中人网

标题: 解决大量缺工难题的新思路 [打印本页]

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2012-3-9 10:38
标题: 解决大量缺工难题的新思路
【起因】
源于东北长大，以及对一些话题和所处环境的长期关注。
在多年来愈演愈烈的招工战场博弈时，总是时不时发起一个畅想：用朝鲜工破解普工大量缺乏难题。
【依据】
长江日报发表了一篇文章《内地企业聘朝鲜工人中东盖别墅：阶级感情拉近关系》，似乎让鹅等HR相关人事（尤其是有实力的劳动密集型企业同行）看到一线曙光！
【问题点】
1、国内政策空白。外籍劳工引入国内没有政策支持，已经发生的使用外劳引发的矛盾尚未获得有效化解（如广东一些地区引入越南籍劳工引发的社会问题）。
2、相关国家政策支持难度大。朝鲜（非韩国）劳工素质应该是很高的，但要考虑有关国家的国情---输出难。
3、企业实力限制。
4、对实务经办人员素质要求高。
5、第三方所在地的选择至关重要。
6、小事被放大的风险。
7、行业限制。当前可操作的，可能仅限于建筑等可以外包的行业。
【优势】
1、相对简单的薪酬福利支付。劳务风险少。
2、纠纷时协调的对象相对单一（与代表协调往往优于和大众协调）。
3、传统友谊优势。我们和很多劳工源“大国”国民间关系较融洽（敌对成分小，如中朝友谊）。
【解决问题的思路】
曲线用工。在第三方地区建厂，引入朝鲜工。

以上浅见，仅基于有内地企业已经尝到甜头……

作者: alinaliu 时间: 2012-3-9 11:02

作者: 宠着小猪 时间: 2012-3-9 11:04
只是咯大纲，没有任何实质？

作者: Desert369 时间: 2012-3-9 11:17
思路很好，但外籍人的聘用条框太多，稍有不慎很容易引发纠纷。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-3-9 11:20
这个貌似操作起来有难度啊。

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2012-3-9 11:23

宠着小猪发表于 2012-3-9 11:04
只是咯大纲，没有任何实质？

实质在这里：长江日报发表了一篇文章《内地企业聘朝鲜工人中东盖别墅：阶级感情拉近关系》

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2012-3-9 11:25
本帖最后由！鹅蛋孵鸡于 2012-3-9 11:25 编辑

飞奔DE蜗牛发表于 2012-3-9 11:20
这个貌似操作起来有难度啊。

您说的对，仅从问题点里就可见一斑了。如果是已经成熟的做法，这篇帖子也就没啥意思了。

作者: wlyyhmily 时间: 2012-3-9 14:00

sh想法

作者: 海之怀抱 时间: 2012-3-10 14:19
这想法很奇特啊。。。

作者: xigualucky 时间: 2012-3-27 15:19
这个方法不具备可持续发展，朝鲜的政策一天三个变。。。

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-3-27 15:29
如果可以用的话，我早去朝鲜当工头了。。。哈哈

作者: 罗子云 时间: 2012-3-27 16:27
外籍人员聘用似乎很复杂啊

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2012-5-30 13:22
最新消息【韩媒：中国正在向朝鲜签发2万就业签证】
韩国媒体称，中国当局正在签发就业签证，以使2万名朝鲜人可以在东北三省工作。

韩国《朝鲜日报》网站援引首尔的一位外交消息人士26日的发言称：“为解决东北三省劳动力不足的问题，当局决定以产业研修生的形式引进2万名朝鲜人力。”

报道称，根据新措施，中国图们一家企业本月首次雇用了29名朝鲜女性。据悉，最近又有160名朝鲜女性被派往该地区。东北三省的中国媒体还刊登了有关朝鲜人力输出的广告。

据分析，中国在东北三省大力整治“三非”外国人的同时又面向朝鲜劳动者大量签发就业签证，是为了帮助朝鲜。朝鲜认为这可以赚取外汇，所以政府也很积极。

据悉，朝鲜人得到中方签发的签证后，可以在中国从事制造业和服务业等行业。据说他们每月的工资在150美元以上。这一措施出台后，愈来愈多的中国中小企业雇用朝鲜人力。中国延吉的饭店里还有戴着金正日徽章的朝鲜服务员在工作。
（凤凰网--国际在线）

作者: haotian018 时间: 2012-6-2 08:50
觉得不符合这边

作者: yangxingchao 时间: 2012-6-2 09:03
是个好办法，让我想到了菲律宾的劳务输出

作者: ！鹅蛋孵鸡 时间: 2012-7-24 13:06
本帖最后由！鹅蛋孵鸡于 2012-7-24 13:07 编辑

短短几个月的时间，看看鹅的预言吧：
朝鲜12万劳工来华：月工资1500元60%上缴组织
http://finance.qq.com/a/20120724/001875.htm?pgv_ref=aio2012&ptlang=2052

作者: 人鱼儿 时间: 2012-8-7 13:43
钱钱不够赚钱中

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)