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标题: 孕妇在公司因工作原因摔倒导致流产怎么赔偿？ [打印本页]
作者: beeyao    时间: 2012-3-7 23:46
标题: 孕妇在公司因工作原因摔倒导致流产怎么赔偿？
除孕妇本人需要进行工伤鉴定外，是否可向公司提出精神损失赔偿？8 V* h" g8 ^% q
如果孕妇是在上下班路上发生的流产，如交通意外所致，又应该如何赔偿？
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近期关于孕妇的讨论贴子确实比较多，所以我也来提供一些讨论的“素材”。! f6 I+ Y( I3 n" x
作者: 宠着小猪    时间: 2012-3-8 08:03
我还是先回答第二个问题先。对第三方责任已经赔偿的部分，则用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇。也就是说，如果伤者要求进行工伤赔偿，就不能再要求人身损害赔偿。两者存在补差性质，不可兼得。另根据2009年公布的《中华人民共和国侵权责任法》 第二十二条 侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。侵权人在交通事故中被认定全部责任，而被侵权人无责任，且侵权行为与损害后果存在直接因的果关系。一般法院会给予适当的精神损失赔偿。! L2 v: `; s+ b" I( p9 @3 Y* y
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再回来说第一个问题，因为涉及到精神损害赔偿。我还是认真说说：
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中国于1986年颁布的《民法通则》和2001年3月最高人民法院颁布的《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》（以下简称《精神赔偿解释》）中规定的精神损害赔偿范围如下：
( k" M' ~. b. c: g! f) I3 A1、自然人因下列人格权遭受非法侵害向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，法院应依法予以受理：& e: r  P# u  q5 y" b5 \* a! n
（1）生命权、健康权、身体权；
0 e( n8 B7 y" g$ f（2）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；. S0 g' ^" F0 i8 |2 t& h4 O
（3）人格尊严权、人身自由权。违反社会公共利益，社会公德侵害他人隐私或其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院在依法予以受理。 　　
" Z# u, [' {5 ~! a3 h: A' K1 z/ X2、非法使被监护人脱离监护，导致亲子关系或者近亲属间的亲属关系遭受严重损害，监护人向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应依法予以受理。 　　5 l. c& c( @& Y2 M+ a$ e% p% }) A
3、自然人死亡后，其近亲属因下列侵权行为遭受精神痛苦，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应依法予以受理：! u0 W1 F: C% p$ _$ M
（1）以侮辱、诽谤、贬损、丑化或者违反社会公共利益、社会公德的其他方式，侵害死者姓名、肖像、名誉、荣誉；
# |& Z% e( p: s& x5 m6 u  \6 j（2）非法披露、利用死者隐私、或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害死者隐私；
! R7 M% g/ o7 I/ w1 [0 b" w, J. h% {（3）非法利用、损害遗体、遗骨，或者以违反社会公共利益、社会公德的其他方式侵害遗体、遗骨。 　4、具有人格象征意义的特定纪念物品，因侵权行为而永久性灭失或被毁损，物品所有人以侵权为由，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。 　　! ^* Y3 c2 I) t. [2 ?# M- n) u
5、法人或其他组织以人格权利遭受侵害为由，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院不予受理。
4 W9 e: d* s; E2002年最高人民法院公布的《关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复》更对刑事案件被害人精神损害赔偿作否定的回答。: A! i2 a* J! N+ [: G" S3 j: u
现行中一种观点认为根据《劳动法》和现有的法规、规章、政策文件中，对劳动争议中的精神损害赔偿这一内容未作出明确的规定，因而对当事人主张的精神损害赔偿不能支持。另一种观点认为，《宪法》和《民法通则》中都规定每一公民享有生命健康权、人格权、自由权等。如果劳动者受到侵害而不能惩罚用人单位，对于劳动者来说显然是不公平的。因而，对于劳动争议中的当事人提出正当、合理的精神损害赔偿可以支持的观点。我支持后一观点，但在司法实践中如何认定、操作有待进一步分析和完善。# X1 z$ X: S1 L% B
作者: 吕兆    时间: 2012-3-8 08:24
宠着小猪 发表于 2012-3-8 08:03
% f3 D- s0 K- v: g2 n我还是先回答第二个问题先。对第三方责任已经赔偿的部分，则用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇。 ...

