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标题: 员工旷工的处罚 [打印本页]

作者: msbchinese 时间: 2012-3-14 16:26
标题: 员工旷工的处罚
根据我们公司奖惩条例，员工旷工的，立即停止发放工资，并处以每天50元罚款，有个疑问，这样的规定是否合法，依据是什么？谢谢！

作者: cyf019 时间: 2012-3-14 17:02
本帖最后由 cyf019 于 2012-3-14 17:03 编辑

立即停止发放工资有问题，员工正常付出劳动的，工资应该按时发放，查一下工资支付条例。
罚款，可以。

作者: 天天向前 时间: 2012-3-14 17:33
如果公司的奖惩条例是经过合法程序制定的，可以。

作者: truelovehua 时间: 2012-3-14 18:02
停发工资，这个真的不可以有，不论你什么理由，哪怕这个制度员工签字了，也没用，员工工作，你就要付钱，这是法律法规规定的，你们的条例和国家的相悖，相悖的部分只能无效了
罚款可以，但是也要有个度，你超过他工资的20%，仲裁起来你一样要输

作者: ycdbkun 时间: 2012-3-15 09:05
同意“地板”的意见，但是我觉得罚款两个字用得还是有点问题的，最好在工资组成项目中设置“考核工资”这个项目，说“考核扣款”比较好点。

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-3-15 12:21
停发工资不行的

作者: Aiscorpio 时间: 2012-3-15 12:31
NO NO NO !

作者: 像风儿一样 时间: 2012-3-16 11:40
停发工资肯定不妥，不过可以提前在工资制度里面讲清楚，员工无故旷工可按什么样的标准予以处罚

作者: hanxiao85 时间: 2012-3-16 11:53
记大过，扣2天工资，连续旷工3天就除名吧...

作者: msbchinese 时间: 2012-3-16 16:10
本帖最后由 msbchinese 于 2012-3-16 16:23 编辑

第七条违反员工手册规定有下列行为之一的给予50元罚款：
（六）连续旷工不足3天的每天罚款50元，连续旷工3天的自旷工之日起至劳动合同解除之日每天罚款50元；

第九条：有下列行为之一的为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同、停发工资或移交司法机关处理”。。。
（一）连续旷工3个工作日（含）或一年内累计旷工7个工作日（含）

想这样改，听听大家的意见

作者: 南极人 时间: 2012-3-16 17:49
本帖最后由南极人于 2012-3-16 17:50 编辑

1、停发工资实为不妥，存在未及时支付劳动报酬的风险，如果与旷工员工尚未解除劳动关系的，员工可能以此为由解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。
2、员工旷工的，单单罚款也实为不妥，如果能够证明员工旷工给公司造成可衡量的经济损失的，可要求员工赔偿（员工违约）。否则同样存在问题。员工旷工未提供劳动，用人单位可以不支付劳动报酬。
3、虽然你公司的奖惩条例程序合法，也经公示，但如果违反法律法规强制规定，也是无效的。

作者: hytao 时间: 2012-4-8 11:34
可以写扣旷工当天的工资吧。还有就是工资组成可改下，基本工资+岗位补贴+出勤奖等。有旷工行为就扣出勤奖。

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