可提前电话请假，回来上班时再补回假条。
9 a. ?; _- Z3 F( f/ R% x2、病假期间的工资 ...

病假工资国家是有规定的，员工工资的80%，不是根据的薪酬组成部分来决定的。

作者: 超弦 时间: 2012-3-7 08:43

Desert369 发表于 2012-3-6 16:47 1 s+ M* B, C. ^1 u' I3 ^6 \- Z( T
1、”罚款“这词不合适，因为企业不是行政机关，严格来讲，无罚款的权力。
7 ?1 J" d1 k! B. h7 P2、出据虚假证明加倍处罚；病假 ...

按照规定，加班可以补休，也可以计发加班费。

作者: yhou8065 时间: 2012-3-7 09:40
本帖最后由 yhou8065 于 2012-3-7 10:22 编辑

公司是不能因为迟到或者其他原因扣员工工资的，这一条是非法的，不成立的。http://news.eastday.com/eastday/train/mthd/userobject1ai303362.html

员工违纪分为：迟到、早退、旷工和脱岗等四种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣5元；迟到30分钟以上，一小时以内的扣10元；迟到一小时以上，三小时以内的扣半天工资；（迟到罚款是有争议的，而且要罚多少需要职工代表大会同意，如果没有职工代表大会，则需要公示。否则员工有权向劳动监察部门举报。建议迟到不要罚款，因为有很多情况是不可抗力而迟到。可以将出勤情况做为一项绩效考核指标，全年没有迟到的，反而可以做为一项奖励来做。迟到超过多少次的，个人奖金会受影响，同时发警告信给部门领导）

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退5分钟以内，每次扣罚5元；30分钟以上按旷工半天处理。（同理，罚钱是不好的）

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。（扣钱同样不合理，但是可以这样操作，按实际工作时间发工资，没有来上班当然不发工资，另外3天以上的旷工就可以解除劳动合同，不需要这么复杂）

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款10元。（建议你咨询一下律师吧，老罚钱真的有风险）

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。（人性化处理的话，建议一天以上的病假必须出具病假条和诊断书，因为谁都有感冒发烧身体不适的时候。还有就是工资扣除的问题病假期间怎么可以扣除50%的工资呢，不管怎样要合法呀，参考一下上海的做法吧：http://www.cn12333.com/employee_view.asp?id=223）

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。（可以，就是事假不计发工资）

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受5天带薪休假，特殊情况根据工作能情况决定；年假必须提前申报当年使用。（年假国家是有具体规定的，不是所有员工都只有5天年假这么简单http://www.gov.cn/flfg/2007-12/16/content_835527.htm）

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　（死亡还需要分原因么？明显是有问题的，不过休假时间是没有问题的）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

直系亲属伤亡（偶、父母、子女及配偶父母）带薪假3天

旁系亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）带薪假2天（一般这个1天）

作者: Desert369 时间: 2012-3-7 09:48

超弦发表于 2012-3-7 08:43
* a! E( h- K* A. z按照规定，加班可以补休，也可以计发加班费。

平时的加班是可以补休，但是法定的是不行的，只能计发三倍的加班工资。

作者: cyf019 时间: 2012-3-7 09:48
补充几点：
1、“一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。”个人认为这个尺度比较大，可以按次为单位。
2、病假的规定，明着看是维护了企业的利益，其实不然。对于员工和企业来讲，医疗期病假是双刃剑，按国家规定来执行，同样可以维护企业权益。
3、事假限制了天数，超过的天数视做旷工。但旷工又分为有故旷工和无故旷工，如果是员工确有事情要处理因单位不批而旷工，属于有故旷工，若与员工解除劳动合同，是站不住脚的。

