中人网

标题: 员工没有提前30日提出离职单位怎样处理？ [打印本页]
作者: 熊老大    时间: 2012-3-9 22:31
标题: 员工没有提前30日提出离职单位怎样处理？
现在有一部分员工，今天提离职，明天就要走，或者工作一星期就要走，原因为自己找到更好的工作了或者家里有事云云，就是不管你批不批都要走，否则就不来，请问这种情况该如何处理呢？( k1 Z& V9 z- K

0 U8 l+ ~) s7 M9 K. A# z既然员工真的要走，就算在这上班也不会好好工作，硬留一个月没有意义，再说也是留不住的，请问各位都是怎样平衡这个问题的呢？9 p/ P3 q7 q! {. Z4 Z
作者: 中队长    时间: 2012-3-9 22:51
本帖最后由 中队长 于 2012-3-13 10:17 编辑
% v; e3 M0 d1 i6 x, ?: b5 @% w- ~* i# F7 W) E
　如劳动者没有提前三十天解除劳动合同的，导致的后果是解除劳动合同的条件未成就，用人单位可以不予办理解除手续。如离职前未在岗，用人单位仍可依据企业规章制度及劳动法规定，以你连续旷工为由，与你解除劳动关系。/ d4 n# N$ c8 |$ g# L- S  j
用人单位可以主张下列损失：单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。7 P/ q5 l& c, p9 |* {
　　劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。$ v6 ~& A: e' a8 J. J* ~# E
     其他用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。
. p  ~( s0 n  S5 Q- p$ O/ ?4 h$ a, _, g6 R* D5 T1 z1 ]! n
以上的措施对普通工人影响不大
: C. x2 ^5 R% v& W$ H2 J8 ]  y
作者: 中队长    时间: 2012-3-9 22:53
如果能及时找到接受他工作的人，他的态度又比较诚恳，大家好聚好散，如果是那种不上路子的，那么不好意思，我就按照上边的一个个和你算算清楚
作者: a68967    时间: 2012-3-10 07:46
建议和平协商解决，最好不要走到这步
作者: tigerben    时间: 2012-3-10 08:26
中队长 发表于 2012-3-9 22:51 6 \9 {7 L7 ?1 o; A5 X/ s" q
　如劳动者没有提前三十天解除劳动合同的，导致的后果是解除劳动合同的条件未成就，用人单位可以不予办理解 ...
: c+ h6 m9 U! ~3 v. A
中队长说的极是。5 |1 t6 E+ c2 I; ]
但我们也要反过来想，员工为何要急辞，为何可以连工资都不要，站在公司角度我们应该要反思。
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-3-10 08:27
我们生产车间的员工一直是这样的。没有什么好办法解决。现在的劳动合同法还有很多规定保护劳动者。
作者: 飞天小妖精    时间: 2012-3-10 08:58
其实人是感情动物，如果在公司工作时间久了，各项福利都满足了，那么员工也就不会离职，有时候公司太计较，难免伤到员工，这都是相互的。再有条条框框的规定，也不如人性化的管理。不过能做到的确实很难！
作者: 秒月    时间: 2012-3-10 09:24
一般也就扣个把月工资，没那么复杂！
作者: sxhr1208lover    时间: 2012-3-10 09:25
坚持原则按照劳动合同法办理，如果没什么工作交接，就和谐处理，车间生产工人太多，不好整！
作者: 瀟瀟雨飛    时间: 2012-3-10 09:38
有办理辞职手续还好。更可气的是经常直接就不来了。发现工资被扣下来后又来补离职手续，又得再补发扣下来的钱
作者: y38181454    时间: 2012-3-10 10:24
对于员工要离职，如果是普通员工，我的做法是跟他先谈一下，如果是中高层。提出辞职，我会马上批准。如果想真走，你即使想留也留不住。发后有点什么事也会马上辞职的，与其这平还不如马上就让他走人
作者: 李媛    时间: 2012-3-10 12:02
学习了
作者: 熊老大    时间: 2012-3-10 14:30
a68967 发表于 2012-3-10 07:46
. M  w: d4 P4 i* g建议和平协商解决，最好不要走到这步
  I' O  R0 b0 p1 h
一般是和平协商解决的，但是一个萝卜一个坑，直接走了不来，连储备人的机会都没有，哪怕几天也好的，也像之前有帖子中说的，就是要走，工资不要了
作者: 熊老大    时间: 2012-3-10 14:32
瀟瀟雨飛 发表于 2012-3-10 09:38 9 D: q# x7 d: F1 y" v  V5 n1 a
有办理辞职手续还好。更可气的是经常直接就不来了。发现工资被扣下来后又来补离职手续，又得再补发扣下来的 ...

