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标题: 看看这家公司的招聘，很犀利！ [打印本页]
作者: 跑跑踩踩 时间: 2012-3-13 16:30
标题: 看看这家公司的招聘，很犀利！
本帖最后由 跑跑踩踩 于 2012-3-14 17:26 编辑
本人HR专业毕业，目前工作4年。之前一段时间面试，深圳一家自称最大的汽车买卖公司，在罗湖人才市场附近，要找人力资源主管，主要做招聘培训。我之前做的较多的是绩效，电话里他们经理，女的，问我想不想做招聘培训，我说可以啊。就让我面试。去了以后，填写应聘登记表，表格制作很简陋，并且前台的笔还漏油，印象很不好。前台看起来也不职业，跑来跑去的。过了一会，一个女的，快30了，第一句问我怎么来的，测我有没有车。我说公交来的。然后问我哪里人。我说武汉人，她就问我为什么户籍不是，听了不爽。又问我武汉哪个区的，郁闷！想知道我是市区还是其他区的。我的籍贯和我居住地不一样，由于历史原因，我说父母在现户籍，她就问父母在什么单位，问我在哪里长大。这和这个岗位有关系吗？接着问我大学成绩怎样，班上多少人，我多少名。大学参加了什么社团，做了些什么。我靠，我工作都四五年了，竟然把我当应届生问！然后问我住哪，我说住宝安，她就问我房子是租的还是买的，我靠，什么垃圾招聘专员。又问我结婚冒，有没有孩子，什么时候要孩子。我靠，我是男的，又不涉及产假，这么八卦。终于问倒专业的，问我有没有参加校招，我说有，在武汉理工。紧接着她又问，哪个校区？我说街道口本部。又问我懂几个人才测评技术，我说了几个。顺便说，目前好像没多少用人才测评吧，她说难道高层不需要你用吗？我想你个八婆，高层是你小主管招的？高层都是老板通过关系挖或者猎头招聘，轮到你人力资源部小主管什么事?我后来被她搞得很烦，懒得回答她，什么公司，人力资源代表一个公司素质，是应聘人员接触到一个公司的第一印象。这么八卦不专业的班子怎么让人有好感？她看出来我不爽，也不爽了。问我有什么问的。我说这个岗位主要做什么？她说做绩效。我说不是你电话说做招聘培训吗？她说那是我们经理说的。最后她说，这个岗位，我们希望招到专业性岗位。我在想，就你这水平，还和我谈专业？哎，我终于知道我进了什么公司应聘了，闪人！
我觉得她应付的原因，有一个细节。她在之前一定要我把个人期望薪资填上，我本来填的面议。之前一家在深圳不低，我都没有加，可能写上去，他们公司无法满足，故意应付我。就算有没有孩子是个理由，我有没有房子管她屁事。
作者: 飞奔DE蜗牛 时间: 2012-3-13 16:39
如果公司真像说的那么好，那就有可能这是另外一种面试阿。
作者: 糖糖2003 时间: 2012-3-13 16:41
此女有点jp啊
还好立即闪人了
作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-3-13 17:08
我觉得还行吧，大公司一般都会把你的个人情况问的清清楚楚，要想确切的了解一个人，家庭，生活状况什么的肯定是要审查的，比如这里问到的有没有孩子，是否结婚，是个再实际不过的问题了，有些男人会因为结婚一段时间之后，要照顾老婆怀孕，生孩子而辞掉工作。
作者: 杨晓蕾 时间: 2012-3-13 18:04
另一个方面的了解吧，觉得没什么
作者: 志头志脑 时间: 2012-3-13 18:29
愤怒的小火车 发表于 2012-3-13 17:08 
我觉得还行吧，大公司一般都会把你的个人情况问的清清楚楚，要想确切的了解一个人，家庭，生活状况什么的肯 ...
赞同，大公司对个人的情况会问得清清楚楚的。只是你是遇到的招聘人员不够专业（或者说太直接了），首先表现在语言上的措辞不专业。
作者: 娄豪 时间: 2012-3-13 21:50
不发表言论，嘻嘻!
作者: 秋露 时间: 2012-3-14 08:17
我也觉得确实是需要深入了解的，但方法技巧方面还是不太适当，导致应聘人员反感也是正常。
作者: chen405486 时间: 2012-3-14 08:26
愤怒的小火车 发表于 2012-3-13 17:08
我觉得还行吧，大公司一般都会把你的个人情况问的清清楚楚，要想确切的了解一个人，家庭，生活状况什么的肯 ...
