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标题: 员工拒缴保险是否可以这样？ [打印本页]

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-20 11:40
标题: 员工拒缴保险是否可以这样？
员工拒绝公司为其本人缴纳的社会保险和公积金，为了避免以后因此事而造成劳动仲裁，是否可以让员工自己提交申请书？申请书具体应该怎样写有法律效力？请大家帮帮忙，在此感激不尽！

作者: 青春舞曲 时间: 2012-3-20 11:43
我也想知道这样是怎么弄的呢？？各位大虾帮忙的啊。。。。

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-20 11:49

青春舞曲发表于 2012-3-20 11:43
我也想知道这样是怎么弄的呢？？各位大虾帮忙的啊。。。。

看来我们都是新人，O(∩_∩)O~

作者: 青春舞曲 时间: 2012-3-20 11:55

飞天小妖精发表于 2012-3-20 11:49
看来我们都是新人，O(∩_∩)O~

是的啊，以后多多帮助啦。。。

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-20 12:14

青春舞曲发表于 2012-3-20 11:55
是的啊，以后多多帮助啦。。。

大家互相帮助啦！

作者: truelovehua 时间: 2012-3-20 12:18
形成劳动关系的用人单位和员工都具有缴纳社会保险和公积金的义务，这是法定的责任，不能通过任何双方约定进行规避
也就是说，无论员工提交怎样的申请，都是无效的；无论用人单位在制度里做出怎样的规避，都是无效的
避免社会保险和公积金仲裁的风险路径有且只有一条：按月如期缴纳
员工不愿缴纳，用人单位应开展社保宣传讲座，宣讲缴纳社会保险和公积金是每个在职工作者的法定义务

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-20 12:22

truelovehua 发表于 2012-3-20 12:18
形成劳动关系的用人单位和员工都具有缴纳社会保险和公积金的义务，这是法定的责任，不能通过任何双方约定进 ...

谢谢您的回复。可现在的实际情况是公司跟他讲过了利害关系，也打电话让社保机构的人跟他讲过，但这个人就是不愿意交，怎么办呢？

作者: 糖糖2003 时间: 2012-3-20 12:22
存在劳动关系
强制要缴纳

作者: markkk2010 时间: 2012-3-20 12:32
赞同6楼的说法，法定义务，是不可以逃避的
如果企业姑息了这种做法，将来吃亏的是企业自己，而不会是员工

作者: a68967 时间: 2012-3-20 12:34
必须缴纳的
具有法律强制性

作者: 合德-阿军 时间: 2012-3-20 12:43
的确有点不好弄，但员工为什么不在公司交有点不能理解，因为公司要出钱的呀，
既然这样，不知道可不可和员工，还有他交的那家公司签一个三方协议，内容为，第三方公司帮公司代缴社保费用，由此协议引起的后果由员工自己负责。

作者: truelovehua 时间: 2012-3-20 12:45
愿意不愿意其实不重要，你怕的是，单位交了，员工发飙离职了。。。
如果你是劳动密集型企业，你就要想办法了
打工者其实不在乎你说的有没有道理，他只在乎，他的收入降低了，如果你给他交，还能保证他收入不降低，他就不会拒绝了
你可以从2方面入手：
一是整理下社会保险、公积金相关的资料，各种好处，分批组织宣讲，对个别实在不配合的员工，应严肃处理。宣讲也很有讲究的，哪些人在什么时候参加，现身说法人员安排（托儿），演讲者的感染力等等。我去年在一家制造业就宣讲这个，2500普工，从安排宣讲到最后搞定，用了2个月的时间。
二是想办法增加员工的收入，比如原先月收入3000，社保个人部分200，这样员工到手2800，你要想办法让他收入在2900以上，基本上员工差不多能接受，当然，怎么增加，要根据企业的实际情况来运作了。

劳动密集型企业，给普工缴纳社保，是一项很有挑战的工作，你要充分联合各课、组、班的负责人，发挥他们在员工中的影响力，你才有可能成功，单凭HR部门，非常非常困难。

作者: 宠着小猪 时间: 2012-3-20 12:56
员工缴纳社保是法定义务，单位有权直接代扣。一旦劳动仲裁，公司必败诉。

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-20 13:05

truelovehua 发表于 2012-3-20 12:45
愿意不愿意其实不重要，你怕的是，单位交了，员工发飙离职了。。。
如果你是劳动密集型企业，你就要想办法 ...