. Y7 z% ?/ q6 h" ^之前我也犯过这样的错误，员工口头答应过几天来退工服，先把工资发了，心想，反正档案还在公司了，也不怕他，可真的就有这样的员工，拖死你，反正档案不着急。。。所以我现在，工服等所有手续都办利索了才发工资，被逼的没办法了，这样可以减少像你那样折腾一次
作者: 熊老大    时间: 2012-3-10 14:33
飞天小妖精 发表于 2012-3-10 08:58
* i  v* R" r8 p$ k6 y7 [其实人是感情动物，如果在公司工作时间久了，各项福利都满足了，那么员工也就不会离职，有时候公司太计较， ...
9 P! r/ H6 A! H6 w, Z+ t$ w0 [4 ~; `
是的，我们成立不久，肯定不会那么完美，但是一直在努力从各方面做好，我想，这也是需要一个长期积累的过程的吧
作者: 熊老大    时间: 2012-3-10 14:36
中队长 发表于 2012-3-9 22:53
+ d& k" F+ `- |" x. A& ~8 \如果能及时找到接受他工作的人，他的态度又比较诚恳，大家好聚好散，如果是那种不上路子的，那么不好意思， ...

% Y3 f0 g, r2 x/ P$ k' ?这个真要像您请教，法律中提到的那几点，我觉得我们这都没什么成本怎么和他们算呢
作者: 飞天小妖精    时间: 2012-3-10 18:18
熊老大 发表于 2012-3-10 14:33
5 b0 l1 x& n) c7 Z9 E+ I. k是的，我们成立不久，肯定不会那么完美，但是一直在努力从各方面做好，我想，这也是需要一个长期积累的过 ...

2 ~1 X. R; @6 h7 V2 y8 W% J7 {) X嗯，我们也是刚成立不久的公司，也有很多不足，最近也很头疼呢。
作者: 小艾yaya    时间: 2012-3-10 19:28
如果是普通员工，没有给公司造成损失的，可以通融5 [, u7 c% f$ D) y. L6 q1 w3 X
但是如果是关键岗位的员工，就要要求，在合同中可以约定，需要提前一个月提出离职，否则给公司造成损失的可以要求赔偿
作者: icewindearl    时间: 2012-3-10 19:49
闹到非要马上走的话，是不是公司有问题啊，要不就是被人恶意挖角了
作者: 熊老大    时间: 2012-3-12 10:49
icewindearl 发表于 2012-3-10 19:49 - A0 b  c4 |, p& [7 C
闹到非要马上走的话，是不是公司有问题啊，要不就是被人恶意挖角了

; }8 v; V( U% f  S哈，因为走的都是服务员岗位，大家都觉得服务员没有更好的发展也学不到东西，所以，找到工作就把我们踹了。。。
作者: 熊老大    时间: 2012-3-12 10:50
小艾yaya 发表于 2012-3-10 19:28 3 D5 y8 Q: t/ ]! N2 Z2 `: u
如果是普通员工，没有给公司造成损失的，可以通融9 U' A& X1 J) F* ~: `/ f8 ~6 z
但是如果是关键岗位的员工，就要要求，在合同中可以约定 ...

