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标题: 以减少工作量为由降低薪水是否合理？ [打印本页]
作者: 赵佳辰    时间: 2012-3-19 16:02
标题: 以减少工作量为由降低薪水是否合理？
  公司为生产制造业，生产部机加工车间员工为每月4000元，安排2台机床的加工任务。上周六因其中一台机器故障频繁，退还给厂家，至今实际只有1台机床的加工任务。公司有想法让剩下的这台机器合并给其他班组，就是说此位员工要辞退掉。* d1 g8 [2 w  k6 O, b3 B, D
   问题是在其以后的工作中（完成1台机床的加工任务至离开公司），这些天时间的工资如何计算？
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作者: www.webvk.com    时间: 2012-3-20 09:03
不合理。。。。哪有这样的，真的是。。。
作者: 赵佳辰    时间: 2012-3-20 10:54
楼上什么合理不合理？
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-3-20 11:10
按工资种类说，大类一共就两种，计时工资和计件工资。一般的单位肯定都是计时工资，每天8小时，约定个月薪，楼主说的情况，看样子，肯定约定的是计时工资，所以，即使这个人每天什么也不干，但是按时上班，下班，没有违反什么奇怪的扣钱条约，到了月底，你也得给他钱，和工作量无关。' M2 U* S7 v4 @% O3 |, A
除非当初签的合同里有对工作量具体的约定，比如做100个零件多少钱，做200个多少钱，那样的话，就又变成计件工资了。
作者: gxing    时间: 2012-3-20 13:46
要看4000每个月的工资结构是怎么样的？如果一部分是基本工资，一部分是计件的，那就好说，固定工资全额发，计件工资按实际工作量计算。但如果没有详细的说明，只约定月工资4000，那就按工作时间发放，跟工作量没啥关系了。
作者: 赵佳辰    时间: 2012-3-20 16:26
gxing 发表于 2012-3-20 13:46 ( r! y; ~$ C2 o9 s
要看4000每个月的工资结构是怎么样的？如果一部分是基本工资，一部分是计件的，那就好说，固定工资全额发， ...
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2个月前只有一台机器是2600元，后新进一台机器，工资相应增加到4000元。
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2012-3-21 08:57
本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-3-21 08:58 编辑 + @2 W: ~) r# ]4 ?5 A

' S/ |8 _! J; O4 R这个问题不复杂，可能楼猪刚接手这块工作吧。按劳动合同约定支付报酬就好（计时、计件总有标准的，只是系数可能发生变化造成困惑了）。
作者: 旅程之HR    时间: 2012-3-22 09:33
完全不合理
作者: niniloyes    时间: 2012-3-22 13:04
不合理，劳动法上有说明，直接涉及员工利益的规则制度要和员工商议才能进行
作者: jackie_sy1211    时间: 2012-3-22 13:12
还要看这个岗位，依据定岗的，还是定编的，如果说是定岗的，好比保安，就算这一天一个来访的方可也没有，你也得照样付他一分钱不少的工作，如果是定编，作为生产型企业，除了工人的基本工资之外，是否有计件核算奖金的相关制度呢？
作者: 中队长    时间: 2012-3-29 11:08
需要看工资构成
作者: shadow8512    时间: 2012-3-29 11:34
应该和员工协商，可以不全发，但一定要比以前多，只要合情合理的在不违反的法规的情况下，处理是很灵活的，既然提出来，公司肯定是不想支付全额工资嘛，所以还是要和员工洽谈，但不能全部扣除，少一些，折中嘛，双方都比较能接受。
作者: hr163mail    时间: 2012-3-29 11:44
问问老板们，工作量增加一倍会给双倍工资吗？
. G- s9 A! @& b7 `( ^6 n一个招聘量不大的招聘专员，和一个每天需要大量招人的招聘专员，哪怕都是每天8小时。
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$ l( i1 R! g, O9 e! [如果面试时你知道这个情况，你的期望薪资会没有变化吗？
作者: teagigily    时间: 2012-6-19 16:20
看工资构成了
作者: yangliuliu    时间: 2012-6-20 16:54
协商啊，只能协商了
作者: zhangtong55    时间: 2012-6-26 08:21




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