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标题: 这种情况如何处理？（无合同、有培训协议、社保不足额） [打印本页]
作者: 幸福的篮子    时间: 2012-3-13 10:24
标题: 这种情况如何处理？（无合同、有培训协议、社保不足额）
本帖最后由 幸福的篮子 于 2012-3-13 10:25 编辑 . ^9 }. l+ _8 w% o1 D& H
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单位遇到一个情况，比较复杂，请教大家，希望不吝赐教啊。  Z" K% G2 `2 n1 v% h6 f+ o( n
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公司一员工，去年9月31日合同到期，去年9月初已将合同文本交给他签字，不过一直未盖好章给回员工。
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, f' G7 }6 d5 o/ l9月中旬公司架构调整，对其工作内容和分管范围有较大变动，该员工不同意。经协商后转岗，该员工现在新岗位继续工作，但合同一直未给到员工手中。员工2月份问过一次合同，但当时人事专员比较忙，答复今年3月底给。
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! l, q. M$ W3 {) J: q! k请问，
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1、该员工是否可以没有合同为理由，直接不来上班，并要求补偿？还是要提前三十天通知才能离职？
: y( I# M2 d& j/ p7 N2、公司之前让他签的合同，可否作为证明公司已和他续签？ 之前合同的岗位与现任岗位不同。5 X6 M" T( B9 v3 S' V  [
3、员工若直接离职，并申请补偿，可否得到支持？若补偿，是按照合同终止还是解除的方式补偿？补偿是否包括未签合同的双倍工资、解除合同的补偿？
! d  e2 A% l) H9 ~/ t/ g' [2 y4、若员工与公司所属的集团公司有培训协议，约定期满前离职要赔偿培训费用的，这种情况下是否还需要补偿？
8 k; }, B. [  e9 i5、公司未为该员工足额缴纳社保，如果发生纠纷，是不是会有什么隐患？该员工是否可以这个理由直接解除劳动关系并申请补偿？
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作者: 31号    时间: 2012-3-13 10:53
公司之前已经和他签订劳动合同，应当是合法有效的。至于岗位不一致，视同双方已经以实际履行变更了原劳动合同的岗位。
, A; s+ Z1 k- f* v  y5 e如果劳动者已没有签订劳动合同要求支付经济补偿金，没有法律依据。
6 D. P' t4 b5 S( m6 Z  R培训协议是和集团公司签订的，因为劳动者和集团公司没有直接的劳动关系，而本单位并没有为其支付培训费，故而要求其赔偿培训费缺乏依据。1 x3 P- T+ X% C, M
如果劳动者是以单位未依法缴纳社会保险为由辞职，不需要提前三十天，通知但未知悉即可。在这种情况下劳动者不但可以要求支付经济补偿金，单位更不能要求劳动者赔偿培训的费用。
作者: 幸福的篮子    时间: 2012-3-13 11:02
31号 发表于 2012-3-13 10:53
' B# ^& w: N3 B. [2 }公司之前已经和他签订劳动合同，应当是合法有效的。至于岗位不一致，视同双方已经以实际履行变更了原劳动合 ...
: Q: ~1 w9 Y& n2 e
谢谢。
, X* ^9 l. k! b/ B! ~但是合同一直没给到员工手中。员工是否可以此为由声明没有合同？
. A, @7 K7 r) b& k5 @& v另外，原合同中有条款，若双方均未提出终止合同，合同自动顺期一年。这样的顺延是否有效？若顺延有效，
! e  W& G6 s: i4 O" M但涉及岗位调整并未进行合同变更，是否也是以实际履行来界定呢？
作者: 31号    时间: 2012-3-13 11:14
1、合同不在员工手中，不同于没有与员工签订劳动合同，不需要支付双倍工资差额，双方也不是事实劳动关系。: ~# _) G- y2 e" ^- l
2、这种自动顺延条款的效力，一般来说是有效的，但若规避无固定期限则合同则无效。
  P. i4 a5 V9 R5 Y! ]3 d3、个人认为如此
作者: cyf019    时间: 2012-3-13 11:22
首先确认一下，员工之前在合同上签字了，只是公司收回来之后还没有盖章，并返还员工一份，如果是这种情况。
2 ~& }- R  Z' P& l1、该员工是否可以没有合同为理由，直接不来上班，并要求补偿？还是要提前三十天通知才能离职？
5 Q0 x+ r: F  [5 [2 h   该员工要提前三十天通知才能离职，虽然合同没有给到员工，但员工是签过字的，签字即生效，国家规定合同要给员工一份，但没有说如果不给有什么样的处罚，所以员工没有理由要求补偿。, r) t8 s. E& j. s" }5 Q6 c
2、公司之前让他签的合同，可否作为证明公司已和他续签？ 之前合同的岗位与现任岗位不同。
2 S% A  m, a* W- X$ |; Y. Q   可以证明公司已和他续签。但岗位有变化，应及时做合同变更手续。7 {  B5 t0 g6 X
3、员工若直接离职，并申请补偿，可否得到支持？若补偿，是按照合同终止还是解除的方式补偿？补偿是否包括未签合同的双倍工资、解除合同的补偿？# x0 [  x, e% s" x- i' ^
   若因为劳动合同没有给到员工，员工直接离职并申请补偿，得不到支持。5 K6 y% Q" f4 A" Q
4、若员工与公司所属的集团公司有培训协议，约定期满前离职要赔偿培训费用的，这种情况下是否还需要补偿？
& b& n) C' v, e4 o5 c   若签有培训协议，具体要看协议是如何约定的。
0 a6 b: u/ a* h4 ~5 }. G5、公司未为该员工足额缴纳社保，如果发生纠纷，是不是会有什么隐患？该员工是否可以这个理由直接解除劳动关系并申请补偿？
# P9 ?! }3 n5 r   如果没有缴纳社保，经仲裁公司要为员工补缴。员工可以以此为理由解除劳动合同并申请补偿。
作者: 幸福的篮子    时间: 2012-3-13 11:41
cyf019 发表于 2012-3-13 11:22 8 {7 h6 q1 l1 X! a) ^" s
首先确认一下，员工之前在合同上签字了，只是公司收回来之后还没有盖章，并返还员工一份，如果是这种情况。 ...

