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标题: 绩效管理中该如何给这样的架构以及职位评分 [打印本页]

作者: jiangslly 时间: 2012-3-17 10:19
标题: 绩效管理中该如何给这样的架构以及职位评分
组织架构如附件，这是一个分公司的组织架构，现在要根据职员业绩来考核，但是现在的问题是，销售主管与出纳、仓库主管、保安由总经理直管，在不变动组织架构的情况，假如考核表都已经设置好的情况下，怎样来确定这些人员的考核系数以及绩效基数以及奖金，谢谢

作者: 萧然1983 时间: 2012-3-17 12:05
你组织架构怎么还要分啊？大家帮你分析工作，你还收钱？
是你思路比较乱，还是我的思路比较乱？考核系数以及绩效基数以及奖金这些应该与组织架构关系不大吧？

作者: xingdeng 时间: 2012-3-17 13:11
听说钱不是楼主收的，是社区收的，呵呵

作者: soar_y 时间: 2012-3-17 14:40
太黑了，这也收钱

作者: danen5525 时间: 2012-3-17 16:08
取消收费我才评论

作者: jiangslly 时间: 2012-3-18 11:32

萧然1983 发表于 2012-3-17 12:05
4 P' s3 a, x7 X/ M4 W9 _你组织架构怎么还要分啊？大家帮你分析工作，你还收钱？
/ n/ F& O+ [' C/ p W. q是你思路比较乱，还是我的思路比较乱？考核系数以 ...

要收钱的吗？我都不知道啊

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