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标题: 我的2011年HR之心得 [打印本页]
作者: gelingqing    时间: 2012-3-15 21:15
标题: 我的2011年HR之心得
2011年已经过去了，我也已经毕业3年了。从当初一个小助理做到主管的位置，每年都要有一些总结，有一些成长，2011年，我做了些什么事情，又有些什么心得？2012年，我又即将做些什么事情呢？
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2011年主要成绩7 t4 J! x; b9 o1 X3 `3 X! g; I

/ j4 z* e: E" D$ O# j1、彻底解决了2011年和2012年的招聘难问题，并因为这个项目获得了公司的最佳实践
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0 O" @) J9 P% F5 `+ f: I9 S1 K2011年对于我们来说是个艰难的一年，部门永远都把效率低，完不成任务甩到我们头上。为了结果工资低，招人难的问题，我开始相处各种办法。首先根据技术工种，特别是叉车司机，我说服了部门录用新手在进行培训的策略，每个月去叉车学校进行宣讲，招来一批新手，经过培训30天之后直接上岗。, |! Z4 v: q1 n2 K) h+ L
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我们的流水线很多，外包发生的事故也多。为了便于管理，我联系了一所学校，刚好这个学校在校企合作方面有一些创新，可以在公司实习一年，并且要求学生在企业修够学分才可以毕业。于是花了足足半年的时间，从签订协议到宣讲，到说服部门录用这批学生，已经学生的管理等，我付出了大量的心血，同样，解决了春节前的大批量用人问题。- t9 b) m: J9 r" u
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春节是我们最忙的时候，无论多少人部门都需要。于是我开始走村串户，直接下到所在的村庄去挂横幅，发宣传单，鼓励员工内部推荐，短短20多天招到了50多号人。。2012年一开年，我彻底拜托了去年没有人的情况，全职员工加上实习生，以后4月份到来的实习一年的学生，我基本上没有去年那么大的招聘压力。而有更多的时间来进行管理和降低离职率，构建胜任力模型等。
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2、与政府保持密切合作，为公司争取优惠
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从2011年到2012年，我都欲劳动局，镇政府，监督大队，安监局等等保持紧密的沟通，也取得了一些不错的效果
' h# D9 h; a' [) w9 l1 Z# h& M首先：与团委保持良好的关系，参加政府举办的公益性活动，扩大公司的社区影响
! \. q. Y2 K3 k( y2 K! U9 T其次，与就业局保持联系，录取政府支助和被征地的员工，获得政府前三年的社会保险全额退保) e# y: Y. b1 F$ y
再次，与劳动局保持好沟通，在特种设备培训方面获得了不小的补助
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# s: B, n0 d5 p) z这些补助直接为公司节省各种优惠几万元，获得了部门的大力支持. w0 y; r% @# F5 m

0 o4 d* y- Y, R+ `9 U$ p3、2012年，面临的挑战将更大5 o8 l/ C9 z+ j( L

5 B! L5 R3 G: V6 c$ Y解决了招聘问题，接下来就是留人问题。为了降低离职率，我从年初就制定了离职率目标的分解，将离职率分摊到部门，同时开始着手与离职员工的面谈，要求离职员工写调查，获得一手资料。同时，开始构建胜任力模型，希望借助这个模型，在招聘和升职考核方面，降低离职率方面排上更大的用场。
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8 M) m% s0 o% F; G  o2011年已经成为过去，希望2012年的计划能够实现，让自己更好的成长。
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作者: 烟雨听雨轩    时间: 2012-3-15 21:20
前辈很厉害哦，三年时间好多人还是一个事务性的HR。。。
作者: gelingqing    时间: 2012-3-15 21:22
烟雨听雨轩 发表于 2012-3-15 21:20 2 \3 u8 X: E) L" }1 H7 R3 N& N
前辈很厉害哦，三年时间好多人还是一个事务性的HR。。。

* [: u7 V9 h# @跟论坛的很多前辈比起来，我还是太嫩了。只不过我希望能尽快跟前辈们学习，怎样做一个优秀的HR.呵呵
作者: 乖巧猫猫    时间: 2012-3-15 22:23
不错的总结，继续加油噢，期待更多分享
作者: 阳子大头    时间: 2012-3-15 22:42
支持你，加油吧，
作者: stephenzhou    时间: 2012-3-16 08:14
支持！
作者: 浅井    时间: 2012-3-16 08:31
工作很务实，不花哨，加油！向你学习！
作者: xiaoqi0424    时间: 2012-3-16 08:39
继续加油
作者: wxwaiting    时间: 2012-3-16 08:45
看到了一个做招聘HR的真实工作状态，很实在，很实用，看到楼主一种积极解决问题的决心和行动....
作者: truelovehua    时间: 2012-3-16 09:07
好的心态是成功的基石，你的HR职场之路开端不错哦，继续保持，加油哦
作者: wenzhuozhuo07    时间: 2012-3-16 09:23
值得学习，真的要多用心，才能有所突破。
作者: Desert369    时间: 2012-3-16 09:34
好的心态，好的职业习惯
作者: 糖糖2003    时间: 2012-3-16 09:56
三年从一个小助理到主管 前途无量: {7 i9 b* \- r" ], [3 B/ b
善于总结 有计划 相信今后的路会走的更稳更远
作者: Lily在奋斗    时间: 2012-3-16 10:15
学习   
作者: 竹轩    时间: 2012-3-16 10:50
厉害，向前辈学习！
作者: 爱雪的树0831    时间: 2012-3-16 11:36
楼主真是务实派，想了解楼主是什么动力做好这些事的~
作者: yjjzdy    时间: 2012-3-16 14:28
真的很用心，向前辈学习。。。
作者: kitydy    时间: 2012-3-16 16:44
制造业HR的真实写照啊~~
作者: 第十二    时间: 2012-3-16 19:44
对未来的HR工作充满了向往
作者: Shakira    时间: 2012-3-16 23:23
朋友，你在为用人部门做人力需求分析，做的不错！我们需要分析业务部门真实需求，是人员数量不够还是人员技能不足？！我想部门需要人最根本的原因是目前的劳动力不能满足研发、生产的需要，那么是真的缺人手还是缺技能是我们需要考虑的问题！~7 h, {4 }, `6 M; \" I$ ]& Q
向你学习！
作者: 海之怀抱    时间: 2012-3-17 13:18
有机会分享下招聘心得哦。
作者: fiton    时间: 2012-7-3 17:17
成功总是在付出多次行动之后才得来的啊
作者: girlinthesun    时间: 2012-7-3 18:18
加油奥！！！！！！！！！！！！！
作者: hymm    时间: 2012-7-6 12:18
学习一下



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