非常感谢您耐心的答复，对我很有帮助，谢谢!

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-20 13:06

宠着小猪发表于 2012-3-20 12:56
员工缴纳社保是法定义务，单位有权直接代扣。一旦劳动仲裁，公司必败诉。 ...

是啊，就是担心这个。

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-20 13:07

合德-阿军发表于 2012-3-20 12:43
的确有点不好弄，但员工为什么不在公司交有点不能理解，因为公司要出钱的呀，
既然这样，不知道可不可和员 ...

好办法，非常感谢！

作者: decy 时间: 2012-3-20 13:10
强制的，没办法规避！

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-20 13:10

糖糖2003 发表于 2012-3-20 12:22
存在劳动关系
强制要缴纳

如强制执行，员工情绪波动大，会造成离职率升高~~~

作者: zwall 时间: 2012-3-20 13:13
法定义务无法规避

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-20 13:13

decy 发表于 2012-3-20 13:10
强制的，没办法规避！

是个人不想交，企业不想规避，怎么处理这种关系？

作者: 秒月 时间: 2012-3-20 13:15
呵呵，只要不被劳动监察罚款，就会有办法。
一、要不愿买社保的员工签个协议，签字按手印，并把公司每月额外补的那部分钱写进去，以后仲裁可减出。补交余下的。
二、注意给该员工买以外险，这个钱也写进协议里。

作者: huiqiong1217 时间: 2012-3-20 13:16
强制要缴纳

作者: beeyao 时间: 2012-3-20 13:19
我们公司也有这种情况，大部分当地农村户口的员工，他们在家里已经买了合作医疗保险，据说是不能和社保重复购买的，所以他们不愿意公司为其购买社保，还有一部分就是希望拿到手的钱多一些，不愿意买社保。目前公司的做法只能说服，实在说服不了的，只能不予录用了。毕竟如果只让员工写所谓的“保证书”，在仲裁的时候是没有法律效用的吧？从规避公司风险来说，还是要强制为员工购买社保。

作者: hanxiao85 时间: 2012-3-20 14:09
不愿意交的就不要嘛，重新招人，以后在招聘的时候就要讲清楚，税后工资是多少，员工一般就关心拿到手的工资数

作者: 木若愚 时间: 2012-3-20 15:18

宠着小猪发表于 2012-3-20 12:56
员工缴纳社保是法定义务，单位有权直接代扣。一旦劳动仲裁，公司必败诉。 ...

作者: 熊老大 时间: 2012-3-20 15:22

飞天小妖精发表于 2012-3-20 12:22
谢谢您的回复。可现在的实际情况是公司跟他讲过了利害关系，也打电话让社保机构的人跟他讲过，但这个人就 ...

我们单位也有这样的情况，我会在入职的时候跟他们讲这个事情，如果员工不同意的话，是不会被录用的。

作者: Mark.Yao 时间: 2012-3-20 19:32
A和B是情侣，双方貌似有一天想做一个出格的举动。
A说，我杀了你吧，因为我太爱你了……
B说，好的呀，为了你，我愿意去死……
A说，但是万一警察找我怎么办？
B说，那我写份保证书吧，保证我是自愿被你杀的……
A说，好的呀，好的呀……
就这样，A把B给杀了。
结果
￥
%
&
*
#
@
A受到了法律的制裁！！！

作者: 歆镜 时间: 2012-3-20 22:42
社保方面，有很多公司只给员工买工伤和医疗。

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-21 08:56

歆镜发表于 2012-3-20 22:42
社保方面，有很多公司只给员工买工伤和医疗。

我们公司五险一金都给交呢，严格按照国家规定执行。

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-21 08:56

Mark.Yao 发表于 2012-3-20 19:32
A和B是情侣，双方貌似有一天想做一个出格的举动。
A说，我杀了你吧，因为我太爱你了……
B说，好的呀，为了 ...

