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标题: 张从忠老师求助：帮我书稿起个书名！ [打印本页]
作者: 小乌龟果果    时间: 2012-3-15 09:15
标题: 张从忠老师求助：帮我书稿起个书名！

7 w+ J7 T  P' l. F/ g7 _好友们：
& |; ^3 f2 C% ]$ Q; ~9 w' M
/ G( \: L0 O9 [8 B1 T         您好，请大家参考以下文字，从HR角度帮我确定一个书名或者干脆出手起个书名。书名一《找工作——你有什么应聘的资本？》；书名二《找工作——招聘经理不会拒绝的人》；书名三《找工作——让招聘经理有求于你》；书名四《找工作——？？？？？？？？？》。万分感谢您的帮助！！！  ~1 V# O9 r- m" q; B0 }9 J# ~
6 S* e( ^0 e0 g7 q. X. N
以下是写这部书稿的背景：# v, V* m5 b& K. T* a( a

+ y5 Q9 Q7 [  k0 X2 ]0 I& u1 \( m6 r  ~9 O) o8 K+ S
内容简介：2 k9 q0 H& b$ `! p3 u+ P& O; n9 `
3 C* u1 Y' q: U0 Z/ `* k$ `
在中国，GDP每增长一个百分点，就意味着增加了2800万个就业岗位。就业之所以对中国家庭无比重要是因为，中国普通劳动者的平均工资只能养活1.1个人，这样一来中国城市里的工薪家庭仅靠一个人的工资吃饭就成了问题，只有夫妻二人同时上班才能维持三口之家幸福地生活。然而，2012年二会期间国家公布的GDP数字却没有保住八个百分点，于是未来数年求职竞争将会进入白热化状态，求职的竞争也将从社会招聘、校园招聘、网上招聘转入到企业内部的竞争上岗。不过，无论这种竞争如何激烈，对于有心人和有准备的人只会构成挑战，竞争只会给这部分人增加谈判的筹码和应聘的资本。/ i3 e# R2 K, Q8 Z; P* x
5 d5 b( K  B' y- T" }9 r
华为老板任正非说：“有德有才是成品，有德无才是次品，有才无德是毒品，无德无才是废品。”华为招聘的基本原则是：在以上四品中，华为只会留下成品，真的很残忍啊。阅读本书的最大收获是：您将全面了解成为一个“有德有才之人”，应该做些什么，应该到哪里寻求帮助；全面了解一把手、团队主管以及普通员工的成功之道。
7 I9 j& H+ O; b! ]( p7 t1 D9 F4 ], o- F: l7 @
本书共分5篇18章80节整，全书约168千字。那些愿意掏钱买书的人是：应聘者、招聘者、想晋升的人、想跳槽的人、想换工作的人、下岗失业的人，刚刚走出校门的大学生朋友，大学四年级学生以及小企业主和行政人事工作者。
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5 I* a( G. R# f; B: x1 j以下是书稿的目录：
! d4 T( g: `6 ^8 u  P& M
* U! i3 T2 m7 w6 P# O' N+ F
: o( B! t+ @; I$ d) Z$ e: {《找工作：你有什么应聘的资本？》3 H, O- M, a4 v+ g1 N) S
目录, ?6 g" q5 {# N% P
前言) g6 k% n! F' m9 R& v$ X  Z
/ j# _( l* j6 t" N# i; G6 j1 w
第一篇  招聘试题" `0 ~; G! K  b
" L$ j/ F3 q1 z+ E, h' o8 J
第一章  三个苹果看采购岗位适应度7 C- I7 j$ g8 j5 _9 }
全球采购经理协会的七道题9 h6 z2 ?2 J: Z" `9 t
第一道题：吃着碗里，看着锅里，想着田里4 W( e! {% g+ t" [2 R5 f- D
第二道题：培养亲近关系，必获利
/ }4 G/ Z) l4 a5 K6 P1 i- s第三道题：拿出足够业务量做诱饵
. t! F8 [2 v- a0 C4 l* ~( Z: j第四道题：脸皮要比城墙厚( n( h3 K# O) ~( X( A) j
第五道题：与别人的想法不同
1 C; c) |0 j# N- H+ J* S8 T  d第六道题：沉稳+耐心=资深2 L  j) f4 d9 G& w2 \
第七道题：坚守核心利益不动摇% i# ~" \! v: y$ P( O1 V
) i( _6 Q9 M+ L  l( P
第二章  团队主管价值观面试题
/ a. I& m; |4 s" Z) D7 c第一节  37道价值观面试题+ u# d  V1 j$ i
第二节  主管的行为面试法
) s; Z( V7 z; z0 \4 @) W. B第三节  确保新人立刻赚钱  J) C* d7 m# Y  T
第四节  在新人当中发现干部
3 A: I; h6 p: I9 Y& ]6 e% Z* w; g2 A# o
第三章  前海军军官的民企应聘策略/ w" S. e4 f7 n8 W
第一节  征服首长的胃进入军校
8 B% G3 t' _3 V2 s9 E第二节  基层连队的佛跳墙文化0 ~4 t* n& i- [8 \  h, A) M
第三节  被迫走上求职的道路
; X2 X8 O% E: _, L; a% F: t: T第四节  德是一种精神货币
0 y. `% J' W5 n$ {+ A! L3 j第五节  客户一把手的公关计划$ u2 `+ l3 x, n' a* C
第六节  金角银边草包肚
( P) B# m0 l( Z0 ?  S. r3 b, l第七节  餐桌上的最后考验1 j9 X% B, U! g- N$ D3 y. V6 i8 |% A: n
, E% ^' q7 I7 b1 `
第四章  大学生的宝洁应聘策略* S0 O; |; J/ f- }
第一节、宝洁招聘出奇招
. [; f3 a) _# M3 k% K3 f第二节  进入宝洁第一道门槛
0 ]3 e& S+ j  [, c第三节  进入宝洁第二道门槛
1 q0 Q$ T9 [, R第四节  进入宝洁第三道门槛
/ J- N- {5 g. l# B0 k1 o第五节  进入宝洁第四道门槛
2 ~$ Z4 x3 y9 F3 C! M* }# s
+ a/ z# o- y% E. y& Y第二篇  施惠驭人
# z; J" q% S9 ]( i
8 @/ y4 g, u( w9 D* R+ H第五章  慷慨不是杰出领导所为
. u+ U$ w. J' [9 v9 ?) K1 D第一节  慷慨名声是有害的2 G* B9 q5 @1 j+ [
第二节  大多数人忘恩负义
4 m& z) w2 k2 D% A第三节  要使人常有饥饿感
8 W: L6 _$ x) E* c. H$ t第四节  别让朋友成为部下" ]# E2 l0 M! }4 m* r/ h

