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标题: 劳动合同基本工资问题 [打印本页]

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作者: woolf0223    时间: 2012-3-14 16:18
标题: 劳动合同基本工资问题
        如果在劳动合同里只体现了基本工资元。（在薪资描述这个项目上），从法律是上讲是否可以操作？

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作者: cyf019    时间: 2012-3-14 16:40
可以操作，有的企业的薪资保密的要求，具体的薪资可以另立协议。

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作者: woolf0223    时间: 2012-3-14 16:44

cyf019 发表于 2012-3-14 16:40
0 O! }  S) T# `; s4 H可以操作，有的企业的薪资保密的要求，具体的薪资可以另立协议。

薪资协议是要对每个员工都签订一份吗？

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作者: cyf019    时间: 2012-3-14 16:46

woolf0223 发表于 2012-3-14 16:44
薪资协议是要对每个员工都签订一份吗？

* L+ Y1 u/ ^$ L7 M  b一般不需要，高管做一下就行。

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作者: 菜鸟酷睿    时间: 2012-3-14 17:43
想询问做成基本工资的好处是？

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作者: woolf0223    时间: 2012-3-15 09:16

菜鸟酷睿 发表于 2012-3-14 17:43
. A' U9 a; i4 z想询问做成基本工资的好处是？

5 f1 m. L3 B" e, R+ J: K降低些成本

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作者: yukhing    时间: 2012-3-15 10:19
很多合同只体现工资的等级，不体现具体的数量

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作者: 菜菜2008    时间: 2012-3-15 11:00
合同里一般不太会体现真实薪资,写的比较多的是交社保的基数或者一般的基本工资

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作者: Aiscorpio    时间: 2012-3-15 12:35
为什们呢？！还是没说明白啊。

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作者: 黑色猫咪    时间: 2012-3-15 12:54
我们是写全部薪资

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作者: hanxiao85    时间: 2012-3-15 14:53
上次公司遇到了劳动仲裁，仲裁就是以劳动合同上的工资来算基数的，所以个人认为还是写基本工资的好......

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作者: 阳子大头    时间: 2012-3-15 15:57
支持楼上的，我们公司的法律顾问也是这样说的，最好写基本工资，劳动仲裁的时候就是看劳动合同的薪资，即使要写全，也要写清薪酬的体系。如基本工资+管理津贴+住房补贴+保密费+。。。等等。这样即使仲裁产生赔偿也只是按照基本工资来赔偿，这就是很多公司把基本工资定得很低的原因之一吧。

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作者: 偷心小白    时间: 2012-3-15 16:12
基本工资+1

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作者: huangxu010320    时间: 2012-3-15 17:05
肯定不行，劳动合法法要求薪资福利一定要明确

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作者: 晓义    时间: 2012-3-16 08:59
我们公司是填工资等级，不体现具体数字。

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作者: lqy5656    时间: 2012-3-16 14:36
基本工资明显低于实际工资，员工入职时没有异议吗？

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作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-3-16 15:25
我们公司写的是基本工资，对于销售人员而言，工资收入不固定的这种，也只能写基本工资啊

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作者: 江湖混水鱼    时间: 2012-3-16 15:37
我是这么操作的，基本工资+绩效工资+奖金不少于

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作者: wyjxmwjc    时间: 2012-3-16 18:19
那合同里能不能每个员工就只有基本工资都少元，其他什么补贴、工资等级什么都没有行吗？

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作者: 夏天的湖    时间: 2012-3-16 18:55
降低企业风险，但若产生劳动争议，仲裁一般还是以每月发放的实际为准！

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作者: 熊老大    时间: 2012-3-17 15:03
基本工资除了仲裁有好处，还有其他的好处吗

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作者: 风雨（朝晖）    时间: 2012-3-18 16:31
我公司法务部的也要求只填基本工资一行
0 a' H! [2 Z+ n# {* U
但是我觉得劳动合同有时在出现纠纷时只填基本工资一栏还是对公司有利的.但如按劳动合同法的要注明...这是不行的.....

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作者: woolf0223    时间: 2012-3-21 10:46

风雨（朝晖） 发表于 2012-3-18 16:31
我公司法务部的也要求只填基本工资一行
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( @$ l5 o- Q3 a# T5 d8 I4 z9 L( L但是我觉得劳动合同有时在出现纠纷时只填基本工资一栏还是对公司有 ...

谢谢，我也是按这个来操作的了

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作者: 墨凡0314    时间: 2012-3-24 15:55
只填基本工资即可，当然具体看各公司，只要不低于当地最低工资标准就行。

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作者: stephenzhou    时间: 2012-3-27 13:46
当公司承诺的工资和基本工资相差很多时，就怕员工不同意签合同。

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作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 20:38
看来劳动合同还是要升级的，文字太不严谨了，难怪老板总想打擦边球。

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作者: 嘿宝猪    时间: 2012-5-6 08:59
如果赔偿时候只是按照基本工资来赔偿，那也想的太美了，昨天正好参加一个会议，劳动仲裁的一个领导当时就说了，只是按照基本工资或者最低工资来赔偿是不可能的！员工也不是傻。所以是按照员工在一般情况下能拿到手的月薪的数额来算的！

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