作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-3-7 09:53

学习了，这么详细的规定。

作者: 超弦 时间: 2012-3-7 10:08
公司员工考勤制度
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
公司实行每周5天工作制
（1）冬季：  上午 08：30——12：00
   下午 14：30――17：30
（2）夏季：  上午 08：30——12：00
            下午 14：30——18：00
三、违纪界定
      员工违纪分为：迟到、早退、旷工等三种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次罚款5元；迟到30分钟以上，一小时以内的罚款10元；迟到一小时以上，三小时以内的罚款半天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退5分钟以内，每次罚款5元；5分钟以上，30分钟以内罚款10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。
四、请假制度
      1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
病假：
(1)病假应及时向部门负责人报告，并由部门负责人通知人事部，病假须出具人力资源和社会保障机构特约医院的医生证明及病历，超过三天（不含）的病假证明须将病假证明在休假的当天或三天内通过快递或由亲属送至公司人事部备案，否则视为旷工。
(2)病假期间的工资待遇：    ①1个月内累计超过15天（含）或2个月累计超过20天（含）的病假按员工进入医疗期计算。 ②按照国家相关法律法规规定，所有员工的病假期间的工资按照日工资的80%计发。 ③由于工伤造成的病假不按上述规定处理，将按照国家法律规定处理。
      3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，婚假期间工资照发，婚假3天。符合国家计划生育及广西生育条例有关规定的初婚且晚婚员工，女方年满23岁，男方年满25岁的初婚者可获奖励15天晚婚假；
   5、年假：《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，特殊情况根据工作情况决定；确因工作关系公司不能安排休年假的，可由员工本人提出书面申请，经部门负责人、综合办公室负责人审核，总经理核准后，年假有效期限可顺延半年或按照正常工作时间工资(即基本工资和岗位工资之和)的2倍补薪。
      6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
直系亲属伤亡（偶、父母、子女及配偶父母）       带薪假3天
旁系亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）       带薪假2天
五、批假权限及程序
1、病事假：1天以内由部门经理批准；3天以内由部门经理签署意见，人事部审核，分管副总经理批准；三天以上由部门经理和人事部签署意见，分管副总经理审核，总经理批准。请假手续送人事部备案。
2、其它假别由部门经理签署意见后报分管付总经理审核，总经理批核后生效，并送人事部备案。
3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于收假一日内补办手续方为有效假别；未按规定程序执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡4次。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，提前知会部门经理和人事部负责人，返回公司时必须进行到人事部登记确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后到人事部登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司，但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。
2、经过批准的加班，人事部要按照国家相关规定发放加班费。
3、人事部对每月的考勤及加班进行统计，考勤表及工资表由分管副总经理签字后交财务部计发工资。
九、出差
员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管副总批准；《出差申请表》交人事部备案。
十、员工因违纪的扣款，统一由公司行政部管理，作为员工集体活动的补充费用。
十一、本制度自公司公布之日起执行。
十二、本制度解释权归公司人事部。

作者: a68967 时间: 2012-3-7 12:03
也正在修改公司现有考勤制度，顺便学习了，谢谢

作者: hzx86381963 时间: 2012-3-7 13:56
本帖最后由 hzx86381963 于 2012-3-7 13:58 编辑

1、你加班的就写按规定给予加班补贴，按国家规定的很多企业没办法达到。
2、如果漏打卡的应经部门经理签字证明。
3、冬天和夏天两个上班时间长短有差别了要么冬天的就14:00-17：30 夏天的就14:30--18：00 通常是调时间没有减短时间的。

作者: mgg258 时间: 2012-3-8 08:54
建议公司在薪金中专门设置了出勤奖，迟到、早退、空岗、旷工等是不能拿到全额出勤奖的

作者: 雁翔蓝天 时间: 2012-3-8 09:32

sawata 发表于 2012-3-7 08:32 8 J8 u% D% U3 o
病假工资国家是有规定的，员工工资的80%，不是根据的薪酬组成部分来决定的。 ...

每个地区有区别的。

作者: 雁翔蓝天 时间: 2012-3-8 09:37

cyf019 发表于 2012-3-7 09:48
* G& d: U7 G4 ]0 O5 O补充几点：" O6 }0 c5 O/ p, u1 Y8 ?( F
1、“一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。 ...

不限制事假的天数，请问你的下属每周请两天事假，你批还是不批？

作者: 雁翔蓝天 时间: 2012-3-8 09:56

超弦发表于 2012-3-7 10:08 * C; \4 `9 H1 T6 ?9 I
公司员工考勤制度
/ ~7 ^; w* E% J5 c9 R& u 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
5 d: [: i. p% A. N: Y D* O一、作息 ...

我们的薪酬组成部分是：基本工资+岗位工资+绩效工资+福利补贴。病假期间的工资是只发放日工资的50%。那个是日工资？如何避免故意请病假的情况？建议发基本工资的一定例，进入医疗期的按照当地最低工资标准发放，如果真生病家里有困难的，采取其他方式给予支持。如果女员工多你就知道这样做的好处了。曾经有个朋友的公司，有个部门6个人，三个女的先后怀孕，自怀孕就请病假，病假直到哺乳期结束，前后近两年的时间。期间还拿着不菲的工资。其实大家知道是怎么回事，可是当时公司的规章就是那样的。

关于请假程序：病假事假人力资源部就是备案，年假才需要审核是否超出天数。如果提供了虚假的材料，按照提供虚假材料处理。

关于罚款，大多数地方劳动仲裁读不支持了，不知道你所在地的情况，建议做成记过（配套奖惩条例），并从绩效考核措施、奖金措施方面进行配套，比如：3次迟到记过，6次迟到记大过，9次迟到解除劳动合同没有经济补偿金。

人力资源制度是相互配套、关联的。需要全盘考虑。

作者: songjian1204 时间: 2012-3-11 16:03
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作者: 水止境明 时间: 2012-7-16 15:46
我来学习啦

作者: szbenly 时间: 2012-7-18 17:11
看来我们公司的制度也要修改了，谢谢，要加大学习力度。

作者: liao51 时间: 2012-8-13 10:53
正在指定公司的考勤管理制度，先学习下！

作者: chengyongan 时间: 2012-9-29 11:24
今天刚听一个世界500强的人说他们没考勤靠自觉

作者: samsun7896 时间: 2012-10-24 21:21
参考，谢谢分享

作者: ashamaob 时间: 2012-10-27 13:29

借鉴下~

作者: 王梦郡 时间: 2012-12-3 21:34
产假的怎么没有啊

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