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标题: 请问异地招聘有哪些高效途径？ [打印本页]

作者: wyysmj 时间: 2012-3-7 10:12
标题: 请问异地招聘有哪些高效途径？
公司总部在杭州，现在在安徽开设了分公司，要招聘一定数量销售人员。现有的网络除了免费的赶集等，其他没有合肥地区可用的招聘网站。请问这种情况，有哪些高效的招聘渠道？

作者: qangel 时间: 2012-3-7 10:37
在当地招聘一个HR，让他在那边驻点招不就可以了

作者: gufeng_1028 时间: 2012-3-7 11:40
安徽当地网站我不是很清楚，不过为了控制招聘成本，你可以采用综合招聘的方式：网络+报纸+现场招聘。

1、网络，发布招聘信息，并搜寻合适人才简历，通过简历筛选，事先预约候选人，可以保证招聘效果；
2、现场招聘，根据招聘旺季和人才市场的情况，预定展位；
3、报纸，根据招聘占位预定的时间，提前7-10天，做报纸宣传，面试时间和地点与现场招聘的时间相一致。

招聘渠道本身就是一种宣传的方式，就跟产品做促销一样，你要先做宣传，打好视觉攻击战，之后在重点攻克

作者: markkk2010 时间: 2012-3-7 12:42
现场招聘
如果企业足够自信自己的薪酬待遇，可以让员工推荐人选！

作者: wyysmj 时间: 2012-3-7 12:56
目前安徽分公司也就5个人

作者: 黄大郢 时间: 2012-3-7 15:04
实在是个困难，我现在是这样解决的，全国性的招聘网站上标注好是哪个地区要人，有简历了，首先转发给直接领导，如果都谈妥了，再去当地的时候再约。或者说提前约好。

作者: yuanyuan_eva 时间: 2012-3-7 19:08
我们原来在广州设分公司初期，当地没有hr，我们都是视频面试，筛一遍再给当地的用人部门面试，自我感觉效率还是很高的。不过异地联络面试者还是很不方便的。

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-3-8 12:19
学习了，谢谢分享

作者: 风云雪 时间: 2012-3-8 14:17
我们也遇到异地招聘问题，目前采用了开通当地招聘网，远程面试，效果还是可以。

作者: huiqiong1217 时间: 2012-3-8 19:32
远程面试，这个倒是可以用用。

作者: 妖狐 时间: 2012-3-8 19:53
这是一个耗时耗力的工作

作者: 秒月 时间: 2012-3-8 20:16
呵呵，总之不好搞！

作者: 大头老猫 时间: 2012-3-9 09:16
比较赞同远程面试

作者: 是雨是泪 时间: 2012-3-9 10:01
在当地委托个人力资源公司，把招聘外包出去，最终面试由当地分公司负责人进行就OK了。不要相信远程视频招聘，身边失败的例子何止十几。记得，面试是人与人现场的沟通，不是买卖商品。

作者: 成长中的蜜蜂 时间: 2012-3-9 16:49
我们公司全国各地招聘：网络信息发布：发布到当地，统一到当地面试。

作者: 闪耀星空 时间: 2012-3-9 20:31
和当地校园老师沟通。

作者: 海之怀抱 时间: 2012-3-10 14:01
本帖最后由海之怀抱于 2012-3-10 14:01 编辑

安徽当地的学校联系、地方性的人才市场招聘网站、人才市场实体、当地的信誉较好的中介

作者: wge602 时间: 2012-4-2 13:35
依家招聘的渠道很多，可以是收费也可以是免费的。但我觉得异地的话一般都是网上招聘比较实际

作者: 海阔天空任翱翔 时间: 2012-4-2 15:17
1、对有意向的人进行电话沟通，初步接触。2、集中面试。双方约定时间，集团负责人或人力资源负责人到当地对电话沟通认可的人进行集中面试。3、关键岗位必须要到总部进行面试。4、双方选择。

