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标题: 丧假问题？ [打印本页]
作者: ssund    时间: 2012-3-13 15:37
标题: 丧假问题？
员工入职第二天要请丧假，但公司的制度上有规定要试用期过后才能批准此假。5 `/ F- x" t. r9 j
问题： 1、公司的这个规定合法吗？什么地方有规定？
3 `3 b0 T6 c/ b  I, N2 a          2、此员工可以享受此假期吗？
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作者: 宠着小猪    时间: 2012-3-13 15:48
本帖最后由 宠着小猪 于 2012-3-13 16:05 编辑 / G7 x  c' l. A; q( p

$ E- M0 ]8 l  e# T) D根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。如果企业有规定应按企业规定，但是从人性化考虑建议给予其假期！
作者: truelovehua    时间: 2012-3-13 15:58
关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定（劳总薪字〔1980〕29号）第一条的规定，是建议性规定，并非强制性，“可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假”，我理解为，我给你假期，是可以的，不给，你也没办法。
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作者: cyf019    时间: 2012-3-13 16:03
不违法。公司可以根据自己的情况决定给或不给。
作者: 小小快乐岛    时间: 2012-3-13 16:24
应该给吧，现在的公司都强调人性化管理嘛
作者: 糖糖2003    时间: 2012-3-13 16:48
只要存在劳动关系就是可以享受的，试用期也不例外。
) x& G4 T* o# \; ]* V) S: ?
作者: sawata    时间: 2012-3-13 16:50
虽然说不违法，但既然公司有心录用人家了，还是人性化处理，平等对待吧。毕竟丧假也就那2,3天
作者: 东邪黄老吉    时间: 2012-3-13 16:50
只要有存在劳动关系，就可享受丧假。不给可以投诉，不过你试用期就考核不通过了
作者: ssund    时间: 2012-3-15 19:15
宠着小猪 发表于 2012-3-13 15:48
. I) X2 B% ?. n' [: g; _$ M9 ?1 N根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡 ...
* P: x1 ~# g, E! y, n2 Y) \3 F+ F
她外婆走了，我是想给她申请三天丧假，可她要求要给10天丧假。让我很为难。
作者: ssund    时间: 2012-3-15 19:16
truelovehua 发表于 2012-3-13 15:58
2 ^: L& v& @- o2 ?5 S* Z. U; d关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定（劳总薪字〔1980〕29号）第一条的规定，是建议性规定，并非强 ...
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谢谢  明白了
作者: ssund    时间: 2012-3-15 19:16
cyf019 发表于 2012-3-13 16:03
2 M+ w7 A! U. {! o不违法。公司可以根据自己的情况决定给或不给。
; O3 |' y$ m1 A1 Z. O, }
谢谢  明白了
作者: ssund    时间: 2012-3-15 19:16
小小快乐岛 发表于 2012-3-13 16:24
: F) e3 u. g" F2 g& R  L应该给吧，现在的公司都强调人性化管理嘛

! L3 S4 e; L2 k) X也想给，可她要求要给予十天呀
作者: ssund    时间: 2012-3-15 19:17
糖糖2003 发表于 2012-3-13 16:48 , w! k% T) \, C+ [- h. Z
只要存在劳动关系就是可以享受的，试用期也不例外。
+ U" f, W; D2 s; \, G" B7 L$ d
谢谢  明白了
作者: ssund    时间: 2012-3-15 19:17
sawata 发表于 2012-3-13 16:50 2 r) o8 E6 `. p: p1 P
虽然说不违法，但既然公司有心录用人家了，还是人性化处理，平等对待吧。毕竟丧假也就那2,3天 ...
0 W' c+ @: {/ M- ^
她外婆走了，我是想给她申请三天丧假，可她要求要给10天丧假。让我很为难。
作者: ssund    时间: 2012-3-15 19:17
东邪黄老吉 发表于 2012-3-13 16:50 ( }; L( L; r, ~* V3 r5 O" z' V7 ?' `/ Q1 |
只要有存在劳动关系，就可享受丧假。不给可以投诉，不过你试用期就考核不通过了 ...

