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标题: 员工旷工的处罚 [打印本页]
作者: msbchinese    时间: 2012-3-14 16:26
标题: 员工旷工的处罚
根据我们公司奖惩条例，员工旷工的，立即停止发放工资，并处以每天50元罚款，有个疑问，这样的规定是否合法，依据是什么？谢谢！
作者: cyf019    时间: 2012-3-14 17:02
本帖最后由 cyf019 于 2012-3-14 17:03 编辑
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立即停止发放工资有问题，员工正常付出劳动的，工资应该按时发放，查一下工资支付条例。+ v' h3 I1 ?9 o$ Y3 e" I
罚款，可以。
作者: 天天向前    时间: 2012-3-14 17:33
如果公司的奖惩条例是经过合法程序制定的，可以。
作者: truelovehua    时间: 2012-3-14 18:02
停发工资，这个真的不可以有，不论你什么理由，哪怕这个制度员工签字了，也没用，员工工作，你就要付钱，这是法律法规规定的，你们的条例和国家的相悖，相悖的部分只能无效了- q& B1 `+ Z7 O' l1 p
罚款可以，但是也要有个度，你超过他工资的20%，仲裁起来你一样要输
作者: ycdbkun    时间: 2012-3-15 09:05
同意“地板”的意见，但是我觉得罚款两个字用得还是有点问题的，最好在工资组成项目中设置“考核工资”这个项目，说“考核扣款”比较好点。
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-3-15 12:21
停发工资不行的
作者: Aiscorpio    时间: 2012-3-15 12:31
NO NO NO !
作者: 像风儿一样    时间: 2012-3-16 11:40
停发工资肯定不妥，不过可以提前在工资制度里面讲清楚，员工无故旷工可按什么样的标准予以处罚
作者: hanxiao85    时间: 2012-3-16 11:53
记大过，扣2天工资，连续旷工3天就除名吧...
作者: msbchinese    时间: 2012-3-16 16:10
本帖最后由 msbchinese 于 2012-3-16 16:23 编辑 3 w+ b1 b' L; a8 W3 a% S

6 R) s/ @/ M- E6 u第七条违反员工手册规定有下列行为之一的给予50元罚款：7 l3 a* P. A8 p
（六）连续旷工不足3天的每天罚款50元，连续旷工3天的自旷工之日起至劳动合同解除之日每天罚款50元；
) r4 k) h. j( }2 I6 Z/ M) f' L
. Q0 Q9 R; m" a0 t- v3 @& j第九条：有下列行为之一的为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同、停发工资或移交司法机关处理”。。。, _1 z6 G' [6 a, |& \4 p* ?
（一）连续旷工3个工作日（含）或一年内累计旷工7个工作日 （含）9 C+ d& b% A7 I" J9 s

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0 \' ?  p, x( |9 R* c, X% n: @- F# F; R3 V2 f0 `9 B
想这样改，听听大家的意见4 W0 N8 x' x9 o% k4 z( u
作者: 南极人    时间: 2012-3-16 17:49
本帖最后由 南极人 于 2012-3-16 17:50 编辑 . b9 B" \# B) C  q6 R
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1、停发工资实为不妥，存在未及时支付劳动报酬的风险，如果与旷工员工尚未解除劳动关系的，员工可能以此为由解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。# t5 R2 k2 ?  O$ P9 {5 g
2、员工旷工的，单单罚款也实为不妥，如果能够证明员工旷工给公司造成可衡量的经济损失的，可要求员工赔偿（员工违约）。否则同样存在问题。员工旷工未提供劳动，用人单位可以不支付劳动报酬。" K; ~9 D! P! W1 @: C, `! d
3、虽然你公司的奖惩条例程序合法，也经公示，但如果违反法律法规强制规定，也是无效的。
作者: hytao    时间: 2012-4-8 11:34
可以写扣旷工当天的工资吧。还有就是工资组成可改下，基本工资+岗位补贴+出勤奖等。有旷工行为就扣出勤奖。



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