5 p! A! G1 x: J# {& M/ V% U* O8 s第六章  买人心就是买利益
8 w' `* A6 W2 U第一节  不费任何脑筋的成功之道) p6 ?, ]& y6 ]8 X
第二节  让你的竞争对手都相信你8 C: U& R2 p5 V9 o( X: H; I
第三节  使合作者为自己利益而战% F: k+ S4 A+ O5 H& c; ~
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第七章  涨工资不如发奖金
2 `/ C( j* Y+ k  ~' i第一节  高绩效猎狗的薪资策略5 T  p! ?1 M) S7 [9 A
第二节  杰出领导的施惠魔术
/ K  r) o5 p0 [5 _; y第三节  公司内部的赞赏支票& T; P3 {" {) Y
第四节  表扬比发钱更有效
' ~( y" V0 `1 B8 B" ]+ H8 S1 Q: @0 Y+ o) I
第八章  经营企业如同做菜9 r1 I/ C8 h6 b, R/ U
第一节  杰出领导必须是出色大厨
9 V1 D' a' [6 d" w第二节  聪明大厨必须征服每个部下/ P. Z, m6 N* z1 @# A
第三节  卓越厨子必须懂得食客的心5 @+ w1 V. }: l2 |! V1 n, E+ L9 o
! w2 l/ k( G( W5 X3 b) i
第三篇  营销绝学$ b; W# f5 h; d4 A# W$ g
0 N5 B$ S+ w) ~4 _% ?3 {+ ~" J, K
第九章  免费是一种营销绝学
! L- u. @  i) C* s8 x/ n, c第一节  舍小图大的成交策略
8 h( y+ a% b, L6 m第二节  你得让老顾客们上瘾0 Z, z' G9 j8 D% K
第三节  按进价销售赚得更多' i2 [  p7 d3 w  O- ~
第四节  茶资六折送瓜子一包
; d( m4 ~6 c' u- n) Y: K5 p$ y: J! w  h! }' j4 l
第十章  免费策略八种模式
6 m$ |& X2 R" I) F: j第一节  副产品免费带动法
5 A  ^9 }3 {2 {第二节  由免费带出间接收费 . {7 R. A  Z' W& L9 P: V7 o
第三节  免费的狄德罗效应 ) s! H6 N# m6 Y5 K
第四节  免费的登门槛效应
! F, K2 z1 p1 V第五节  互利互惠免费法
8 X1 R8 J9 M$ z第六节  相互借力免费法
4 }3 u2 B: j# f' V1 l第七节  依靠免费吸引人气 . }. S  e# i% m1 P0 o
第八节  免费产生综合收益 ( Y; {. O9 r) C& t1 g

