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标题:
存不存延长试用期的问题
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作者:
安然如斯
时间:
2004-11-26 14:36
标题:
存不存延长试用期的问题
有很多企业因不满个别员工的试用期表现，会在员工试用期界满时提出要延长员工试用期，此种做法是否合法？
作者:
三石
时间:
2004-11-26 15:01
标题:
RE:存不存延长试用期的问题
可以延长试用期,但最长不得超过六个月.
作者:
东南西北风
时间:
2004-11-26 22:34
标题:
RE:存不存延长试用期的问题
应该看该员工签订合同的期限。如果是一年的合同，最多三个月。如果干了三个月后，公司说再延长一个月，通常来说这一个月的工资是和前三个月一样的。我这里倒有个疑问了：试用期工资和转正的工资如果一样的话，是不是代表没有给他转正？不过好像不是，很多公司这么做，但是三个月后重新签订劳动合同时工资还是和原来一样。很多员工不知道而已，表面上给员工转正了，而待遇没有转正[em03]。
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转正的概念究竟是什么呢？
作者:
灵逸如梦
时间:
2004-11-28 20:31
标题:
RE:存不存延长试用期的问题
个人认为转正已是一个过去式的名词，
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或是一个仅存在于部分地方的名词。
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试用期是不是能延长，也要看具体情况。
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如约定了试用期，你要延长，就要变更合同。
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还有，试用期一般与合同期限有关，
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延长试用期也不能不合法律规定的试用期期限。
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总之，
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这是部分不太好的企业（不是说效益不好，是在劳动法守法方面不如别人）一种常用手段。
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倒不一定是知法犯法，
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有的企业的确是"不懂法"
作者:
gmsj
时间:
2004-12-6 13:37
标题:
RE:存不存延长试用期的问题
可以延长试用期,但应该有明确的理由,不能因为企业对员工的个别行为不满就可以随意延长试用期!劳动法有许多不足的地方,建议劳动者应该从保护自身利益出发,好好学习一下劳动法!
作者:
风一样的女子
时间:
2005-1-24 20:02
标题:
RE:存不存延长试用期的问题
结合上面各位的看法就对了！
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