作者: 黄大郢 时间: 2012-4-20 09:22
以前我用过一种方法
就是你提前约好一些人
到时候你去外地或者预约人员到外地办事处

作者: beidao 时间: 2012-4-26 12:00
我们一般先是电话面试，如果电话面试还可以就让当地的负责人面试，当地的负责人觉得还可以的话，就让到咱们公司这边来与老板面谈，或者利用老板出差的机会，直接安排面试，在效率上可能有点费事、费力，不过效果还是不错，我们一直都采用的着这种方式。

作者: emily-198429 时间: 2012-4-26 12:34
通过网站招聘、报纸招聘、现场招聘，hr出差统一面试；

作者: wangjoynet 时间: 2012-5-9 13:50

gufeng_1028 发表于 2012-3-7 11:40
安徽当地网站我不是很清楚，不过为了控制招聘成本，你可以采用综合招聘的方式：网络+报纸+现场招聘。

1、 ...

这种方式不错，但是成本还是比较高的。另外也要做好周密的计划，为了争取公司高层的支持，最好拟定具体的方案，或者找人力资源公司代理。

作者: 灰太狼2012 时间: 2012-5-9 13:55
最好在当地的招聘网站进行

作者: scyhbchs 时间: 2012-5-9 15:35
技工招聘途径
一、内部
1、       内部宣传栏（文化墙）招聘信息发布，有一定的激励制度；
2、       找到相关班组长、技工让其推荐，要有一定的激励制度；
3、       师徒制，主要针对培养学校出来的新人，要有师徒考核制度；
4、       招聘不是很熟练的工人，制定相关方案，开班培训，签订一定的培训协议；
5、       每月公司内部固定的招聘会、春节招聘会等的组织；
6、       公司内部人才库，前一阶段技术不是很熟练，但是锻炼了一段时间技术有长进的。
二、外部
1、  校园招聘，与学校合作，在特定的学校开设只专属于公司的技工班；
2、  发传单，地区：工业区、行业公司附近、劳务市场等，特别是春节期间在各大人流聚集地；
3、  电视、报纸，发布招聘信息；
4、  人才市场，从音响、传单、展位面积等加大宣传力度；
5、  各类人才网站，尽可能的在多家网站发布信息；
6、  人才网站后台搜索同行业公司的技工，发Email，打CC。

管理人员招聘途径
一、       内部
1、       内部宣传栏（文化墙）招聘信息发布，有一定的激励制度；
2、       找到相关管理、研发人员等让其推荐，要有一定的激励制度；
3、       导师制，主要针对培养学校出来的新人以及技术研发人员；
4、       公司中高层领导年度绩效考核包含每年为公司引进人才这一块；
5、       每月公司内部固定的招聘会、春节招聘会等的组织；
6、       公司内部人才库，人才网站以前投递过公司简历但是没有来公司上班的人员电话跟踪。
二、       外部
1、  校园招聘，结合导师制，一般的管理人员基本上都可以从应届学生中补充，培训、发展、挖掘其潜力；
2、  人才市场、展销会等，从音响、传单、展位面积等加大宣传力度；
3、  各类人才网站，尽可能的在多家网站发布信息，论坛、群、微博、行业同盟、交际网（天际网、人人网）等个性化招聘途径，百伯网、赶集、58等地方性网站，智联招聘、前程无忧、中华英才网等全国性专业招聘网站；
4、  人才网站后台搜索同行业公司员工，发Email，打CC；
5、  找猎头、RPO求助；
总结：招聘就是疯狂的打电话疯狂约更多的人到公司面试。

这个不错，同时也提醒大家不要忽略了政府这一块，现在民生工程很大，就业政府也在做如果能和政府相关部门取得较好的联系你会有意想不到的效果，经验谈

作者: 欢乐宋 时间: 2012-5-9 15:50
初试可以电话沟通和远程视频面试，可是最后定夺还是要面谈比较好

作者: rencai11 时间: 2016-11-9 17:31
可以用一些小平台的招聘网站啊，像我最近在用的，叫人才啊，搜索简历还挺方便的，比智联啊、58啊什么的都要便宜一些，但是还是没有开发的很完善吧，大家也可以尝试一下。

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