  F4 x1 ^' S) i. r, A; f解答详细，学习了。
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-3-8 08:30
我们公司曾经有一个这样的案例：一位女同事在饭堂摔倒，造成颈部软组织挫伤，社保认定为非因公受伤；后来其跟公司打官司，因公司与食堂有签订相关的免责协议，所有的赔偿均由（外包）食堂负责。
作者: 飞奔DE蜗牛    时间: 2012-3-8 08:44
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-8 08:30
: `( O: G+ `! y6 k  V8 E我们公司曾经有一个这样的案例：一位女同事在饭堂摔倒，造成颈部软组织挫伤，社保认定为非因公受伤；后来 ...

9 o$ e) ~: g  b0 {. n" J这个，因你的帖子想到的。
作者: lukcy927    时间: 2012-3-8 08:45
学习学习。。
作者: 糖糖2003    时间: 2012-3-8 08:59
看单位安排的工作是否有因果关系 如果是就要赔偿 不是出于人道主义也要慰问3 W/ _$ ^+ Q# j% E' A3 f2 w
还有一点上班期间发生的流产应该先按工伤处理
" n4 f& g% ]- m$ t# Q) |/ |上下班路上发生的流产不属于工伤，根据《工伤保险条例》之规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，才属工伤。
作者: apmc365    时间: 2012-3-8 10:24
好好学习各位的经验，非常值得深思
作者: 赵佳辰    时间: 2012-3-8 10:35
坐等高人解答
作者: woolf0223    时间: 2012-3-8 10:52
宠着小猪 发表于 2012-3-8 08:03 ' V( _2 }$ f5 h" V' S
我还是先回答第二个问题先。对第三方责任已经赔偿的部分，则用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇。 ...

6 b9 p" r- b; h( O/ h$ o8 Y6 p1 s学习了，谢谢资料共享
作者: xigualucky    时间: 2012-3-8 11:05
原来上班时候流产也是工伤啊。。学习了
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-3-8 12:17
学习了，谢谢分享
作者: zhujianli2011    时间: 2012-3-8 12:54
按工伤条例算工伤吧？
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2012-3-8 14:12
本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-3-8 14:13 编辑 5 f. t  ^: o, t+ X+ x! d
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考虑是否给予精神赔偿的其中一个要点，是看事件的主观行为是否故意。
% }2 [  \4 {. g. H9 T( g' }; l偶发性摔倒，很显然是意外事件，对成年人、孕妇来说，自身防范应该作为防范责任主体（换句话说：人是活的，环境是相对静止的，人应该有风险规避责任和能力）。基于此观点，个人不支持精神补偿。
9 ^; [2 ?3 J$ r  G流产的结果，谁都不愿看到，可以从工会角度适当增加安抚力度。
作者: ycdbkun    时间: 2012-3-8 15:10
因工受伤可以认定工伤，享受工伤待遇。至于工伤导致的流产，由于劳动能力鉴定不会因此而被鉴定出是什么等级。所以，个人觉得，该员工可以民事侵权向人民法院起诉，由于怀孕流产具有无法弥补的特性，且给当事员工的精神造成很大重创，所以请求给予精神损害赔偿金的请求应该是可以得到法院支持的。
作者: huiqiong1217    时间: 2012-3-8 19:30
进来学习学习
作者: 秒月    时间: 2012-3-8 20:10
好多地方都存在法律空白！
作者: 山村牧童    时间: 2012-3-8 21:36
是一件很棘手的事情啊！
作者: wge602    时间: 2012-4-16 16:47
这能算工伤？！
作者: emily-198429    时间: 2012-4-19 11:54
学习学习
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-25 20:38
学习中。



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