故事小而精湛，谢谢您这么有心。

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-21 08:59

hanxiao85 发表于 2012-3-20 14:09
不愿意交的就不要嘛，重新招人，以后在招聘的时候就要讲清楚，税后工资是多少，员工一般就关心拿到手的工资 ...

唉，说来容易做起来来难啊~~

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-21 09:00

beeyao 发表于 2012-3-20 13:19
我们公司也有这种情况，大部分当地农村户口的员工，他们在家里已经买了合作医疗保险，据说是不能和社保重复 ...

恩，是啊，就是怕员工一旦离职会以没交社保为要挟，并申请劳动仲裁。

作者: frank998 时间: 2012-3-21 11:08
无论员工自愿还是“被自愿”，均属无效协议。
企业为员工办社保是一个法定义务，但有企业为减少支出，采用私下与员工签订所谓的“自愿不办理社会保险”的协议，规避处罚。也有员工为了眼前利益，主动配合企业。
缴纳养老保险是企业的法定义务，不能通过与员工的一个私下协议来豁免企业的法律责任，凡是与法律法规相抵触的协议都是无效的，所以企业签这个协议属无效协议。”
养老保险的问题，要区分2种情况，第一种是员工在户籍所在地正在参加居民养老保险，尽管在该地区就业，但没有办理该地区的养老保险。因为养老保险不能重复购买，所以如果是这种情况，则不违规；第二种是员工在该地区就业，在内地没有参加养老保险，企业就必须为该员工在该地区参加养老保险。

作者: tian6871604 时间: 2012-3-21 12:01
形成劳动关系的用人单位和员工都具有缴纳社会保险和公积金的义务，这是法定的责任，不能通过任何双方约定进行规避
也就是说，无论员工提交怎样的申请，都是无效的；无论用人单位在制度里做出怎样的规避，都是无效的
避免社会保险和公积金仲裁的风险路径有且只有一条：按月如期缴纳
员工不愿缴纳，用人单位应开展社保宣传讲座，宣讲缴纳社会保险和公积金是每个在职工作者的法定义务

作者: 李媛 时间: 2012-3-21 12:12
按照规定，建立劳动关系就必须为其缴纳，
更何况这又不是公司的利益，建议全公司范围内开讲社保知识培训，以及对于社保的目的及意义·
让他换角度思考···告诉其需要缴纳的部分和公司缴纳的部分，其实是她的个人优势，并不会损失啥的

作者: 伊犁之魂 时间: 2012-3-21 13:04
回答正确：“愿意不愿意其实不重要，你怕的是，单位交了，员工发飙离职了。。。
如果你是劳动密集型企业，你就要想办法了
打工者其实不在乎你说的有没有道理，他只在乎，他的收入降低了，如果你给他交，还能保证他收入不降低，他就不会拒绝了
你可以从2方面入手：
一是整理下社会保险、公积金相关的资料，各种好处，分批组织宣讲，对个别实在不配合的员工，应严肃处理。宣讲也很有讲究的，哪些人在什么时候参加，现身说法人员安排（托儿），演讲者的感染力等等。我去年在一家制造业就宣讲这个，2500普工，从安排宣讲到最后搞定，用了2个月的时间。
二是想办法增加员工的收入，比如原先月收入3000，社保个人部分200，这样员工到手2800，你要想办法让他收入在2900以上，基本上员工差不多能接受，当然，怎么增加，要根据企业的实际情况来运作了。

劳动密集型企业，给普工缴纳社保，是一项很有挑战的工作，你要充分联合各课、组、班的负责人，发挥他们在员工中的影响力，你才有可能成功，单凭HR部门，非常非常困难。”

作者: lantian08 时间: 2012-3-21 13:43
社保和住房公积金，必须缴纳且具有法律强制性，即使公司强制扣除，还要要做好宣传沟通的。

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-21 13:48

lantian08 发表于 2012-3-21 13:43
社保和住房公积金，必须缴纳且具有法律强制性，即使公司强制扣除，还要要做好宣传沟通的。 ...

