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标题: 员工迟到打架可以罚款扣工资么？ [打印本页]

作者: 天天向前 时间: 2012-3-14 19:21
标题: 员工迟到打架可以罚款扣工资么？
   罚款和扣工资是很多单位管理员工的方式。两者的区别在于：罚款是让员工交出钱来，是以税后收入作惩罚；扣工资是直接在工资中扣除，是以税前收入作惩罚。
   罚款损害了员工的财产权，在我国，只有刑事审判和行政处罚可以作出罚金和罚款。注意，行政处罚是指行政机关作出的处罚，和单位行政不是一回事。因此单位不能对员工处以罚款。
至于扣工资，是在工资发放前的计算过程中扣除，此时的工资没有成为员工的财产，所以扣工资属于薪酬计算的范畴。我国对工资的扣除有过不少规定：
   1994年原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条规定："用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
同时，该规定第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
   这两个条款列举了单位可以扣除员工工资的五个情形，其中并没有涉及到员工违反劳动纪律的情形。那是否意味着单位没有权利作出扣工资的惩罚呢？
   1995年原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三点中指出：“《规定》（指《工资支付暂行规定》——阿克注）第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。"
   这一补充规定承认了单位制订自己的规章制度（即条款中所称的“厂规、厂纪”）来扣除员工工资的权利，但是前提是该规章制度应当依法制订，并得到职代会批准。同时《劳动合同法》还要求用人单位涉及员工利益的规章制度应当通过民主协商，并对员工公示。所以，迟到、上班被投诉等行为是否能够扣工资，都要看规章制度是否合法。
   需要指出的是，由于员工非造成损失的违纪扣工资不属于前面《工资支付暂行规定》中赔偿损失，因此，扣工资的处罚是否可以超过劳动者当月工资的20%尚有争议。不过按照最低工资标准的要求，员工正常出勤的收入不得低于最低工资标准。所以如果扣工资后低于当地的最低工资标准了，肯定是不对的。
   人力资源和社会保障部现在已经在牵头制订新的《工资支付条例》，相信该条例通过后，可以对于工资的扣除等涉及员工薪酬利益的焦点问题有更多明确的规定。

作者: 龙成 时间: 2012-3-14 21:03
谢谢分享！

作者: 上善若水2010 时间: 2012-3-14 21:33
在奖惩条例废止后，企业在罚款方面也变得更加的谨小慎微和敏感起来，而且，以处罚作为管理手段并没有太大的成效，所以，罚款这样的事情还是适可而止的好。谢谢分享，《工资支付条例》的讨论已经是旷日持久了，难说什么时候能真正出台啊。

作者: 木若愚 时间: 2012-3-14 23:43

学习了

作者: candyshy 时间: 2012-3-15 08:19
奖惩分明，该罚的要罚，该奖的也必须的奖，这样才能让别人服从管理。

作者: gzrickylin 时间: 2012-3-15 08:22
学习学习

作者: 天天向前 时间: 2012-3-15 08:23

上善若水2010 发表于 2012-3-14 21:33
- e) I0 b j; f5 i' X在奖惩条例废止后，企业在罚款方面也变得更加的谨小慎微和敏感起来，而且，以处罚作为管理手段并没有太大的 ...

工资支付条例预计是出不来了，原因都懂得。其实不如把罚款改为负激励，企业有正激励负激励的权利，这个还是可以的。

作者: 2008111 时间: 2012-3-15 08:29
公司人事制度按流程通过职代会发布执行，有对应条款可扣工资

作者: 段满 时间: 2012-3-15 08:38
学习了，不错！

作者: slfs 时间: 2012-3-15 08:50
认同不能罚款，至于是否扣工资，没有明确规定，本人不赞同单纯以金钱处理违纪，好像显得允许违纪一样（只要愿意给钱）

作者: 糖糖2003 时间: 2012-3-15 08:56
企业要做到告知，在员工入职时，每人要签收一份员工手册，其中里面的条款让员工清楚了解
迟到打架的话按照公司制度处理就可，企业没有罚款的权利，因此很多企业用绩效考核来平衡这个关系。

作者: 偷心小白 时间: 2012-3-15 09:10
一直有些困惑呢学习了谢谢

作者: sh1985l 时间: 2012-3-15 09:15
分享的不错，楼主

作者: 吕兆 时间: 2012-3-15 09:40
公司规章制度的制定来不得半点马虎。谢谢分享！

作者: 明筱白 时间: 2012-3-15 09:46
还没发生过这样的事情，不知道

作者: ycdbkun 时间: 2012-3-15 11:08
不错

作者: 菠萝喳喳 时间: 2012-3-15 11:50
生产部每月设置质量奖金。从质量奖金里面扣。。

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-3-15 12:19
学习了，谢谢分享

作者: 蓝色翅膀 时间: 2012-3-15 16:27
学习了，谢谢

作者: somen 时间: 2012-3-15 16:42
我们公司都是工资里边扣款，其实一直建议公司按绩效工资里边扣，扣除一定分数，然后折算成金额。。

作者: 辛晴海 时间: 2012-3-15 16:53
企业一般都是罚的比较多，奖励的规定当然也有，但是都很少有人能享受。

作者: vinnashu 时间: 2012-3-15 17:58

作者: meitiangaoxing 时间: 2012-3-16 09:39

作者: 像风儿一样 时间: 2012-3-16 11:19
学习了，谢谢分享

作者: 念念成形 时间: 2012-3-16 16:11
谢谢分享

作者: 孤狼qq 时间: 2012-3-16 16:48
操作需谨慎

作者: 南极人 时间: 2012-3-16 17:37
本帖最后由南极人于 2012-3-16 17:41 编辑

最妥善的解决方式：制定合理的工资结构，设定一定比例绩效奖金，同时明确将日常考勤、违纪违规等纳入绩效考核，如果出现迟到、早退、违纪等行为的，直接按照相关制度减发绩效奖金即可。同时，不管是《劳动法》，还是《劳动合同法》，里面都没有出现“罚款”等用词，所以建议用人单位在制定相关制度的时候尽量试用法律用词，以免引起不必要的纠纷。

作者: 梦仟 时间: 2012-3-17 13:01

作者: 风雨（朝晖） 时间: 2012-3-18 16:27
国有国法,家有家规.

学习了,希望工资支付条例能够早出来

当然现在以罚为主的管理制度模式主要还是看行业了,本人不主张罚....

作者: 风的季节 时间: 2012-3-19 07:59
关键在于是否有经职代会讨论通过并经过公示后无异议的企业规章制度

作者: lilianzlh 时间: 2012-3-21 10:46
学习了，原来如此！

作者: 84799141 时间: 2012-3-21 11:02
感谢分享，了解了很多。

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-22 20:32
学习了！

作者: chlfy 时间: 2012-4-23 16:24

学习了

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