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标题: 谁能帮帮我？？？ [打印本页]

作者: 夏生花 时间: 2012-3-12 13:22
标题: 谁能帮帮我？？？
公司想挖人，并且想形成一定的文字描述文档!!!!谁有这方面的经验？？跪求！！

作者: shaobao0512 时间: 2012-3-12 13:49
欢迎高手登台亮相，我等翘首以盼

作者: 青春舞曲 时间: 2012-3-12 14:29
高手都哪里去了？？？

作者: 相识便是缘 时间: 2012-3-12 14:39
高手对你公司的情况什么都不了解，可以吗？
你要对你公司的大概情况描述一下，并提出一下要求，才能形成文字性的东西，给你吸引眼球啊！！

作者: Desert369 时间: 2012-3-12 15:25
毛主席说过，没有调查，就没有发言权！

作者: cyf019 时间: 2012-3-12 15:33
步骤一：分析、评估需求
　　为了透彻了解企业文化、历史、产品、管理风格，对空缺岗位进行分析，总结确认该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水平。
步骤二：确定搜寻方案　　根据对行业的认识，结合岗位的具体要求，为相应的高端空缺岗位制定详细的搜索方案，依据所搜寻方案，凭借特有的技巧，与每一位潜在的候选人进行接触和评估。
步骤三：筛选候选人　　对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水平等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
步骤四：面试、评估候选人　　依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。
步骤五：聘用条件沟通就聘用条件做有效沟通，并确定入职岗位、时间。
步骤六：录用。双方就聘用条件达成一致的，发录用OFFER。

作者: gufeng_1028 时间: 2012-3-12 17:08
能说的详细一点吗，你想要的是用作什么的文档

作者: 夏生花 时间: 2012-3-13 13:22
不好意思，第一次发贴，有点没理清，我想要的是：面对你想挖的人员，进行沟通的内容形成文档：怎么样一步一步达到我的目的

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