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标题: 公司想按最低限交社保，劳动合同中工资标准按什么签？ [打印本页]
作者: cuicui001    时间: 2012-3-12 11:48
标题: 公司想按最低限交社保，劳动合同中工资标准按什么签？
如题，公司想按最低限给员工交五金，那么劳动合同工中工资标准应该按什么填？是按社平填？还是按最低限填？还是按实际工资填 ？初次办理不懂，请教大家了！
作者: cyf019    时间: 2012-3-12 11:52
按最低工资标准填吧。
9 I  @7 Z% |# l  Z8 \真希望公司也给我按最低工资标准交啊，看着社保上市的新闻，心里真没底啊。
作者: 31号    时间: 2012-3-12 11:58
社保的缴费基数和劳动合同约定的工资没有直接关系吧。缴费基数是根据工资总额来计算的，而非基本工资，也非岗位工资，更不是最低工资。( I) T. ?/ B; P" m' E# W: Z

- u) ~2 `: z  w" Chttp://blog.sina.com.cn/s/blog_9b3db0580100zbhh.html
作者: 糖糖2003    时间: 2012-3-12 12:12
每年有个社保基数核定的，核定时，是按你上年度实得工资的平均数作为参保基数。包括你的加班工资和其他收入。/ O$ h1 i* O( ~7 N6 G. g, H: C
新入职员工，则以基本工资做为基数。
作者: mgg258    时间: 2012-3-12 13:19
按“社平“及”最低“都涉及合同虚假条款问题，会留有风险，慎重而为
作者: 69iuheh    时间: 2012-3-12 13:21
劳动合同书上最好填写最低工资标准，和实际发放的工资有出入，也影响不了大局。社保缴交基数法定是工资总额，但往往企业按照社平或最低工资缴交，只要不投诉，就无障碍。
作者: cuicui001    时间: 2012-3-12 13:28
69iuheh 发表于 2012-3-12 13:21 * O+ S; j6 }3 A+ E4 D+ K4 U' s
劳动合同书上最好填写最低工资标准，和实际发放的工资有出入，也影响不了大局。社保缴交基数法定是工资总额 ...

# @; ?5 G1 T! n! G* H谢谢！ 那我就按当地最低标准签了！
作者: shaobao0512    时间: 2012-3-12 13:36
无良老板，我鄙视
作者: 琴琴爱紫色    时间: 2012-3-12 13:36
劳动合同签最低的~~
作者: moon360    时间: 2012-3-13 11:27
1、社保缴费基数申报时，应当按照员工上年度的月平均应发工资缴费；
7 ?0 k  i  `6 i' i4 |$ w6 d2、新入职的员工，按照员工入职当月全月收入缴费。但是实际操作时，一般的单位都是次月发放当月的工资，所以不好核定员工当月全月的工资为多少，所以新入职员工一般是以岗位工资，或公司工资标准缴费；
3 N1 K$ j9 X/ m0 Y3、特殊人才以谈判的基数缴费。
9 i$ t( N$ v1 B& Y" w( K建议：不要以最低基数为员工缴纳五险一金。《劳动合同法》规定，若用人单位没有依法为员工缴纳社保（包括不缴，少缴，不足额缴费），员工可提出解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。
作者: cuicui001    时间: 2012-4-12 15:25
无良的老板连社保都不办，这还能好一些～
作者: 阳子大头    时间: 2012-4-12 16:39
可以只写基本工资，如要按最低标准来交就写最低标准，然后在最低工资后用括号表明见工资表，这样的话风险应该小一些，毕竟这样不合法，只能合理避开吧
作者: 南极人    时间: 2012-4-13 10:13
本帖最后由 南极人 于 2012-4-13 10:18 编辑 , X" `9 l: q# W: T+ n$ v, Q9 c
2 @9 O. X. w  Q( f/ r1 V! H
根据各地政策来定，比如广东省有如下规定：
- |1 h; n# A6 w  R3 }第二条下列争议，应作为劳动争议处理：: ]9 C9 G7 R2 r3 X5 }* c
（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；
0 [% Q- j) P( v# r（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；6 s2 N; \' R8 r3 w
（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。$ q% I3 {8 B! ]) G3 [
第三条 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。
! E6 r1 C! \$ D% U7 U第二十四条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
( I/ X+ D3 R* w第二十八条 劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。
/ ]- m* \7 T  y
4 C3 [' L2 j' g+ h8 g3 ~: l5 O综上所述，在广东省范围内，社保基数、加班工资基数如合同有明确约定且符合规定的，是可以操作的，即可以在合同中约定。4 [% `7 M: C( E4 R# ]
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作者: 平安幸福    时间: 2012-4-23 19:51
moon360 发表于 2012-3-13 11:27 9 |0 S( }  F4 A$ N+ V
1、社保缴费基数申报时，应当按照员工上年度的月平均应发工资缴费；
9 m: P  O+ {, M5 g6 u2、新入职的员工，按照员工入职当月全 ...
, k$ R7 e/ ]" k; [
您好，我看到有的论坛里说用人单位没有依法为员工缴纳社保包括不缴，少缴，但不包括不足额缴费。4 ^6 b( x( a. W7 K- P- g3 T

& N( A+ F! R8 {5 I你那里有具体的文件依据吗？我也认为不足额缴费应当列入未依法。



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