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标题: 实习生权益问题 [打印本页]

作者: meilzeng 时间: 2012-3-19 10:56
标题: 实习生权益问题
各位前辈，我想请教几个关于实习生权益的问题，用事例来说明吧：
（1）我们班四个同学进一家公司实习，助理顾问岗位，签了六个月的合同，但是刚满三个月的时候公司说最近都没有接到项目，于是让我们打道回府了。合同上有写三个月的试用期，但是我之前学劳动合同法的时候，好像有规定三个月的试用期是必须签订一年以上合同的，我记不大清楚了，不好意思。我想请问一下各位前辈有关实习生我国劳动法有没有对其权益进行保护？
（2）有一个应届毕业生的朋友，签了合同，好像是三年。有半年的试用期。试用期工资5000，转正后8000.但是到六个月的时候，公司让他们主动离职了。我想请问：第一，应届毕业生试用期若是被辞退，是否有赔偿？第二，公司这种做法是否违法？第三：应届毕业生试用期法律保障通用的有哪些?
以上问题纯属学习，谢谢各位前辈。

作者: yytyuxi 时间: 2012-3-19 11:26
（1）实习生关系还在学校，单位不能跟其签正式劳动合同书的。
（2）案例中的合同和试用期都没有问题，但试用期工资应不低于转正后工资的80%，即：8000*80%=6400.如果在试用期被证明不合格，（注意是证明，得说出个道道了，不是随便说说），可以辞退，不用赔偿。

作者: sstgongsi 时间: 2012-3-19 11:27
1）实习生是指没有毕业的学生，也就是签订实习协议的。像你们那个公司签订定期合同的不多见，而且操作方法不对。
2）和身份无关，员工试用期被解除，如果是因为试用期不合格，是可以的。如果并非是试用期不合格，要支付经济补偿金。
PS:保护劳动者的法律很多，但刚毕业希望你注意一点，操作规范的企业并不多，如果你在意你的职业生涯，就请你在意你的第一份工作。

作者: cyf019 时间: 2012-3-19 11:59
第一条同以上回答；
第二条若在试用期辞退，必须符合“不符合录用条件”这一要求，也就是说单位必须要有明确的“录用条件”，并且要有充份的证据证明员工是“不符合”的，才可以不付补偿金。而不合格，可以理解了工作不胜任，若单位以此为理由解除，是需要支付补偿金的。
未毕业的同学不属于劳动法规的管理主体，实习同学可以与单位签订三方协议，并且约定违约金；毕业后的同学受劳动法规保护。

作者: meilzeng 时间: 2012-3-20 11:20

sstgongsi 发表于 2012-3-19 11:27 $ G% }9 f0 C# F, w' O
1）实习生是指没有毕业的学生，也就是签订实习协议的。像你们那个公司签订定期合同的不多见，而且操作方法 ...

谢谢，我只是要学习一下这块的法律，不是想怎么样，呵呵

。我的那个朋友是一起有12个应届毕业生同时进入公司的，然后到试用期满的时候，全部辞退了。

作者: meilzeng 时间: 2012-3-20 11:22

cyf019 发表于 2012-3-19 11:59 0 U: N; Z% T4 m8 z* Z
第一条同以上回答；
5 H: W. J$ q3 c! G( Z L; {第二条若在试用期辞退，必须符合“不符合录用条件”这一要求，也就是说单位必须要有明 ...

谢谢指教，明白了。

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