3 ^: T+ D( H1 m: d' ?3 e# D第四篇  谈判技巧9 N) t3 t% r$ K# o, U( o
; E* d4 {( \$ k4 y9 R, ?" x  e
第十一章  商务谈判的事前规划 9 d7 h) g% B' G& \
第一节  全面了解你的谈判对手
1 m. u* l! \0 e2 n0 M第二节  合作只是暂时的获利战术) M" Z# ~- `2 C- |) ?. K
第三节  谈判要思考的三个基本问题' ^% M! Z! r# m2 S- v4 j! q! ]
' |3 w1 I: l2 A/ |
第十二章  孔子穿珠谈判策略
- S5 m) ^; |0 c4 S% |第一节  人参商人的蜂蜜
/ K0 C7 |; [( x第二节  以孔子眼光阅人
+ m4 \- f" A+ H7 `& \6 `# j. ~6 X  k9 T第三节  一张空白的银票
$ r% I( m6 W" O0 }' w, p, v第四节  以大义赢得谈判- r8 e( t4 m5 b2 |9 }8 M" w' t% e
第五节  不行贿的生意经
3 h3 _& o4 Q/ J4 L  @5 t
" e8 O; q9 t" q6 x! O7 }) t9 a第十三章  职业女性的心理谈判技巧/ S* R& p' E4 C, }9 x6 _
第一节  杰奎琳的钓鱼策略
8 n# [0 d; u2 [  r* D第二节  女人智慧的光芒
7 s) f* D4 F' a& ~- r第三节  风度源于自信
# A* e8 o  V1 d# @3 ?
4 f; Z* y! N" R; ]9 g第十四章  进攻型谈判的技巧
# L4 a8 n" O% U  b0 @* K第一节  特朗普出价凶狠策略
5 j  f; z/ W5 z第二节  布朗的减压谈判原理# A( j6 D* u, n, g4 ~: }. ]
第三节  暴躁的黑脸犹太富商5 j  x( X, F) ]9 B. ]2 m; ^4 L
第四节  马哈德的心理施压技巧
$ U$ E. |4 A  f6 e& l! o
9 F! N1 a! p& y& i: M3 ]第十五章  防守型谈判的技巧; l7 n/ h9 K& D8 S2 ~) U7 U
第一节  谈判主动权的四种形态
! o" E( u7 X, h4 x% J, a, r第二节  相对主动权的策略  ]3 ]$ x, `3 G+ c( L) E: Y
第三节  创造新价值的谈判
* l" I/ d2 h+ ~第四节  如果怎么样策略
; {- D3 J0 w' \1 m% L9 n( ]1 G: z# ]+ ?4 r; E% }
第五篇  人品% T7 q& B( ^7 c& i$ C1 k

