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标题: 员工请病假一天或者半天，如何扣发工资？ [打印本页]

作者: woolf0223 时间: 2012-3-14 13:00
标题: 员工请病假一天或者半天，如何扣发工资？
如题。员工有附带病假单，出现这样的情况，单位是扣还是不扣员工当天的日工资呢？

作者: sawata 时间: 2012-3-14 13:19
我们公司不扣
如果要扣的话，也要支付80%吧，肯定不能全扣

作者: cyf019 时间: 2012-3-14 13:28
按半天病假算就行啦。

作者: icewindearl 时间: 2012-3-14 13:57
病假需要假条吧？像我老婆去医院做检查都是扣全天的，如果一天没去的话

作者: YOYO小牛 时间: 2012-3-14 13:57
这个要看公司的制度怎么定的吧！

作者: icewindearl 时间: 2012-3-14 13:57
对了，我老婆怀孕，孕妇没有假条

作者: 糖糖2003 时间: 2012-3-14 14:02
看公司的员工手册怎么规定的
我们公司病假附病假条扣20%

作者: 阳子大头 时间: 2012-3-14 14:22
看公司的制度，一般公司制定制度不会违背劳动法，规定怎么来就怎么扣，有些公司还是人性化，病假就不扣，主要看公司的规章制度。

作者: 吕兆 时间: 2012-3-14 14:33
按照公司考勤制度和薪酬管理制度规定办理，这两个制度中应该有规定。

作者: 成几米 时间: 2012-3-14 14:47
项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费
本企业工龄X年 X<2 2≤X<4 4≤X<6 6≤X<8 X>8 X<1 1≤X<3 X>3
应扣工资基数 40% 30% 20% 10% 0 60% 50% 40%
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小；
2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；
3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；
5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；
6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

作者: 凤凰在舞 时间: 2012-3-14 14:59

icewindearl 发表于 2012-3-14 13:57
对了，我老婆怀孕，孕妇没有假条

正常是可以作为产假，每个月有一天应该不扣薪资，需要提供产假的相关资料。但是还要看公司的制度，但是按照劳动法来说，产假是含有产检的。

作者: 凤凰在舞 时间: 2012-3-14 15:05
病假扣款按照正常都应该是按照公司的制度来执行，例如考勤管理制度。如果没有相关的制度，还是应该完善公司的管理制度，制度不是约束员工，而是为了更好的让公司运作。

作者: woolf0223 时间: 2012-3-14 16:13

成几米发表于 2012-3-14 14:47
项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费
本企业工龄X年 X ...

很感谢罗列的这么详细。

作者: icewindearl 时间: 2012-3-14 17:03
正常的东西不一定就能执行啊，哈哈

作者: 允茜 时间: 2012-3-14 22:48
我们公司病假是要扣当天工资的，产假也是一样

作者: cathyyang0739 时间: 2012-3-15 10:36

成几米发表于 2012-3-14 14:47
项目患病6个月以内（病假工资）患病6个月以上（疾病救济费
本企业工龄X年 X ...

首先很感谢几米同学罗列的如此详细，我们之前都是主要按照员工手册里关于“病假条例”来执行，估计各个公司都有不同。

不过还希望几米同学能把次法律条款的出处或者字号告知，也可以让我们有法可依，“现行法律规定”还不是很准确哦~

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-3-15 12:20
学习了，谢谢分享

作者: 辛晴海 时间: 2012-3-15 16:57
主要看公司的规定。

作者: huangxu010320 时间: 2012-3-15 17:03
应该依公司的规定处理，依法是不能全扣的，应该设立病假工资，最低不能低于最低工资标准的80%

作者: fangfang412 时间: 2012-3-15 17:29
我们病假有基本工资

作者: 南京杰邦人才 时间: 2012-3-16 09:35
我们公司规定的是病假扣一天的，事假扣两天的

作者: 像风儿一样 时间: 2012-3-16 11:00
现行法律规定病假工资是按工资的60%进行核发，具体看公司的规章制度怎么规定

作者: 伊蕊乖乖 时间: 2012-3-16 11:12
我们公司 3天以内有医院正规的病例的不扣工资，3天以上7天以内发80%,7天以上发50% 超过15天，扣日工资

作者: karo_hr 时间: 2012-3-16 16:35
公司都应有薪酬支付的规定，可能每个公司制定的标准都不同，在合理合法的情况给予相应的扣减是没问题的。除了参考医疗期的规定外，我们是扣除日工资的40%。

作者: 雨娟娟 时间: 2012-3-17 13:10
我们公司病假是给最低工资的80%，不会全扣

作者: 云而 时间: 2012-3-17 14:53
我们公司是病假当天不发工资，但享受病假补助（也就是基本工资的80%）

作者: 黑暗国度 时间: 2012-7-11 10:21
22楼：现行法律规定病假工资是按工资的60%进行核发，具体看公司的规章制度怎么规定。
问题：
现行法律规定是哪个具体的规定，能详细说明法律条款的出处或者字号么？

作者: 马小颠儿 时间: 2012-7-19 10:34
病假用积假来抵，没有积假算无薪假咯

作者: 城市心情HR 时间: 2012-8-15 17:02
中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案
劳动部１９５３年１月２６日公布试行

第五章  关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定
第十六条  工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６
年者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满８年及８年以上者，为本人工资１００％。
第十七条  工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过６个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满１年者，为本人工资４０％；已满１年未满３年者，为
本人工资５０％；３年及３年以上者，为本人工资６０％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
这个依据现在已经不适用了，因为1953年还没有社保。
现在的规定就是病假工资最低不低于最低工资的80%。
最好是企业自己定制相应的规定，走个程序规定下来。如果自己公司没有规定，那就只能按老的做了。

作者: cywwise 时间: 2012-8-20 10:04
我们公司是按病假发，按照劳动者正常出勤月工资的70%发放。

作者: kaixinqizai 时间: 2012-8-21 08:51
我们公司是需要社区以上医院开具医嘱，休病假，工资的80%发放。另外大病是根据工作年限来算医疗期，也是支付病假工资。如果是自己写假条请病假，一律按事假扣除。

作者: kaixinqizai 时间: 2012-8-21 08:55

icewindearl 发表于 2012-3-14 13:57
对了，我老婆怀孕，孕妇没有假条

怀孕产检不是按劳动时间来算工资么，，，我们公司把产检算正常出勤

作者: lixiaoxv 时间: 2012-8-21 10:26
病假工资由公司自已规定，不低于当地最低工资的80%即可，事假可以不给工资。

作者: woolf0223 时间: 2012-8-22 09:41

lixiaoxv 发表于 2012-8-21 10:26
病假工资由公司自已规定，不低于当地最低工资的80%即可，事假可以不给工资。 ...

请2天病假，你单位扣员工日工资吗？

作者: lixiaoxv 时间: 2012-8-22 12:20
我们单位比较人性化，一个月内五天病假不扣钱

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-22 13:04
我们单位暂时还是半在来扣工资。比如：你请一天假扣50元，半天就25元。

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