9 d' j8 v- u* M' }' L; N谢谢  明白了
作者: sawata    时间: 2012-3-16 08:15
ssund 发表于 2012-3-15 19:17
* \# _% Y0 w9 z她外婆走了，我是想给她申请三天丧假，可她要求要给10天丧假。让我很为难。 ...
' i$ q* e- N! t: m, h
10天的丧假实在是太多了。个人觉得不能给这么多的天。
) X+ b8 u& [3 N% ^你看看国家规定都说父母去世也就3天。10天太吓人了。7 G# }0 R* b: n* i' n& M7 s
个人觉得最多5天，除了规定的丧假天数，其他的做事假处理。
作者: ycdbkun    时间: 2012-3-16 08:26
这种规定实质上反映了你们单位的管理理念不够人性化，这是说得好听点，不好听点，你们单位毫无“以人为本”的理念，莫非试用期内员工他们的父母或者配偶或者子女如果死亡还要等到试用期结束以后吗？？？于法于情于理这么做都是不人道的。如果不是你们老总这么规定的话，那一定是你们HR草拟的这种不人性的制度。
作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-3-16 16:25
法律上有规定的，就不存在试用期与否，假期长短公司人资办法上应当有相关规定，比如我们公司就是给予1天或3天的假。但是我们公司没给路程假，我觉得这点有点不妥
作者: 小小快乐岛    时间: 2012-3-20 16:07
ssund 发表于 2012-3-15 19:17
9 K5 @2 _( A' p9 _( H谢谢  明白了

8 z% i0 Q! ~6 Q$ u3 H. p3 p告诉对方，丧假三天，请十天假其它七天按事假算！没什么为难的，按照条款走呗！
作者: 像风儿一样    时间: 2012-3-28 10:55
非直系亲属，可以不批的，可以按请假办理，试用期往后顺延
作者: xigualucky    时间: 2012-3-28 11:06
我同意小小快乐岛的说法，首先要先协商看看给3天行不行，毕竟酌情的最大限度也是3天，楼主公司不是国企，路程假的就不要提了，公司不能乱开先例，再说了不是国企还给路程假那不是打肿脸充胖子么。。如果这个员工坚持要10天，那么一定有他的理由，那么剩下7天事假，不知道楼主公司有没有全年事假的天数限制，如果米有就让他请吧。毕竟一般人不会把亲人去世当谎言来骗假吧，还是应该理解同情支持一下啊。
作者: sibyl-zou    时间: 2012-3-28 11:18
我们公司给3天，外省路程较远可以6天。不过试用期应该没有吧...
作者: ssund    时间: 2012-3-29 15:56
xigualucky 发表于 2012-3-28 11:06   t/ S/ P) {) s" r/ ^1 d+ ]  B
我同意小小快乐岛的说法，首先要先协商看看给3天行不行，毕竟酌情的最大限度也是3天，楼主公司不是国企，路 ...

5 x# b+ v, f+ i2 K& L2 V* \谢谢回复
" B% y9 g& i; S+ |$ ?" T" R已给了三天有薪假，另外七天只能作为事假处理。
( c! p, Q1 Q6 c9 q! b也与此员工说明白了，员工也理解了，知道了不是听到别人说有10天就是10天。
作者: ssund    时间: 2012-3-29 15:57
本帖最后由 ssund 于 2012-3-29 15:58 编辑 0 v, k% g# f% H! x4 a! ]
小小快乐岛 发表于 2012-3-20 16:07 2 o% l* G5 E9 U# j
告诉对方，丧假三天，请十天假其它七天按事假算！没什么为难的，按照条款走呗！ ...
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- B9 ~) v3 @5 h7 j呵呵  第一次遇到这样的请求  遇到这事也理解其心情  所以才有点为难
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 20:54
学习了。



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