" V  l  H+ _3 e% r% Z) d第十六章  老实人最终都成了赢家
6 S8 U- y  t  p$ H. d$ s- D第一节  信托责任的起源1 |6 J( R3 s$ [. `% d9 j# u  H
第二节  老实人赢在态度诚恳
$ N, t+ _6 y6 X# T& p第三节  老实人总是为别人考虑8 ^! @# G9 `9 B7 M2 n: x" h/ I0 c- `- ?
第四节  老实人的九种态度, Y/ Y+ z# s! U$ J
第五节  老实人会主动承担过错8 @3 K1 s; \+ |! d3 N
2 N6 {) ^6 n) K  p7 m
第十七章  员工人品好绩效才会高 , S. @. x3 ^$ B/ @1 O
第一节  事前要计划6 B9 d+ W0 p; c( `( a
第二节  每天进步1%
. u$ o6 N/ U. F- m9 T8 G/ C第三节  要能与人和谐相处
5 c. Q: n' P3 @# R; K第四节  干一行，爱一行，成一行
* u2 m" D& y" o+ E  y0 p: \第五节  值得信赖的职业经理人
$ E( L" ^* j+ w6 ^# Z+ C
9 w* Y1 P/ S3 z0 ~# ~/ z! f第十八章  领导人品好公司就会好
' t  t9 Y3 p! K第一节  倒金字塔管理定律/ l! v. n" Z5 \1 W; [
第二节  相信一线员工判断. `' U3 V/ B! _+ i3 g7 B, x
第三节  成为和谐的领导- m- X) P' P0 w* E/ [# \
第四节  一诺千金+ w5 ~' p) b& D& a
第五节  给员工权力2 Y4 \+ m* u- Y  V, L

1 T1 W0 w( ]) N. J" _: F结语8 A+ Z' B, {! H% T6 q+ f! |. w
* y" u; ]! n, H( H
作者: gao741852    时间: 2012-3-15 09:35
张老师：0 F! r4 G. L8 k* v8 X" [% _/ {
      你的书稿是定义为快餐类畅销书还是求职人“心灵鸡汤”届个先明确啊。
) F8 j7 e7 x5 x      暂定的名字确实需要推敲。
( U/ J2 F5 g- H1 I8 g: d      您别生气啊。
作者: 小乌龟果果    时间: 2012-3-15 10:03
gao741852 发表于 2012-3-15 09:35
9 `& B/ C2 B( K4 u/ O$ B4 K张老师：# c, G1 S1 |2 S3 n
      你的书稿是定义为快餐类畅销书还是求职人“心灵鸡汤”届个先明确啊。
$ E% q1 \  @( [: s# m6 J      暂定的名字确实 ...
8 b) y: W7 `. \
请告诉我，买这书的读者是谁？有谁会掏钱买书？
作者: 小乌龟果果    时间: 2012-3-15 10:36
gao741852 发表于 2012-3-15 09:35
5 S# t2 t% V' W6 j* i张老师：
, a# v! W8 Q8 y! f6 D      你的书稿是定义为快餐类畅销书还是求职人“心灵鸡汤”届个先明确啊。" ?/ a1 P  y  `4 G7 X( W
      暂定的名字确实 ...
9 n$ N: i: {" f$ H: ^
请告诉我，买这书的读者是谁？有谁会掏钱买书？
作者: twinny    时间: 2012-3-16 08:37
我的整体感觉是你的这本书的内容有点杂，好像与找工作相关的只有第一篇，其他都是讲企业经营管理之类的，所以你初步拟定的书名中的找工作我觉得不是太合适。



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