4 r1 e  P- m( m! Z4 ]: u. H! A赔偿的话证据从哪里找呢，我们好像找不出，还是我经验问题
作者: hzqlxls    时间: 2012-3-12 11:27
这种情况发生的原因大致有2种：
+ W; ^, s, C4 Z3 c0 D3 f1、企业不够正规。
5 Y! F1 x6 ^( ~) ?7 W& n& C2、一线员工在辞职的问题上较为随意。$ B8 |% ^; h6 Q
1 m! y1 r6 G' Y4 E
建议在日常工作中加强对一线员工的培训，企业的制度和人事政策应尽可能规范化。" Q# j, p- g; \! i) m

& d3 e+ |: q" ]5 r如果发生这种情况，企业也要按法律和规章制度的要求进行操作，该给员工的一定要给，否则会影响现有员工的情绪。
作者: 偷心小白    时间: 2012-3-12 11:36
劳动合同法不是规定有“提前30日或以一个月工资作为代通知金”吗
作者: leoking0907    时间: 2012-3-12 11:47
制度往往是僵硬的，我们应该根据不同岗位的情况具体的制定离职提前期。没有必要死板的就是硬性要求人家就提前一个月。
作者: 熊老大    时间: 2012-3-12 12:36
偷心小白 发表于 2012-3-12 11:36
4 F. e. `# K$ D; O5 X劳动合同法不是规定有“提前30日或以一个月工资作为代通知金”吗

( ~! ]; ?  P( @# @有吗，请问是哪条
作者: mgg258    时间: 2012-3-12 13:10
暂发工资
作者: 啊路    时间: 2012-3-12 14:34
确实有这个问题，只能协商解决。
作者: icewindearl    时间: 2012-3-12 17:39
熊老大 发表于 2012-3-12 10:49 ) V3 {4 j- [% [% u5 K) z
哈，因为走的都是服务员岗位，大家都觉得服务员没有更好的发展也学不到东西，所以，找到工作就把我们踹了 ...
* a. {+ a0 r% n& N
服务员要是能看到在公司留下能有什么样的发展的话相信还是会有人留下的，而且这样也能保持工资的低成本啊，服务员流动大，但是来做的人也不少啊，毕竟这个是来到一个陌生地方最容易找到的工作
作者: 熊老大    时间: 2012-3-12 18:02
icewindearl 发表于 2012-3-12 17:39
  F& e' y; W$ W. {服务员要是能看到在公司留下能有什么样的发展的话相信还是会有人留下的，而且这样也能保持工资的低成本啊 ...
: P  D6 d% |" X( I5 A. b
您最后一句话说对了，所以很多人都将服务员当成了一个跳板，当然公司肯定有需要改善的地方，这个我也是了解的，只能一步一步的改善了~
作者: ssund    时间: 2012-3-12 20:16
要走就让人走吧，企业要练好内功，这样员工才不会随便走人。
作者: icewindearl    时间: 2012-3-12 20:35
熊老大 发表于 2012-3-12 18:02
; U; m( z  q. }9 `您最后一句话说对了，所以很多人都将服务员当成了一个跳板，当然公司肯定有需要改善的地方，这个我也是了 ...

" D& @7 S9 _/ U, x# z跳板就跳吧，总会有人留下的，而且这样看的人才就想办留下不是更好？着重在新员工的入职培训上，让员工能够喜欢自己的事业和公司，那留下也很容易了，而且快速的培训，很快上岗的话也能让企业总是有新鲜血液，凡事都有利弊要看怎么看和怎么做了
作者: 熊老大    时间: 2012-3-13 09:34
icewindearl 发表于 2012-3-12 20:35 , A' j+ V' h9 t. @+ x% M. b
跳板就跳吧，总会有人留下的，而且这样看的人才就想办留下不是更好？着重在新员工的入职培训上，让员工能 ...

3 m/ B& O. b1 t  G呵呵是的，我也总在这样安慰自己，我们不能强求别人怎样，但能调节好自己~~
作者: 刘霞2012    时间: 2012-4-2 10:03
对啊,我们公司也有这种情况 ,一般都是把工资压一压了
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-24 07:48
学习了。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5