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标题: 华为HR竟然说："本科学管理的都没有用，学校把你们都坑了" [打印本页]

作者: Candice结晶 时间: 2012-3-15 10:49
标题: 华为HR竟然说："本科学管理的都没有用，学校把你们都坑了"
   大学没毕业时去找工作，总觉得做人力资源的都不是什么好人，因为掌握着录与不录的权力就趾高气昂，尤其是一些大公司HR说得话让人无法接受。曾经华为有个面试官在我们学校开宣讲会尽然说：“本科学管理的都没有用，学校把你们都坑了。”因为这个我对华为有了新认识~
   参加了一些招聘会后，发现好多HR的能力良莠不齐，没有几个真的会看人的，走走流程，到最后的问题肯定是：你准备在哪里发展，有没有对象~
   不过开始工作后，跟着公司去参加了几次招聘，又和一些HR接触交流，发现HR有不完美的一面，也有很不容易很无奈的一面。跑了很多招聘会，通过各种渠道去招聘，收到的简历很多，却不一定有多少合适的人选，一圈下来身心疲惫，这成功的概率可能比销售成交的概率都低。即使初试通过，还要进行面试的拉锯战。一直期待着合适的人选，往往却更多是失望。有时一份工作并不适合应聘者（并不是说他不好），替对方着想便没有录用，可是应聘者确会觉得HR太残忍、不厚道。做人力资源不容易，一面要替公司利益着想，一面又要替应聘者着想，自己可能掏出了心，但未必被认为是好人。

作者: shuangju 时间: 2012-3-15 11:01
从某个角度来说，华为HR这话说的挺实在的。

作者: Candice结晶 时间: 2012-3-15 11:15

shuangju 发表于 2012-3-15 11:01
从某个角度来说，华为HR这话说的挺实在的。

从主流角度说，他太片面了！

作者: stephenzhou 时间: 2012-3-15 11:22
学校学的和工作当中用的肯定有很大的不同，学校只是给你理论方面知识的学习，不存在坑不吭的问题。

作者: 妖狐 时间: 2012-3-15 11:27
hr不是圣人嘛

作者: 妖狐 时间: 2012-3-15 11:27
火眼金睛只有一个人会

作者: Candice结晶 时间: 2012-3-15 11:31

stephenzhou 发表于 2012-3-15 11:22
学校学的和工作当中用的肯定有很大的不同，学校只是给你理论方面知识的学习，不存在坑不吭的问题。 ...

对的！华为不论技术还是管理全都是由技术人员组成，所以做HR的都唯理独尊的~

作者: Candice结晶 时间: 2012-3-15 11:32

妖狐发表于 2012-3-15 11:27
火眼金睛只有一个人会

孙悟空！！！但是老得HR就可以呀！

作者: 跑跑踩踩 时间: 2012-3-15 11:37

Candice结晶发表于 2012-3-15 11:31
对的！华为不论技术还是管理全都是由技术人员组成，所以做HR的都唯理独尊的~ ...

天朝几个理工的局面已经被打破了，理工的难以治理国家

作者: beeyao 时间: 2012-3-15 11:53
凡事无绝对。

作者: 乐在途中 时间: 2012-3-15 12:19
每个阶段有每个阶段的任务，大学期间就是积累理论知识，进公司后就得为企业创造价值

作者: jiangboyeah 时间: 2012-3-15 12:31
可能是表达的问题，学校学的没有立刻在企业用得上，来到企业还是得学习，从最基础的学起，管理是实践，学管理的只有在实践中成长。

作者: Aiscorpio 时间: 2012-3-15 12:33
会说“人话”才能做好HR工作！

作者: 合德-阿军 时间: 2012-3-15 13:04
扯吧，学管理的理论很重要的，我认为是这个HR没到那种做理论的地步，理论都是前人经验和总结出来的，只是用来借鉴，说的是一套，做起来应该是另一套。偶是不是有点无知呀，
那是因为我在有一次编教材的时候发现，我走着走着，编的东西怎么跟书上写的一样的拉，这就叫归真。OK？

