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标题: HR是否应该避免让应聘者或相关人员通过语言读懂自己的心？ [打印本页]

作者: zoe2589 时间: 2012-3-13 11:47
标题: HR是否应该避免让应聘者或相关人员通过语言读懂自己的心？
HR的很多语言可以透露出面试的成功与否以及其他一些信息，比如“您的基本情况我们已经了解，请回去等通知”可能意味着面试的失败~
那么我的问题是：专业的HR是否应该避免让应聘者以及其他相关人员通过语言读懂自己的心？

作者: gbgood 时间: 2012-3-13 12:08
只要不是在谈薪酬待遇的内容时，让他清楚也没什么关系

作者: ALLEN_small 时间: 2012-3-13 12:23
HR也是人，沟通有必要弄得这么复杂吗

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-3-13 12:27
没法避免，理由很简单，无论你对对方说了什么，是真是假，对方都会自己猜测意思，换句话说，你即使能做到自己滴水不漏，但你也没法阻止别人胡思乱想，你怎么做，什么是事实，并不重要，对方怎么认为才是重要的，对方相信哪个才是重要的。
就像楼主举的例子，说回去等通知，不同的人就会做出不同的解读，和你怎么说没关系，和他过去的经历，他的心智模式，他的思考模式有关系，你只是给他一个数据，至于他怎么分析，得出什么结论，你完全没办法左右。

作者: 海阔天空任翱翔 时间: 2012-3-13 12:40
还是说的直白的比较好，行就行，不行就不行，不好含含糊糊的！

作者: cyf019 时间: 2012-3-13 12:49
最好的效果就是没有直接的说，但对方已经领会了。

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