6 n$ x2 V$ N* D0 `; S' j谢谢了，补充一下：4 p- \) T1 I$ o' l
1、如果单位一直不给员工合同，员工该如何维护自己的权益呢？这样的话，单位不是打擦边球了吗？: `7 s4 @6 O, @
2、如果单位一直不做变更呢？同上，员工手里也就一直没有合同。) v+ t7 o# O/ y* U: k" T
5、并非没缴，而是没有足额缴，社保基数与工资差别较大。这个理由可以直接解除合同么？
作者: gbgood    时间: 2012-3-13 12:14
学习学习
作者: 31号    时间: 2012-3-13 12:48
幸福的篮子 发表于 2012-3-13 11:41
% A1 P) R- P6 `; D8 E谢谢了，补充一下：
3 t  @+ }0 _: V  N+ J- y1、如果单位一直不给员工合同，员工该如何维护自己的权益呢？这样的话，单位不是打擦 ...
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劳动合同法规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
作者: 幸福的篮子    时间: 2012-3-13 14:04
cyf019 发表于 2012-3-13 11:22
( A# i7 y% g' K; b* h: W首先确认一下，员工之前在合同上签字了，只是公司收回来之后还没有盖章，并返还员工一份，如果是这种情况。 ...
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如果社保缴了,没有足额缴,不可以直接解除合同. 类似情况下,员工只能投诉到劳动监察,是么
作者: sunyan_putaoshu    时间: 2012-3-13 15:54
看的头西晕
作者: 雁翔蓝天    时间: 2012-3-13 16:03
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 3 j" B, o! h' g, W7 y7 {
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ( n  `5 w1 L* C* H$ F

/ {9 Z0 j+ ^) K( ?+ V  Y& o1 |第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： + |- y, q6 Z0 E; s. u; F
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； $ K6 d0 d1 n8 Q3 h$ F; r: |9 h

: i: K0 N2 `$ Q1 C7 w9 z6 A第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。



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