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标题: 企业内部培训可以签订培训服务协议吗？ [打印本页]

作者: 格格驾到 时间: 2012-3-13 17:46
标题: 企业内部培训可以签订培训服务协议吗？
各位大虾:企业内部员工对其他员工进行技术性的培训，是否可以让他们签订培训协议呢？这个算不算专项培训？

作者: pangpi 时间: 2012-3-13 18:17
你要签什么样的培训协议，是规定延长服务期限的么。如果是规定延长服务期限的，我建议你不要签，为给做这种内部培训带了障碍。

作者: wuqi062 时间: 2012-3-13 20:27
楼主的背景交代的不是很清楚，但基本可以从你的描述中推测“企业内部员工对其他员工进行技术性的培训”不能签订培训服务协议

作者: 格格驾到 时间: 2012-3-14 10:53

pangpi 发表于 2012-3-13 18:17
3 k* y, l/ ]: v& W. d' [你要签什么样的培训协议，是规定延长服务期限的么。如果是规定延长服务期限的，我建议你不要签，为给做这种 ...

也是防止人才流失么，怕到时候我们技术传授了，人家就离职了，那企业到时候将会成为免费的培训中心了

作者: 格格驾到 时间: 2012-3-14 10:53

wuqi062 发表于 2012-3-13 20:27 % n' Q: M, Z& w. @, W
楼主的背景交代的不是很清楚，但基本可以从你的描述中推测“企业内部员工对其他员工进行技术性的培训”不能 ...

不能签订意味着不能约定服务期限，那有什么更好的办法防止人才的流失？

作者: 我爱书 时间: 2012-3-14 11:35

格格驾到发表于 2012-3-14 10:53 ! }2 Z# j; o* b+ t6 J& I
不能签订意味着不能约定服务期限，那有什么更好的办法防止人才的流失？ ...

两个方面：
1.企业方面：在制度、管理、物质等方面保持竞争力；
2.员工方面：这个不好控制，但通过了解员工和员工需求，关注员工成长。

作者: pangpi 时间: 2012-3-14 12:59

格格驾到发表于 2012-3-14 10:53
* x7 H8 v6 l# C也是防止人才流失么，怕到时候我们技术传授了，人家就离职了，那企业到时候将会成为免费的培训中心了 ...

人才流失的问题，应该想其他办法来解决，而不是签培训协议了，如果用培训协议的话，等他们要离职的时候，发现，内部培训签了这个协议还有赔钱，信息散播出去，真的就很麻烦了。

作者: ycdbkun 时间: 2012-3-15 11:15
这样做是不行的，企业内部培训是提升员工技能水平的主要途径，《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。所以，核心的问题就是用人单位是否有实际的培训费用支出，有则可以约定服务期，没有则不能，而且培训期间支付给员工的工资也不能计入培训费用中。而且，如果劳动者申请劳动仲裁，仲裁委也会要求用人单位提供培训支出的凭证，否则，约定服务期因违法而无效。

作者: ycdbkun 时间: 2012-3-15 11:16
当前社会条件下，还是通过其它途径来留人吧，靠这种办法留人是行不通的，就好象以前约定违约金是一个道理。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2012-3-18 10:16
劳动合同法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
楼主只交代了对员工进行了培训，但是并没交代有没有产生专项培训费用，个人认为如果没有产生费用，是不应该订立培训协议的吧？

作者: 墨凡0314 时间: 2012-3-24 16:32
内部培训约定服务期？那恐怕没人会参加了，而且你以后找人也难了。我们要明确培训的目的是为了提升员工的技能。人才流失是每个企业的正常现象，如果不想企业成为免费培训中心，你得从其他方面入手。

作者: yazhi999 时间: 2012-4-19 16:04
应该不可以。签订服务协议的前提是，单位为员工提供了专项培训，且有齐全的票据。

作者: emily-198429 时间: 2012-4-20 16:10
不属于专项培训

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