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标题:
工会委员的劳动合同问题
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作者:
qlf2011
时间:
2012-3-9 13:25
标题:
工会委员的劳动合同问题
按照工会法的规定：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
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现在我们公司碰到这样的情况：本来该员工的合同到期之后是想和他终止的，但是因为他是工会委员，合同必须自动延续到该员工任职期满。到时候该员工的工作年限就超过10年了，那么在其合同未到期之前，是不是只要他提出签订无固定期限合同，那么公司就必须同意？
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请指教，谢谢！
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作者:
糖糖2003
时间:
2012-3-9 13:50
工会方面还真不懂
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期待高人解答
作者:
sstgongsi
时间:
2012-3-9 13:56
员工提出签订无固定期限劳动合同，企业不同意的话，要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。不是个好办法。
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不过工会委员等职位的更换是可以去做的吧？工会存在的价值主要是保证集体合同的履行，以及维护职工权益。集体合同期限是1-3年的，难道你们的工会组织不进行更换？
作者:
qlf2011
时间:
2012-3-9 14:05
那如果该员工连续两届任职呢，每届5年，两届就10年了。工会委员都是工会会员选举出来的，这个怎么更换啊？也没有看到关于工会委员或主席最多可以任职多长时间的规定
作者:
shaobao0512
时间:
2012-3-9 14:40
工会真的不是很清楚，但是
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工会可以调整嘛，工会主席提出动议，委员通过，上报上一级工会，
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一切ok。
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当然了，需要领导介入。
作者:
四眼仔David
时间:
2012-3-9 15:27
这样的情况，合同延长到任期结束，那是工作满10年，员工确实有 优先 提出续签无固定权。
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关于这个问题，国家的规定是：前提条件，员工提出或同意续签~~
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续签，不是说续就续，还得谈条件，提高、维持还是降低......这里，结合无固定的规定，没明确规定......
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曾经向几位仲裁问过一个问题：如果这种情况，我同意续签无固定，但续签条件无法满足员工要求或为降低了原待遇的话，续签不成，那我还要付责任吗？
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得到的回答，有肯定，也有否定的...
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我的结论就是...未必是必须，但会不会有风险，就看你运气了.......
作者:
赵佳辰
时间:
2012-3-9 15:33
员工终止劳动合同，工会委员会可以开会重新调整委员会班子成员既可。
作者:
qlf2011
时间:
2012-3-9 16:06
感觉公司很被动啊……
作者:
eoe
时间:
2012-3-9 23:15
说调整工会班子的同行想得简单了，工会委员是工会会员一人一票选出来的，除非出了大问题，否则工会主席没有权力去罢免一个委员，何况还要写报告通过上级工会的批准。另外工会主席迎合企业去罢免委员，这事情不太可能发生。个人认为如果员工提出签订无固定期限合同，企业须同意。如果不愿意签，还是通过协商给予一定补偿的方式解决问题。反正哪怕不考虑延长合同期的因素，现在终止也要支付几个月的补偿金。
作者:
baiyunwangjing
时间:
2012-3-12 12:48
学习了，谢谢分享
作者:
31号
时间:
2012-3-12 13:02
确实如此
作者:
平安幸福
时间:
2012-4-25 19:02
学习了。
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