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标题: 请问针对绩效考核结果的分析 [打印本页]

作者: jiangslly 时间: 2012-3-13 14:44
标题: 请问针对绩效考核结果的分析
请问绩效考核结果的分析该从哪些方面进行分析？分析什么？谢谢

作者: cyf019 时间: 2012-3-13 15:00
绩效考核是否有达到预期的目的，如果有，有哪些现象或数据说明；如果没有，又有哪些现象或数据说明，以后如何改进？

作者: jiangslly 时间: 2012-3-13 15:01

cyf019 发表于 2012-3-13 15:00 * J% m* i) K, I0 k
绩效考核是否有达到预期的目的，如果有，有哪些现象或数据说明；如果没有，又有哪些现象或数据说明，以后如 ...

我想主要是月度销售目标吧？或者月度安排的工作任务，你说是吗

作者: hfmeng 时间: 2012-3-13 15:06
从公司层面，业绩指标完成情况分析，各部门关键过程指标分析，下一步改进计划与措施。

作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-3-13 16:44
第一个：当月整个公司绩效达成情况分析，并检讨未达成的原因，及以后的改进计划（是检讨指标、目标值、还是检讨工作方式等等）；
第二个：将每个部门近一年的绩效表现单独拉出来看，看同比、环比有没有进步；提出下一步部门绩效的改进方向。

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