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标题: 这种情况如何处理？（无合同、有培训协议、社保不足额） [打印本页]
作者: 幸福的篮子    时间: 2012-3-13 10:24
标题: 这种情况如何处理？（无合同、有培训协议、社保不足额）
本帖最后由 幸福的篮子 于 2012-3-13 10:25 编辑
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单位遇到一个情况，比较复杂，请教大家，希望不吝赐教啊。
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公司一员工，去年9月31日合同到期，去年9月初已将合同文本交给他签字，不过一直未盖好章给回员工。
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9月中旬公司架构调整，对其工作内容和分管范围有较大变动，该员工不同意。经协商后转岗，该员工现在新岗位继续工作，但合同一直未给到员工手中。员工2月份问过一次合同，但当时人事专员比较忙，答复今年3月底给。" _7 z, s, L! n# \

) }7 V* E+ o! E7 E. i请问，- P8 e7 A0 U: ~1 t
: O0 z: t/ N1 O; c9 O
1、该员工是否可以没有合同为理由，直接不来上班，并要求补偿？还是要提前三十天通知才能离职？/ t8 d) b8 e) G2 y$ @& @" ~
2、公司之前让他签的合同，可否作为证明公司已和他续签？ 之前合同的岗位与现任岗位不同。# Z/ |% [! f9 ^
3、员工若直接离职，并申请补偿，可否得到支持？若补偿，是按照合同终止还是解除的方式补偿？补偿是否包括未签合同的双倍工资、解除合同的补偿？* t0 v/ O  ?8 t
4、若员工与公司所属的集团公司有培训协议，约定期满前离职要赔偿培训费用的，这种情况下是否还需要补偿？
  Y2 e8 }" _3 @- b& @' C( r8 a5、公司未为该员工足额缴纳社保，如果发生纠纷，是不是会有什么隐患？该员工是否可以这个理由直接解除劳动关系并申请补偿？
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作者: 31号    时间: 2012-3-13 10:53
公司之前已经和他签订劳动合同，应当是合法有效的。至于岗位不一致，视同双方已经以实际履行变更了原劳动合同的岗位。" K( [& h9 l) t0 p
如果劳动者已没有签订劳动合同要求支付经济补偿金，没有法律依据。
2 c' y7 F6 N$ ^$ m" q/ P培训协议是和集团公司签订的，因为劳动者和集团公司没有直接的劳动关系，而本单位并没有为其支付培训费，故而要求其赔偿培训费缺乏依据。
- P% s9 H6 k" }, ]1 p如果劳动者是以单位未依法缴纳社会保险为由辞职，不需要提前三十天，通知但未知悉即可。在这种情况下劳动者不但可以要求支付经济补偿金，单位更不能要求劳动者赔偿培训的费用。
作者: 幸福的篮子    时间: 2012-3-13 11:02
31号 发表于 2012-3-13 10:53
5 m1 Y2 i9 t( |, t9 @2 i公司之前已经和他签订劳动合同，应当是合法有效的。至于岗位不一致，视同双方已经以实际履行变更了原劳动合 ...
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谢谢。' r; j1 v: V' X5 `! e) |1 R. X
但是合同一直没给到员工手中。员工是否可以此为由声明没有合同？
+ \8 V& \1 p5 I另外，原合同中有条款，若双方均未提出终止合同，合同自动顺期一年。这样的顺延是否有效？若顺延有效，
% `* l. C  Q7 D3 l3 \. B' Y但涉及岗位调整并未进行合同变更，是否也是以实际履行来界定呢？
作者: 31号    时间: 2012-3-13 11:14
1、合同不在员工手中，不同于没有与员工签订劳动合同，不需要支付双倍工资差额，双方也不是事实劳动关系。  w8 D, L8 J/ \% _6 U! @
2、这种自动顺延条款的效力，一般来说是有效的，但若规避无固定期限则合同则无效。
! e$ m: l7 |, \  T3、个人认为如此
作者: cyf019    时间: 2012-3-13 11:22
首先确认一下，员工之前在合同上签字了，只是公司收回来之后还没有盖章，并返还员工一份，如果是这种情况。
4 X( L3 e. Q# J+ ?3 ?1、该员工是否可以没有合同为理由，直接不来上班，并要求补偿？还是要提前三十天通知才能离职？4 j; L/ P4 I% C$ i0 `+ u$ Y, r1 f: w