作者: 大御 时间: 2012-3-15 19:41
仁者见仁、、、

作者: 一文钱 时间: 2012-3-15 20:34
我尊重言论自由！但是我不接受这样的观点

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-3-15 20:41
某种程度上讲，华为hr说的就是实话，学管理的毕业找工作，99%的不会是管理层，都是基层。任何一个企业，都不会找个毫无经验的大学生来做管理，一是他肯定不会，二是管理层不允许犯错误，你在基层，打错几个字，几个数字，无所谓，到了管理层，打错几个字，几个数据，就是公司的灾难。没人会拿公司几百号人的饭碗来为你犯错误买单，等你慢慢改正，一次就倒闭了，哪还有改的机会？
也许他的意思表达有点不当，但是意思是很实在的，很多人大学念管理，就是为了毕业直接去管别人，弄个头目什么的——怎么可能？
2.hr也是人，而且是普普通通的人，任何人都有看走眼的时候，连聪明如诸葛亮都看错了马谡，更何况我们这些资质一般的人。

作者: Candice结晶 时间: 2012-3-16 10:23

愤怒的小火车发表于 2012-3-15 20:41
某种程度上讲，华为hr说的就是实话，学管理的毕业找工作，99%的不会是管理层，都是基层。任何一个企业，都 ...

您理解错我的意思了，我没有说我们学管理的刚开始工作就要去做管理层。我是学市场营销的，可是他们只接受学工科类专业去做销售。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-3-16 10:28

Candice结晶发表于 2012-3-16 10:23
您理解错我的意思了，我没有说我们学管理的刚开始工作就要去做管理层。我是学市场营销的，可是他们只接受 ...

企业有偏好是正常现象，大企业更是有独立的，自己制定的人才招聘标准。
我觉得这很正常，秘书职位还都要形象气质好的女性呢。

作者: Candice结晶 时间: 2012-3-16 10:32

愤怒的小火车发表于 2012-3-16 10:28
企业有偏好是正常现象，大企业更是有独立的，自己制定的人才招聘标准。
我觉得这很正常，秘书职位还都要 ...

才不愿给他们做秘书腻

作者: da_ppo 时间: 2012-3-16 10:35
囧，人多必然事多，良莠不齐很正常。

作者: hanxiao85 时间: 2012-3-16 10:42
华为的HR不见得就专业，做管理的人不懂点管理知识是很可怕的，跳楼的就是这么被管出来的...

作者: hfmeng 时间: 2012-3-16 10:49
我想说，研究生学管理的基本也没啥用，哈哈

作者: Candice结晶 时间: 2012-3-16 11:08

hanxiao85 发表于 2012-3-16 10:42
华为的HR不见得就专业，做管理的人不懂点管理知识是很可怕的，跳楼的就是这么被管出来的... ...

对的，对的，连基本的交往之道都不懂

作者: 木若愚 时间: 2012-3-18 13:21
很多公司都会或多或少有跟华为一样的情况，搞技术的来搞管理。这位HR不管他是出于自卑还是自负地看待科班出身的人

作者: maeye 时间: 2012-3-22 09:18
理论基础还是非常需要的，实践有些是促使你更深入的了解了理论的内核，当然到了一定的程度你可以形成自己的理论体系

作者: 旅程之HR 时间: 2012-3-22 09:20
我觉得说这个话的HR肯定是在学校里面没学习。没做什么事的人！
每个人学习的方式不一样，获得的东西也不一样。
有的人触类旁通，有的人教十遍都不知道是什么！

