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标题: 年度评先创新亮点有哪些 [打印本页]
作者: 郭冷    时间: 2012-3-13 13:42
标题: 年度评先创新亮点有哪些
为表扬先进，公司每年都要组织“评先进”活动，今年的评先工作又要开始准备了。目前评先的项目已经比较多了（含：先进部门/科室/班组/经理/员工、优秀技术人员/营销人员/采购人员、最佳新人奖等），可是公司仍然要求新的一年“评先进”活动要有所突破，在先进评选项目、评选规则、评选方式方法等方面要寻求创新亮点。, o  j+ H0 j( p0 Z
希望大家能够帮助出谋划策，多提宝贵意见。谢谢！) U/ c* F$ |5 y% d
作者: cyf019    时间: 2012-3-13 15:25
方案每次设计的都很好，到最后都是走形式。
作者: 郭冷    时间: 2012-3-14 08:09
cyf019 发表于 2012-3-13 15:25
) v* [0 m8 A8 \% D, x% H方案每次设计的都很好，到最后都是走形式。

/ O  T% p0 X1 u. A公司总裁十分关注该项工作，从每年评选的结果来看，总体执行还是比较到位的。今年关键要有新的亮点。
作者: vikinlily    时间: 2012-3-14 09:06
年度评先一般在年底就已完成了吧; [, Z% @; T$ I" j2 S( ~  k' A
鄙人认为年度评先应当企业文化积累的一部分，不适合每年变动太大，这样文化才能够沉淀。可以在细节方面有所创新和突破，而突破和创新无非是为了吸引更多的眼球和“噱头”9 i3 ?: M$ G1 v3 V
作者: 郭冷    时间: 2012-3-14 11:58
vikinlily 发表于 2012-3-14 09:06 ; ]! r, L+ P6 }. Q5 D0 Z  z. F
年度评先一般在年底就已完成了吧
6 P2 w) o+ g+ L! C2 k. C  |5 Q6 A鄙人认为年度评先应当企业文化积累的一部分，不适合每年变动太大，这样文 ...

( e5 ]% T8 k) I4 N+ P* j您说的很对，不知道您认为在细节方面有哪些新颖的创意呢？
作者: qd991    时间: 2012-3-23 19:21
先进文化带头人，敬业模范
作者: 郭冷    时间: 2012-3-26 07:44
qd991 发表于 2012-3-23 19:21 1 h% d( \; `! Q
先进文化带头人，敬业模范
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谢谢您的宝贵意见！
作者: 蓝色蜻蜓    时间: 2012-3-27 08:21
我也感觉每年评优每年闹得不开心，好事并没有起到好作用。无论你把方案作得多么完美，下面执行的时候总是走样，无耐！
作者: 郭冷    时间: 2012-3-27 11:59
蓝色蜻蜓 发表于 2012-3-27 08:21 : q# I, C9 a$ D  w! K3 h* j5 I/ O
我也感觉每年评优每年闹得不开心，好事并没有起到好作用。无论你把方案作得多么完美，下面执行的时候总是走 ...

( C) }/ x' A: z* Y# Z$ i每个公司的企业文化不同，我非常能够理解你的无耐；如果改变不了环境，那么只能改变自己了。



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