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标题: 求开导 [打印本页]

作者: 青春舞曲 时间: 2012-3-9 14:51
标题: 求开导
现有个例子：一部门全年需求为9人，如何分配每月的招聘需求？怎样计算招聘完成率？求详细解答。。。。。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-3-9 15:09
1.每月的招聘需求，应该由部门来确定；
2.如果有必要，请根据岗位不同，制定各自的招聘周期与部门确认，根据是否在招聘周期内完成计算达成率；
3.或者采取一刀切的方式：所有岗位招聘周期相同（假定45天），根据周期计算完成率；

作者: 青春舞曲 时间: 2012-3-9 16:16

飞奔DE蜗牛发表于 2012-3-9 15:09
1.每月的招聘需求，应该由部门来确定；
2.如果有必要，请根据岗位不同，制定各自的招聘周期与部门确认，根 ...

恩这是个不错的想法，谢谢啦。我想的是以一个季度来算，这样应该也是可以的吧。

作者: cyf019 时间: 2012-3-9 16:33
计算招聘完成率很麻烦，不如计算编制到位率，方便一些。

作者: 青春舞曲 时间: 2012-3-11 16:04

cyf019 发表于 2012-3-9 16:33
计算招聘完成率很麻烦，不如计算编制到位率，方便一些。

请问编制到位率怎么计算呢，如何体现招聘完成率呢？？？

作者: 青春舞曲 时间: 2012-3-12 12:05

青春舞曲发表于 2012-3-11 16:04
请问编制到位率怎么计算呢，如何体现招聘完成率呢？？？

好的，谢谢，受教了！

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