作者: hr163mail 时间: 2012-3-22 13:33
谁说没用？

我当年刚工作时，就深深体会到学校学的管理知识起到了极大的作用。让我一个毫无实际经验的新人马上被委以重用。当然，偶是个案。

另一方面，从hr角度，书本上的知识真的用处不大。但还是有点用。起码给你个方法论。

从部门经理角度，真是没用。谁一上来就因为你学了点管理就让你真正开始管理啊。

作者: power963 时间: 2012-3-25 09:42
个人观点老说，华为HR这么说只能说是有点偏激，大学生学的是什么？更多的是通过四年的学习，在培养自身的素质，管理是一种艺术并不是说简短的四年的就能学到的，但是大学可以教会你在以后的工作中如何快速的学习和领会管理的技巧。这就好比是：大学是盖楼的根基，而管理是墙体外观的各种饰物，如果没有根基这些饰物从哪里体现出来

作者: 红尘HR笑 时间: 2012-3-26 11:22
呵呵，学管理的都被学校给坑了

作者: xiaoling04 时间: 2012-4-1 17:25
的却很片面！

作者: 李媛 时间: 2012-4-1 17:39
不完美，是上帝给我们的一个礼品··

作者: wge602 时间: 2012-4-2 13:42
做HR不容易啊，很多人说HR就是一打杂的什么东西都要理，但又有多少人真能做到杂而不乱，分工明确呢

作者: 蓝色恒星 时间: 2012-4-5 15:16
这个是典型的理想状态和现实差距的问题！管理学的理论基础都是建立在某种假设的基础上的，固然有其典型性和局限性，但研究结果并不无道理；现实中事态千变万化，远超乎管理学的理论基础。

但这并不能就简单的否定管理学，毕竟：智者千虑，举一反三；仅仅局限于理论本身，当然会印证华为的说法！

作者: 猪笑迷 时间: 2012-4-5 15:18
化为HR说的“有用”或者“没用”估计指的是是否可直接用于工作中。
说法片面了。

作者: 欲望的天空 时间: 2012-6-15 15:14
本科学管理的，真的没有用

作者: 半边猎人 时间: 2012-6-15 21:25
被标题吸引了

作者: liwenqing 时间: 2012-6-16 13:23
本科学管理确实没有什么用，最多只能说你知道了那么点工具或者啥的。最好的做法是先学技术，然后出去实践几年后再回来学管理，这样才能理解管理的精髓！

作者: hrmst 时间: 2012-6-16 13:36
有一定道理

作者: 小张张 时间: 2012-6-16 16:06
录与不录不是hr能决定的，主要还是要看部门主管，如果说面试机会的话hr真能把握。最后一句说的太对了。每个人都有工作的能力，至于你为什么没能应征上，在某方面一定与面试官存在着某方面认知的差异。

作者: 小张张 时间: 2012-6-16 16:08
做人力资源不容易，一面要替公司利益着想，一面又要替应聘者着想，自己可能掏出了心，但未必被认为是好人。呵呵，就是这句。哎，做hr的就是要想的比人家多才行啊

作者: 紫贝壳_hr 时间: 2012-7-26 12:31

李媛发表于 2012-4-1 17:39
不完美，是上帝给我们的一个礼品··

作者: 我不是归人 时间: 2012-7-26 13:46
哎。。。。。。

作者: 小小香儿 时间: 2012-7-26 13:58
学历不等于能力！

作者: zzqhrdirector 时间: 2012-7-26 15:47
要想做事，先学做人！
不过华为说的我认同，虽然我就是本科学管理的。。。

作者: wu5200 时间: 2012-7-27 11:48
很认同，管理岂是靠书本学来的。管理是经验的积累、工作的阅历、书本学习等等

作者: 绿叶泊勒 时间: 2012-10-11 09:53

。。。。。。。。。。。。

作者: dan0712 时间: 2012-10-11 10:04
任何理论的东西，都是有前提的，无论是学什么的，都一样。
理论必须与实际相结合才能发挥其正确的作用。

