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标题: 也谈笔迹分析 [打印本页]

作者: weilaihr 时间: 2012-3-7 22:39
标题: 也谈笔迹分析
本帖最后由 weilaihr 于 2012-3-7 22:40 编辑

笔迹分析和图画分析、墨迹测验、TAT测验一样，都是属于投射类测验的一种，笔迹分析就是根据人们书写留下的痕迹来分析出一个人的人格、情绪状况、心理健康状态甚至生理健康状态。投射测验可以绕过被测者的心理设防，避免受到社会称许效应的影响，更有利于探测出他们的真实情况。而笔迹分析的材料更容易取得，我们可以使用应聘者笔试时留下的笔迹，可以使用应聘者在求职申请表上留下的笔迹。笔迹分析和其他投射测验一样，有主观性的成分在里面，因此这需要经过专业的培训和学习。

字体大是不是一定外向？答案是否定的，字体大小不是性格内外的决定因素，很明显的一个例子，就是我自己。对性格内外影响最大的是笔迹的内敛还是外展，这与内外向基本是对应的。同样的其他笔迹特征，如笔压、书写速度、字间距、行间距等，依靠简单的对照进行的笔迹分析，还不如不进行分析，因为有些相关不是决定性的。

我们在招聘的时候是不是要招聘要写字好看的，这是不正确的也是不现实的，据研究，字写的好看与人的长相存在着相关，这有心理补偿的作用。当然，万事没有绝对，这个大家可以在自己的公司观察一下。另外，不是说一个字写的越好看，这个人的能力就越强，一个写字很好看，但是写的规规矩矩的人，可能更合适做一些传统的工作，而不是适合做开拓性的工作，一个写字潦草的人，就不适合做一些精细的工作。

我曾经观察过一些会计写的字，他们写的字一般来说比较小，也比较认真，有的写的稍微大一些的，他们的笔迹最后一笔变得像针一样。这个大家也可以观察一下。

要想有效的使用笔迹分析这个招聘工具，同样要做好工作分析和职位说明说，你了解你需要什么样的人才，通过笔迹在筛选简历的时候才能更有效，才能在面试的时候更有针对性，也才能选拔到更合适的人才。

作者: markkk2010 时间: 2012-3-8 09:07
要是能更详细一些就好了！谢谢兄弟的分享！

作者: wxwaiting 时间: 2012-3-8 09:16
这个算是细节研究了，虽然不具有绝对匹配的关系，但是在很多情况下看字确实能和这个人的大体特征有吻合，我现在在练习让自己写的字柔和一些，我性格并不尖锐，可是字却写的很硬，最后一笔总是习惯性的写的比较用力，我要有针对性的改，让人家能看出我是个温和的人

作者: weilaihr 时间: 2012-3-8 09:30

markkk2010 发表于 2012-3-8 09:07
要是能更详细一些就好了！谢谢兄弟的分享！

好的，以后可以再补充。

作者: weilaihr 时间: 2012-3-8 09:34

wxwaiting 发表于 2012-3-8 09:16
这个算是细节研究了，虽然不具有绝对匹配的关系，但是在很多情况下看字确实能和这个人的大体特征有吻合，我 ...

字写的硬我觉得和尖锐无关，字写的硬可能表示的是直率，并且最后一笔用力，这表明你平时你是比较温和的，如果不是实在是把你惹急了，你是不会爆发的，但是一旦你爆发，那力度是平时经常发脾气的人的好几倍。

作者: markkk2010 时间: 2012-3-8 09:45

weilaihr 发表于 2012-3-8 09:34
字写的硬我觉得和尖锐无关，字写的硬可能表示的是直率，并且最后一笔用力，这表明你平时你是比较温和的， ...

哈哈，有见地！

作者: wxwaiting 时间: 2012-3-8 09:59

markkk2010 发表于 2012-3-8 09:45
哈哈，有见地！

哈哈，楼主果然是对笔迹有研究的人，分析的好透彻

作者: weilaihr 时间: 2012-3-8 11:16

wxwaiting 发表于 2012-3-8 09:59
哈哈，楼主果然是对笔迹有研究的人，分析的好透彻

我倒是学过，不过研究就谈不上了，很多都是前人的经验。

作者: zn_774400 时间: 2012-3-9 10:21
你这算什么笔迹分析心得！！！

作者: weilaihr 时间: 2012-3-9 19:56

zn_774400 发表于 2012-3-9 10:21
你这算什么笔迹分析心得！！！

作者: weilaihr 时间: 2012-3-9 19:57
本帖最后由 weilaihr 于 2012-3-9 19:59 编辑

weilaihr 发表于 2012-3-9 19:56

作者: weilaihr 时间: 2012-3-9 19:59
本帖最后由 weilaihr 于 2012-3-9 20:13 编辑

zn_774400 发表于 2012-3-9 10:21
你这算什么笔迹分析心得！！！

请多指教。。谢谢！

作者: 中队长 时间: 2012-3-9 20:35
，一个写字潦草的人，就不适合做一些精细的工作
我的字一直很潦草，性格也比较粗枝大叶

作者: weilaihr 时间: 2012-3-9 21:37

中队长发表于 2012-3-9 20:35
，一个写字潦草的人，就不适合做一些精细的工作
我的字一直很潦草，性格也比较粗枝大叶 ...

你都是主管了，应该不需要做一些精细的工作了吧。估计薪酬、社保这些都不需要你做嘛。

作者: 中队长 时间: 2012-3-9 21:45

weilaihr 发表于 2012-3-9 21:37
你都是主管了，应该不需要做一些精细的工作了吧。估计薪酬、社保这些都不需要你做嘛。 ...

主管只是级别，管不管人另说，
我是自己管自己

薪酬、社保这些都做过，呵呵

作者: eoe 时间: 2012-3-9 22:18
感觉作为测试工具的一种，笔迹测试的效度和信度都比较弱。

作者: 未之区域 时间: 2012-3-10 09:21
学习了，有道理。

作者: weilaihr 时间: 2012-3-10 11:33

中队长发表于 2012-3-9 21:45
主管只是级别，管不管人另说，
我是自己管自己
薪酬、社保这些都做过，呵呵

那我想了解一下，您对这些工作兴趣如何？您的性格是内向多一些还是外向多一些呢？

作者: weilaihr 时间: 2012-3-10 11:36

eoe 发表于 2012-3-9 22:18
感觉作为测试工具的一种，笔迹测试的效度和信度都比较弱。

是呢，毕竟是有很大的主观成分在里面。每个人都可能有自己的标准，而心理学家对此虽然有研究，但是性格的描述太多，现在只是和人格量表做一些相关研究，通过科学的研究困难比较大。

作者: sherry2012 时间: 2012-3-19 13:48
谢谢了，如果有更详细的说明就更好了

作者: wge602 时间: 2012-4-2 17:19
笔迹当然是可以作为分析的一种方法，但并不是全部都适用

作者: 妖狐 时间: 2012-4-5 15:29
在高端人员的招聘中会有更好的效果

作者: fanny95 时间: 2012-4-25 23:06
好像字写得比较圆的，人会比较圆滑

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