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标题: 个人简历，望请各位指点 [打印本页]

作者: tanxh 时间: 2012-3-19 18:15
标题: 个人简历，望请各位指点
本帖最后由 tanxh 于 2012-3-19 18:17 编辑

个人简历

² 求职意向：人力资源主管

² 个人概况

姓名：*** 性别：男民族：汉

学历（学位）：本科专业：人力资源管理

手机：*********** Q Q: *******E-mail: *******

² 教育背景

毕业院校：南京理工大学 2005.09—2009.06 人力资源管理学士

英语通过国家CET四级考试

计算机通过江苏省VFP二级考试，熟练使用office办公软件及管家婆财务软件

² 工作经历

Ø 2010.03-2012.03 *******公司总经理助理

工作职责（一）人事行政主管工作

1、梳理并完善公司组织结构，建立公司组织结构图

2、独立组建公司销售中心、售后服务中心，并逐步完善部门工作职责与流程

3、修订并完善公司人事管理制度，包括出勤管理制度、出差管理制度等

4、招聘与面试

a、根据公司发展规划制定招聘需求计划

b、拓展并优化公司招聘渠道，维护渠道关系

c、招聘广告的投放与现场招聘的组织实施

d、应聘人员面试的实施与录用

5、绩效与薪酬管理

a、初步制定公司绩效考核管理方案

b、完善销售部门绩效考核管理办法并协助总经理实施

c、协助总经理制定公司年度销售计划，负责月度计划的制定与落实

d、协助总经理召开月度销售总结大会，分析月度绩效考核情况

e、规范完善公司薪酬管理制度

f、协助总经理开展销售部门的薪酬谈判与薪酬方案的制定

g、根据公司薪酬管理制度核定各岗位人员工资

6、行政管理

a、制定公司员工管理手册及部门管理制度

b、公司各种会议的组织安排

c、部门工作的协调以及部分行政工作的审批

e、公司各类管理文件的拟定与发放

f、公司各类合同的管理及部分行政审批的办理

g、总经理安排的其他工作

工作职责（二）财务工作

1、日常会计记账及月度结账

2、销售单据、费用报销单据的审核

3、公司财务报表、销售报表的编制与分析；

4、公司年度财务预算、月度财务计划的编制与调整；

5、各类产品的订单拟定与跟踪，合理控制公司商品库存

6、定期对公司库存商品盘点，盘亏盘盈的财务处理

7、客户应收账款的往来对账与欠款催收；

8、公司客户信用体系的建立与管理

9、供应商往来账款的核对

工作职责（三）销售助理工作

1、协助总经理制定销售政策与实施

2、协助总经理跟踪各类政策的实施效果，并提供调整建议

3、跟踪公司与供应商签订的合作合同，及时反馈合同履行情况

4、业务经理反馈给公司信息汇总与上报

Ø 2009.07-2009.10 ******有限公司行政专员

1、根据每天的工作量合理安排调度员工到不同的工作场地（空调安装地点）；

2、负责根据员工当月完成的工作量核算工资、奖金；

3、负责公司的基本财务问题，包括现金管理、会计账目管理；

4、负责完成总经理安排的其他事情，如制作投标文件、绘制空调安装图纸。

Ø 2008.07-2008.09 ******有限责任公司人事助理（实习）

1、协助人事主任编写业务副经理、片区主任、门店店长等岗位说明书；

2、负责根据月度考核结果进行工资核算、社会保险及公积金核算、缴纳等工作；

3、负责劳动合同签订及劳动合同管理、员工档案管理

作者: 烟雨听雨轩 时间: 2012-3-19 22:50
那个QQ不用写吧，还有啊，你在09年6月到10年3月没工作吗？

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-3-20 08:28
最近的一段工作经历写的太详细了，详细的过了头，就简历而言，突出与岗位有关的要点就行了，具体你做了什么工作，如果用人单位有兴趣的话，会在面试里问你，所以在简历里，你只需要解决一个问题，就是用你现有的经历，与你要应聘的岗位的核心能力建立联系。
比如诸葛亮在接受刘备面试的时候，也没从头说，我啊，在隆中种了10年地，地种的可好了，皇叔要是用了我，我能教出一大批能种地的农民，或者说皇叔，我发明才能老好了，连弩，木牛流马什么的都是专利啊，只有我能做啊。
他的简历上，只写了一个内容，就是《隆中对》，因为这才是刘备最关心的问题，说别的没用，刘备要是感兴趣自然会问。

作者: 晴(sunny) 时间: 2012-3-20 08:36
写了很多工作职责，但未能突出工作业绩情况。
一般来说，从简历上需要突出你能干什么？你干了什么？你干得怎么样？……

作者: PKshaoshuai 时间: 2012-3-20 08:54
突出工作能力，突出你比别人的优势。

作者: 小差火 时间: 2012-3-20 09:02
你能做什么，你做什么在行！？还是什么都能做？突出重点！

作者: wxwaiting 时间: 2012-3-20 10:34
简历过于冗长，可读性小，重点未突出.....

作者: maeye 时间: 2012-3-20 12:32
如果是应聘人资主管职位，很坦白的说，到了我这里是过不去的

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