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标题: 公司停工放假但要求每天打卡报到,合理不? [打印本页]

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作者: tigerben    时间: 2012-3-10 19:37
标题: 公司停工放假但要求每天打卡报到,合理不?
公司因生产经营问题造成停工,于是按<**员工工资支付条例>中规定:放假一个月以上者,按最低工资的80%支付员工的生活费.但公司要求正常工作日放假员工务必到厂打卡签到.
% L; S8 s5 h0 d9 Q公司认为:
. w, o' S/ W5 E2 g) r; Z3 m0 T1.公司已免费提供食宿,在给予基本生活保障下并依法给予生活补助,员工应遵守公司的规定;
2.停工是生产经营短期行为,公司已依法支付员工生活费用,员工应在公司附近活动,以便公司随时复工;
) V8 {% p/ X) b) |% ~( y% Y- h3 q3.为避免员工发生兼职产生对公司的不利行为发生.
员工认为:
1.公司在变相裁员,逼迫员工离职,不愿给予解约赔偿;
2.既然是放假,不应约束员工行为.
3 g0 q/ B' Y/ m1 |. Q) y- J您是否认为合理,并请给出理由.
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作者: icewindearl    时间: 2012-3-10 21:19
最低工资的80%，好可怜，还要按时打卡给，不觉得比最低工资还低就没法过了么？还要打卡，呵呵，还不如不给完了，个人感觉。
# \! d5 ]9 D) A! g但是给工资要求打卡确实不过分

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作者: ANNIE-LQH    时间: 2012-3-10 21:27
既然是放假，就应当无需参照考勤支付生活补助。如果按正常打卡，可视为正常上班，应发正常工资。
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作者: mchemyaoye    时间: 2012-3-10 23:19
完全赞同楼上的，打卡期间自然不算是一个月中的天数。

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作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-3-11 10:17
不上班按80%发放工资，如果偷懒的人还是愿意的。

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作者: 枫雨林    时间: 2012-3-11 10:21
不合理。
, H, S0 |! K+ e( E& f6 A正常打卡，应发工资，按照正常上班处理。
/ s7 Y- |2 {) U; C如果放假，则发补助，不用正常打卡。

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作者: huangxu010320    时间: 2012-3-11 10:44
同意ANNIE-LQH 的观点

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作者: 海阔天空任翱翔    时间: 2012-3-11 11:00
放假是公司要求的，80%的工资也是公司发的，木有理由再让员工来打上班卡喽！何时能复工，提前电话沟通不就解决问题了嘛！难道周末休息也要来公司打卡吗？无理的要求！

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作者: L.y    时间: 2012-3-11 16:54
      是否合理就不谈了，我们看看是否合法。