我赞同
作者: wxwaiting 时间: 2012-3-14 08:45
问的详细估计是公司要求，因为只有在这个初步时候容易详细问清楚具体情况，等入职了，谁还要掏心掏肺的汇报我家哪里的，住什么地方，等等.....只是谈话技巧不妥当，当然我也是菜鸟，没做过招聘，只是直观感受如此，呵呵
作者: 2008111 时间: 2012-3-14 08:55
提问内容比较正常，追问细节也是STAR的一种运用方式，可能是面试官的专业化程度太低，态度层面问题
作者: 是雨是泪 时间: 2012-3-14 09:35
起码通过这件事情，让我们知道作为招聘人员，我们面对应聘者不应该做什么。也许不清楚招聘工作做成怎样视为优秀，那最基础的是让我们知道在招聘工作中要杜绝和避免怎样的工作形式。很好的负面案例，谢谢分享。
作者: 北京三月 时间: 2012-3-14 15:03
...我在公司做招聘的，以前在别的公司没有过招聘经验。我也会问上述问题的。刚来这家公司做招聘时，怕应聘者觉得侵犯隐私，很多问题不会问。但是越来越多的经验证明，以及阅历丰富的人告诉我，这些信息背后会有你需要的。所以面试的时候杂七杂八问得越来越多了。当然，注意方式非常重要。目前看来，起码我面试过的，当面没有反感，反而是侃侃而谈的比较多。
作者: 凤凰在舞 时间: 2012-3-14 15:21
看了此贴我想说几点：
1、从问题来看，作为我是被面试的人，我觉得此家公司的招聘问的某些问题还是可以接受，不是很过分的，我以面试了20多家公司的经验说，我面的每一家公司都会问到家庭情况，租住情况甚至还有家庭背景；
2、面试官方面看，有可能是面试官的表情、态度或者是他问问的专业性没有得到楼主的认同，造成楼主很反感此人，进而对此公司的良好印象全无。另外加上在填写登记表及等待面试的时候你所看到的公司的流程，这些也是你为你反感此公司做了铺垫；
3、最后招聘说负责绩效，楼主说电话沟通的是招聘及培训，我想是通过沟通面试官想到提供绩效的岗位。如果理解的差点的话可能是公司面试流程出了问题。
综上所诉，我认为其实面试是双方选择的，一个公司从筛选你的简历、打电话通知、到留有时间进行面谈，这都是需要付出招聘成本的，所以我认为一个公司内，有专业的招聘组都会注重此方面。作为找工作的我们，从投递简历，或者是刷新简历，到去公司参加面试，所有这些也是付出人工成本的。楼主我们还是要放平心态吧。仅是个人意见。
作者: cathyyang0739 时间: 2012-3-14 15:43
问题本身无可厚非，其实做招聘的很多问题都是一样的，流程也差不多。关键是人，招聘技巧也就是人的技巧，想要得到必需的信息，沟通方法很重要。
作者: 平安幸福 时间: 2012-4-26 20:31
这样的公司不呆也罢，说不定进去了，立刻就会后悔的，天天面对这样一个上司或同事。
作者: 风中火烛 时间: 2012-5-3 23:22
头一次感觉和LZ如此的近，我也在罗湖人才市场附近，我是专职做招聘的！此女估计是新入职的，把面试的层次和面试对象的情况都没有搞清楚！得是连简历，甚至连楼主本人都不看？就开始问问题了！什么什么时候要孩子。。。。。问男性这个问题有多大的意义！好几处。。。让人汗颜
作者: 冷漠无情 时间: 2012-5-3 23:38
这么直接且问了那么多问题确实会让人产生反感，不像是面试的像是调查户口的
作者: fang2011 时间: 2012-5-4 08:13
路过~
作者: kitydy 时间: 2012-5-4 09:57
问题提的不过分，应该是面试人提问提的方式，说话的语气让楼主很不爽～～
武汉滴，支持一下～～
作者: cocodqm 时间: 2012-5-4 15:51
楼主本身是做绩效的，电话预约时说是招聘和培训岗位，可能楼主本来就是抱着试试看的心态去的，去了之后，发现前台不够专业，流程出现点问题，就有了不想继续的打算和想法，加上招聘人员问的一些问题，太过于隐私化，所以更加重了楼主的反感情绪，哈哈。。。。其实人跟人之间是有眼缘和亲和力范围的，如果两个人一见面就发现不对路，一点点小小的不好，都会放大，导致不愉快，个人认为楼主的遇到的情况实属正常。。。。
作者: sawata 时间: 2012-5-4 16:04
没觉得有什么问题耶
作者: 小华小盆友 时间: 2012-5-18 15:17
作者: 嘿宝猪 时间: 2012-5-18 15:35
楼主蛋定~~~本来就该承认我们自己HR队伍就是良莠不齐的
作者: fanyehai 时间: 2012-5-18 16:00
问题方面觉得问题不是很大，不知道沟通时候的态度如何！
作者: yslmxr 时间: 2012-5-23 10:54
真够扯的！如果招聘人员都这样，那HR就都不要混了。怪不得那么多人对HR评价不好，都是类似这样的人给搞的。专业没有，素质也谈不上，“应付人”起码也要对求职者有最基本的尊重，HR出身的说话起码也要讲究些方式方法，压力面试也不是这样做的。楼主的反感是必然的，换个脾气大的，直接上去干仗了
作者: 小张张 时间: 2012-6-7 18:50
牛。宽松的工作环境
作者: tangtang341 时间: 2012-6-9 20:55
楼主的心情我可以理解，我去的面试就一个人这么问过我，我就觉得涉及隐私了，他问我有对象没，当时我就觉得我的能力没有问题，至于对象，我现在没有的话也可以在当地找，不会影响我的稳定性。确实如楼主所说，面试官直接代表了企业形象，如果我们在心理反感面试官，也不会来到这个单位工作。比如说我之前面试，他们的面试官从前就是个保安，当然能做到这个水平，其为人处事确实值得学习，但是，他从保安做到招聘，他的言谈举止都保留了从前低职位的痕迹
作者: 奇葩异_卉 时间: 2012-6-11 16:50
大家都初来咋到,体谅体谅~让别人练手了~
作者: hrmst 时间: 2012-6-13 10:11
虽然有气人，但是还是多点理解，都不容易
作者: jimray 时间: 2012-6-13 10:20
从楼主描述的情况来看，确实有些东西没有必要追问，因为和工作没有任何关系
不过，话说回来，楼主对这件事的态度也稍微过了点，其实你遇到的这个HR还不是最JP的呢
作者: HJC4482 时间: 2012-12-18 10:38
有时候面试不一定所有问题都跟专业相关。从简单的交谈之中也能大概知道面试者是一个怎样的人哦~
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