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标题: 单位得考勤表如何才能有效？ [打印本页]

作者: simpl2008 时间: 2012-3-19 17:51
标题: 单位得考勤表如何才能有效？
我们单位经常有员工无故旷工，单位按照劳动合同约定解除合同，但员工申请仲裁要求企业赔偿，不承认自己旷工，企业的考勤表及同班组的员工的证词，仲裁委竟然也不采信，单位只能吃哑巴亏。请教各位同仁，企业如何才能合法有效证明员工旷工？考勤表如何才能作为员工旷工的有效证据？

作者: 小差火 时间: 2012-3-20 09:07
用电子考勤吧，打卡算数！

作者: baoxiaor 时间: 2012-3-20 09:42
考勤表仲裁委员会不采信嘛，那感情上太偏劳动者那方了。

作者: wxwaiting 时间: 2012-3-20 10:37
电子考勤，说服力高一些，不过我们还没遇到过如此状况，也具体给不了你太好的建议....

作者: fangfang412 时间: 2012-3-20 10:41
我们这是指纹打卡

作者: 31号 时间: 2012-3-20 11:01
考勤表让劳动者签字确认。无论是手工的还是电子考勤

作者: 木若愚 时间: 2012-3-20 15:13
我也赞同要员工签名。作为HR，我个人觉得无论什么文件，只要关系到员工个人的都需要他本人签字确认。这样很大程度上避免很多劳动纠纷

作者: xrktina 时间: 2012-3-20 18:23
一般考勤记录每月定期让员工签字确认后比较有效

作者: 平安幸福 时间: 2012-4-22 19:26
单从考勤表入手，是不行的，要在考勤管理制度上做文章，而且要给员工做培训的，需要员工在培训记录表上签字。

作者: chlfy 时间: 2012-4-23 16:31
用指纹打卡啊

作者: simpl2008 时间: 2012-4-24 19:28

chlfy 发表于 2012-4-23 16:31 , K" o$ R: w7 d# r$ z( x
用指纹打卡啊

目前还不具备条件啊！！呵呵。

作者: yazhi999 时间: 2012-4-25 08:59
一、在考勤表上签字，二、部门主管和其它同事作证

作者: jacely2005 时间: 2012-4-25 14:29
月考勤表让员工本人签字确认

作者: simpl2008 时间: 2012-4-25 22:11

simpl2008 发表于 2012-4-24 19:28 " ~7 o; |& M6 Z# G6 N1 N
目前还不具备条件啊！！呵呵。

纸质打卡？？第一次听说，呵呵。能不能多多指教一下，什么是纸质打卡？

作者: simpl2008 时间: 2012-4-25 22:12

yazhi999 发表于 2012-4-25 08:59
" P4 N, _! p6 r9 t3 |" W9 C+ b一、在考勤表上签字，二、部门主管和其它同事作证

员工签字是挺好的。但如果旷工，员工都不来上班签了不字了呀

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