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标题: 这样做是否违法 [打印本页]

作者: 跑跑踩踩 时间: 2012-3-16 10:36
标题: 这样做是否违法
5天7小时，外加周6半天。工资计算是以当月总天数计算，请假就死，这种方法违法吗？

作者: hfmeng 时间: 2012-3-16 10:44
工作时间应该是可以的，工资计算有点问题吧，一个月21.75天计薪日哦。请假啥的不是有年假、病假么，可以参考国家带薪年休假的相关规定。

作者: fangfang412 时间: 2012-3-16 10:48
工作时间没问题

作者: 跑跑踩踩 时间: 2012-3-16 10:56
工资算法呢？

作者: hanxiao85 时间: 2012-3-16 11:24
看是什么岗位，如果该岗位实行标准工时工作制，那么周六上班要算加班，如果向劳动局申请了特殊工时工作制，那么就可以不算加班工资

作者: cyf019 时间: 2012-3-16 13:10
工作时间没问题，工资算法违法。

作者: ycdbkun 时间: 2012-3-16 13:17
以当月总天数去计算工资是没问题的，但问题是你们单位在公休日上半天班，这半天要按小时或日工资的200%计算加班工资，即那天的工资按小时或日工资的200%计算。不明白你们单位这么做有什么用意？

作者: sstgongsi 时间: 2012-3-16 13:34
请假就死，还能不违法啊？

作者: 跑跑踩踩 时间: 2012-3-16 14:01

sstgongsi 发表于 2012-3-16 13:34
请假就死，还能不违法啊？

那遇到这种情况怎么办？

作者: 跑跑踩踩 时间: 2012-3-16 14:42
有没有大师出出主意啊？

作者: mendun 时间: 2012-3-16 15:38

跑跑踩踩发表于 2012-3-16 14:42
有没有大师出出主意啊？

请假就死什么意思？？

作者: Lily在奋斗 时间: 2012-3-16 15:58

mendun 发表于 2012-3-16 15:38
请假就死什么意思？？

我猜是开除吧

作者: celandia 时间: 2012-3-16 16:23
劳动合同法规定，每周至少有一天假期，每周工作时间不得超过40H，所以周六上半天班没问题，但是计薪应该是21.75×当月实际工作天数（或小时数）啊！

作者: yinger_72 时间: 2012-3-19 22:41
我觉得以当月总天算不是问题，如果周六、周日、全部节日都带薪核算，那么取自然月计薪，只是个核算参数的事。
每天7小时周六半天，如符合综合工时制岗位，那是没有问题的。

作者: 其实不想走 时间: 2012-3-21 15:16
请楼主明确题目：请假就死是什么意思啊？

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