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标题: 疑惑 [打印本页]

作者: 青春舞曲 时间: 2012-3-20 11:40
标题: 疑惑
公司为什么不愿给试用期的员工缴纳社保？？？？？？

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-20 11:48
因试用期内员工不稳定。若他不适合公司发展，公司会在试用期内跟员工解除劳动关系；或者他在试用期内觉得公司不适合自己，也有可能跟公司解除劳动关系；但如果转正后公司同意的话可补交试用期内保险。以上仅为个人观点~~

作者: 青春舞曲 时间: 2012-3-20 11:51

飞天小妖精发表于 2012-3-20 11:48
因试用期内员工不稳定。若他不适合公司发展，公司会在试用期内跟员工解除劳动关系；或者他在试用期 ...

谢谢，这样不是算违法的吗？转正后要补交试用期的社保，这个是全额补交还是怎样呢？？？

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-20 11:56

青春舞曲发表于 2012-3-20 11:51
谢谢，这样不是算违法的吗？转正后要补交试用期的社保，这个是全额补交还是怎样呢？？？ ...

违不违法我不清楚，因遇到过很多这样的公司，试用期内要么不投保险，要么就是转正后补交。补交金额=个人比例*社保基数+公司比例*社保基数。希望能帮到你~~~

作者: 青春舞曲 时间: 2012-3-20 12:02

飞天小妖精发表于 2012-3-20 11:56
违不违法我不清楚，因遇到过很多这样的公司，试用期内要么不投保险，要么就是转正后补交。补交金额=个人 ...

恩恩谢谢啦，很有帮助哦！

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-20 12:13

青春舞曲发表于 2012-3-20 12:02
恩恩谢谢啦，很有帮助哦！

互相帮助~~~

作者: sawata 时间: 2012-3-20 14:11
1.试用期员工不稳定，如果员工试用期辞职的话，交了然后又去停保，公司嫌麻烦
2.公司为了省钱
3.试用期也是必须要为员工缴纳的社保的，不交也是违法的。只是在这一点上，部分员工也觉得转移社保啊之类的比较麻烦，所以试用期离职的员工一般也不会去在意这个社保。不过如果不是试用期未离职且通过了试用期的员工，你不交的话，就不是很顺利了。
4.不少公司，是在试用期合格后，为员工补交试用期的社保的

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