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标题: 员工经公司出题考核，未达到公司的岗位要求怎么办？ [打印本页]

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作者: 独自徘徊    时间: 2012-3-20 11:21
标题: 员工经公司出题考核，未达到公司的岗位要求怎么办？
公司工程人员，长期以来缺乏责任心，工作懈怠，多次对公司要求的工作延时完成，或根本找不到原因而完不成，为此总经理十分恼火。

- O8 ?$ U3 w4 x( O于是，人事部出了一套《电工基本知识》的考题，其中有两名电工，当场拒绝答题，原因是一道题他们也答不上来，认为这是公司在难为他们，并声称自己在工作中没问题，答不答题不重要，只要工作做的好就行了。并态度十分恶劣的离开考试现场。
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# w- f& f3 H" E4 B$ C. }8 |1 @总经理知道此事十分气愤，要求人事部劝退这两名员工，做为HR该怎么办？才能在合理合法的情况下解决此事？

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我本人想让他们自费出去学习，并在学习其间不计发放工资，这么做合法吗？
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作者: 小差火    时间: 2012-3-20 11:23
不合法，想让人走，方法很多，没必要这样！

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作者: 独自徘徊    时间: 2012-3-20 11:25

小差火 发表于 2012-3-20 11:23
% j1 G. j9 T" m* M5 K7 F$ i不合法，想让人走，方法很多，没必要这样！

4 U: @& A8 H" u$ E# S都有什么方法？请版主指点

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作者: 小差火    时间: 2012-3-20 12:23

独自徘徊 发表于 2012-3-20 11:25
5 e! H7 V# a) ]: P- R. f8 r* |都有什么方法？请版主指点

$ ~+ G$ j- c' e5 w4 {8 W6 ?冷处理！

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作者: 合德-阿军    时间: 2012-3-20 12:46
实话说，这个就算真有什么高招，一般人是不会教你，因为招数有点黑。飘一下

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作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 19:12
我觉地公司招聘这类人员时,应该把他们纳入到技能工种里，招聘时应该查验他们是否有电工本证，面试时通知他们带上。如果有（查验真假），符合招聘条件后，再录用。另外每年度的验本、考试等培训费用，公司 负责出，让员工继续学习。电工本每年的验本费用不是很高的。
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3 F$ k5 Z& t; l一道题他们也答不上来，那这两位电工可能没有电工本，怎么可能干工程类岗位工作呢。另外工程部门相关负责人也有问题，象这两位电工的表现情况在试用考核内，公司就应该拿到证据被证明不符合录用条件，辞退。

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