   该员工要提前三十天通知才能离职，虽然合同没有给到员工，但员工是签过字的，签字即生效，国家规定合同要给员工一份，但没有说如果不给有什么样的处罚，所以员工没有理由要求补偿。8 B3 h5 R0 `3 _6 C/ L( Y4 `
2、公司之前让他签的合同，可否作为证明公司已和他续签？ 之前合同的岗位与现任岗位不同。
! t2 E9 s+ _4 j% \! }0 K- y   可以证明公司已和他续签。但岗位有变化，应及时做合同变更手续。, N+ k  J& [8 ?/ u
3、员工若直接离职，并申请补偿，可否得到支持？若补偿，是按照合同终止还是解除的方式补偿？补偿是否包括未签合同的双倍工资、解除合同的补偿？
4 G) _/ m/ g7 H9 ?/ |/ H$ s   若因为劳动合同没有给到员工，员工直接离职并申请补偿，得不到支持。
3 p; I' d% j8 L9 X% |4、若员工与公司所属的集团公司有培训协议，约定期满前离职要赔偿培训费用的，这种情况下是否还需要补偿？
1 Y2 W: H8 I: z; s# y: W   若签有培训协议，具体要看协议是如何约定的。% F: m2 M; K5 e7 @# H% i
5、公司未为该员工足额缴纳社保，如果发生纠纷，是不是会有什么隐患？该员工是否可以这个理由直接解除劳动关系并申请补偿？
; C  L+ D" Q9 j5 m: A; U$ g   如果没有缴纳社保，经仲裁公司要为员工补缴。员工可以以此为理由解除劳动合同并申请补偿。
作者: 幸福的篮子    时间: 2012-3-13 11:41
cyf019 发表于 2012-3-13 11:22 9 x7 g0 ?4 W! U1 n- p" Y/ U3 r  c
首先确认一下，员工之前在合同上签字了，只是公司收回来之后还没有盖章，并返还员工一份，如果是这种情况。 ...
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谢谢了，补充一下：
+ B; S/ T' d1 Z% T6 v1、如果单位一直不给员工合同，员工该如何维护自己的权益呢？这样的话，单位不是打擦边球了吗？
) _! m) f% O" `1 o. [5 C2、如果单位一直不做变更呢？同上，员工手里也就一直没有合同。
! k; y: D' P1 P/ p. I' n- k5、并非没缴，而是没有足额缴，社保基数与工资差别较大。这个理由可以直接解除合同么？
作者: gbgood    时间: 2012-3-13 12:14
学习学习
作者: 31号    时间: 2012-3-13 12:48
幸福的篮子 发表于 2012-3-13 11:41 8 V2 a9 G! o# k8 C" x8 N* M5 @- W5 m
谢谢了，补充一下：
3 d! N4 o/ L) T) q9 S1 x: c1、如果单位一直不给员工合同，员工该如何维护自己的权益呢？这样的话，单位不是打擦 ...

9 q# t) ~; y+ B9 l5 U) V劳动合同法规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
作者: 幸福的篮子    时间: 2012-3-13 14:04
cyf019 发表于 2012-3-13 11:22
8 \4 E  Z2 u( h4 l0 u8 o首先确认一下，员工之前在合同上签字了，只是公司收回来之后还没有盖章，并返还员工一份，如果是这种情况。 ...
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如果社保缴了,没有足额缴,不可以直接解除合同. 类似情况下,员工只能投诉到劳动监察,是么
作者: sunyan_putaoshu    时间: 2012-3-13 15:54
看的头西晕
作者: 雁翔蓝天    时间: 2012-3-13 16:03
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
) i. J: C6 s/ w- @+ d! n- x　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 1 I: t& n$ p, I) r+ \$ b- x

7 G1 x& I6 f% D第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
8 h4 s3 k' i- A4 |$ v; A9 V+ `2 Q　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； / u) t  d' R, [; U, B" m
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第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。



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