' T$ Z0 X5 y6 t& f( d1、企业要求员工待岗必须具备什么条件？有无法律规定？
      待岗最早是由国企和事业机关提出的内部管理规定，用于处理违反纪律但又不能辞退、能力不足无法完成工作人员暂时离开岗位进行观察和培训，这是计划经济时代遗留下来的产物。截止到目前为止，关于企业在什么情况下可以要求员工待岗几乎没有明确的法律规定。不过由于待岗变更了工作时间和劳动报酬，属于变更劳动合同内容，根据《劳动合同法》的规定，企业是不可以单方面随意要求员工待岗的。
, B. Z, b+ f% H6 {7 \  ?, U& t& o8 T      但从《工资支付暂行规定》第十二条，我们可以理解为国家默认企业在生产经营困难导致停工、停产的情况下可以要求员工待岗，当然必须经过法定程序。
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) Q. U5 P7 ?( a" S5 I5 x. `; c1 _2、待岗期间的报酬如何支付？
      根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
6 o. ~* }3 C/ W% B: e* l2 L    须注意待岗第一个月的工资仍应按劳动合同规定的标准支付，之后才按当地最低工资标准或国家有关规定发放。国家有关规定指的是：各地方性法规对待岗期间报酬（即生活费）的支付规定。比如广州规定是最低工资的80%，上海规定是最低工资。
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' t1 \' l+ _0 Z2 ^  E" O3、待岗期间是否需要打卡？
& d/ P3 D8 z; v6 i   待岗是否需要打卡完全没有任何法律规定，只能说现在仍有很多国有单位在实行待岗，并且要求员工打卡，并且“合法”。也有很多民营企业要求待岗员工打卡，但是“不合法”。
   我们就仅仅从法理上探讨下待岗是否需要考勤（打卡）吧，做一些合理推断比直接讨论上面那个问题要有意义。
3.1、待岗期间仍有劳动关系：待岗并非解除劳动关系，只是暂时中止（不是终止）一部分权力与义务，劳动关系仍然保留，因此员工仍然受企业规章制度管辖；
2 b. H/ a: p7 y, T& b3.2、关于考勤（打卡）：考勤不是法律规定，而是公司内部管理规定。国家赋予了企业保障自身利益的权力，其中就包括制定各类规章制度。当然规章制度合法有效的前提是不违反法律、民主商讨公示等等（略过不谈）。因此，若企业规章制度中明确了待岗期间需要打卡，并且合法支付了待岗生活费，那么员工就必须遵守相关规定；
3.3、什么情况下可以不打卡：比如病假期间、节假日期间等等。应该说，很少有企业会规定什么情况下不用打卡，而是直接规定什么情况下要打卡（比如正常工作时间之类的），然后默认为其他情况下都不用打卡。比如很少有企业会明确规定——周末无需打卡——但默认为就是不用打卡。因此可以做一个合理推断，若企业没有明确规定待岗期间需要打卡，那么就不需要打卡，反之则需要打卡；
" b% M6 b9 k/ r6 ]3.4、待岗不等同于休假：前文说过，待岗是计划经济时代的遗留产物，不能简单的理解为休假。休假期间企业和员工之间虽然保留了劳动关系，但几乎全部的权力与义务都暂时中止。企业没有义务支付工资，员工也没有义务提供劳动。但待岗不同，待岗期间企业依然是要支付工资的，双方的权力与义务并非全部中止。
    综上所述，若企业的制度规定了待岗必须打卡（并且制度合法），那么就应该打卡。
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作者: tigerben    时间: 2012-3-11 18:52

ANNIE-LQH 发表于 2012-3-10 21:27
1 g; J6 y  l+ t0 S# ]8 W既然是放假，就应当无需参照考勤支付生活补助。如果按正常打卡，可视为正常上班，应发正常工资。
6 w# m2 _. i9 O- y  T4 L; z; W ...

7 q6 S/ u0 _0 V8 ]* B- C. z签到打卡不同与正常打卡,比如非固定时间,非固定次数等.应有所区别.

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作者: HR剑客    时间: 2012-3-12 11:34
我觉得还是不要要求打卡好了，万一在途中发生什么交通事故什么的就更麻烦了，既然工资都按最低标准的80%给了，就不要在为难员工了吧。还有，这期间员工如果找到其它工作应该与公司解除劳动合同。如果公司后续还需要恢复生产的话，可以要求员工不得在没有解除劳动合同期间到其他单位就职。

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作者: baiyunwangjing    时间: 2012-3-12 12:43
学习了，谢谢分享

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作者: 69iuheh    时间: 2012-3-12 13:48
只要公司发放了80%放假工资，就必须按照公司要求打卡。

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作者: 徘徊蓝    时间: 2012-3-12 19:07
个人认为并不合理。既然是放假就不应该有打卡的规定。

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作者: 云而    时间: 2012-3-12 19:23
学习了！

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作者: wge602    时间: 2012-4-16 09:54
要求员工回公司打卡就要付工资的吧，但现公司又要求员工休息不要打卡不合理吧

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作者: 平安幸福    时间: 2012-4-23 20:23
学习了！

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作者: tanubsengu7    时间: 2012-4-23 23:48
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