作者: 我是你的HR 时间: 2012-10-11 10:15
华为的这个HR略显狂妄了，在公开的场合说这么有争议的话，实为不该，有损企业形象。个人感观

作者: raulniuhe 时间: 2012-10-11 10:19
肯定是有用的，不存在学校坑不坑人的问题，而且学校的宣讲会说这话，真不知道咋想的

作者: pcdh 时间: 2012-10-11 10:30
火眼金睛能看出應徵的女性是否有懷孕嗎？

作者: Youcci 时间: 2012-10-11 10:30
这说法肯定有争议！

作者: linkjoyce 时间: 2012-10-15 20:24

作者: SukeyChang 时间: 2012-10-15 20:34

stephenzhou 发表于 2012-3-15 11:22
学校学的和工作当中用的肯定有很大的不同，学校只是给你理论方面知识的学习，不存在坑不吭的问题。 ...

说的好！更多的学习是你走入社会中所累积的阅历与经验！

作者: fengyuzhe37 时间: 2012-10-15 20:44
你没问问他，他是学什么的？

作者: 倾城凌云 时间: 2012-10-27 22:41
有一定的道理

作者: lemonkiss 时间: 2012-10-29 11:49
本帖最后由 lemonkiss 于 2012-10-29 11:50 编辑

管理~
管理~
管理~
管理~

作者: wuduguer 时间: 2012-10-29 12:56
一句话，脱离了语境语音语调来讨论，很可能已经脱离了当时说话者的初衷。沟通中，言语只占信息传递的7%。每个人都以自己的经验去解读评判。

作者: Jason-Liu 时间: 2012-10-29 19:05
HR是不容易啊，他们都这么不容易了，大家也可以知道服务与他们的猎头是什么状况了，特别是一些小的民营猎头公司

作者: 朱彦 时间: 2012-10-29 19:57
扯淡

作者: 朱彦 时间: 2012-10-29 19:58

朱彦发表于 2012-10-29 19:57
扯淡

这个扯淡就是没有道理的意思

作者: hanfng 时间: 2012-10-29 20:14
理论原本无对错，也仅是时势造就而已。

作者: 风中火烛 时间: 2012-10-30 18:01
华为的HR说的话也不是真理，辩证的听听吧！

作者: Shakira 时间: 2012-11-6 08:59
这话不该在宣讲会上说，容易伤及人感情、有损企业形象！
但是：从就业角度看，我也认为本科学管理，就是扯淡！虽然我自己也是本科管理类！有兴趣可以去看一看天涯“ABC老张”的一篇文章，高中生报考专业，所有代管理字样的，都最好不要报！

作者: zjxd 时间: 2012-11-6 09:40
不知道您是不是hr，但真的很想说一句，谢谢理解！

作者: 草垛 时间: 2012-12-29 21:18
入乡随俗，管理最不济，咱还可以吹牛逼呀。。。。

作者: freya154 时间: 2013-4-18 16:52
标题: RE: 发现好多HR的能力良莠不齐，没有几个真的会看人的，走走流程，
觉得这些也是无可鄙薄的呀，如果单独依靠HR来识人，招聘带有太大的主观性，HR的喜恶会占很大分值，还是流程化比较好，HR看人可以看候选人是否能适应企业文化。。。

作者: 牛儿慢慢走 时间: 2013-5-7 09:49
华为看重的是工科背景，管理科的不太看重，进去之后，也是鼓励听话干活提小意见，学的管理理论永远不如其实践精彩，基本重头再来，所以HR说的也没错。其实，就算是研究生学管理的也是理论派，个人以为不如先工作，认清自己，再找一个方向研究学习，效果会更好的。管理是实践的学科。

作者: linkin2020 时间: 2013-5-10 16:41
多面角度来看吧

作者: 易公子 时间: 2013-5-13 06:44
理论本来是有用的，但是绝大多数人却是全学后忘记，毕业了全还给老师了。不信，问问HR本科的毕业生，他们除了记得人力资源有六大模块外，其他还记得啥？

作者: JokerSeraph 时间: 2013-5-30 16:26
华为说的是良心话……

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