(⊙v⊙)嗯，谢谢~~~

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-21 13:52

李媛发表于 2012-3-21 12:12
按照规定，建立劳动关系就必须为其缴纳，
更何况这又不是公司的利益，建议全公司范围内开讲社保知识培训， ...

他只是觉得自己工资被扣了，跟他讲了公司也为他缴纳了，但是没交到他手里他们就觉得损失~~~

作者: 恬淡。。。 时间: 2012-3-21 13:55
关键是现在好多员工都不知道社保的构成，比如说单位和个人各承担多少？将来怎么享受这个待遇，可能有很多人担心得不偿失，主要是政策需要给大家讲清楚，缴纳保险受益的最终还是个人。

作者: 冰点华华 时间: 2012-3-21 14:28
为避免产生劳动纠纷，如果不买，就只能与他解除劳动关系了，

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-21 14:37

冰点华华发表于 2012-3-21 14:28
为避免产生劳动纠纷，如果不买，就只能与他解除劳动关系了，

和老总商量商量吧，目前公司缺人啊~~~

作者: Miara 时间: 2012-3-21 15:33
即使写了申请书也是无效的缴纳社保和公积金是义务，不是选择。尤其是社保，大部分是要统筹到国家部分的。
所以即使员工提交了这样的申请，申请也是无效的。

作者: 李媛 时间: 2012-3-22 10:14

飞天小妖精发表于 2012-3-21 13:52
他只是觉得自己工资被扣了，跟他讲了公司也为他缴纳了，但是没交到他手里他们就觉得损失~~~ ...

连这种劝说都说不通，这样的人才似乎有点对利益的划分太过明确了·思想上的不对劲··离职无所谓了

作者: tarringhua 时间: 2012-3-22 10:30

飞天小妖精发表于 2012-3-20 12:22
谢谢您的回复。可现在的实际情况是公司跟他讲过了利害关系，也打电话让社保机构的人跟他讲过，但这个人就 ...

在正式录用前就跟对方讲清楚啊，为了避免隐患，这样的人还是不要录用的好

作者: cielle 时间: 2012-3-22 10:50
现在有不少员工都觉得缴纳社保没有必要，还是实际拿到手的钱比较可靠，尤其是年轻人，等到他们退休那是很遥远的事，而且国家政策今后怎么样谁都说不上。作为用人单位，为员工缴纳社保是我们的法定义务。

作者: 晨星蓝雨 时间: 2012-3-22 11:04
必须要缴纳的

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-22 11:06

李媛发表于 2012-3-22 10:14
连这种劝说都说不通，这样的人才似乎有点对利益的划分太过明确了·思想上的不对劲··离职无所谓了 ...

恩，他自己已经有这种打算了。

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-22 11:11

cielle 发表于 2012-3-22 10:50
现在有不少员工都觉得缴纳社保没有必要，还是实际拿到手的钱比较可靠，尤其是年轻人，等到他们退休那是很遥 ...

嗯嗯，现在是单位要交，个人却不交~~~顽固的人大有所在啊！

作者: 吾桐丹 时间: 2012-3-22 12:07
法定义务
企业直接缴纳，员工部分代扣代缴
方可规避劳资风险

作者: era2007 时间: 2012-3-22 12:27
不缴保险，出现工伤公司就赔大了，还是参保吧！

作者: 雁翔蓝天 时间: 2012-3-23 10:21
员工怎么写都是没有用的，一旦反悔申请仲裁，公司照样赔偿。

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-23 10:24

雁翔蓝天发表于 2012-3-23 10:21
员工怎么写都是没有用的，一旦反悔申请仲裁，公司照样赔偿。

就是怕这样~~~

作者: xuzhang1978 时间: 2012-3-23 14:58
法定义务义不容辞，但是要看岗位了，杜绝工伤发生时公司承担所有责任。

作者: 飞天小妖精 时间: 2012-3-23 15:01

xuzhang1978 发表于 2012-3-23 14:58
法定义务义不容辞，但是要看岗位了，杜绝工伤发生时公司承担所有责任。

恩恩，谢谢支持~

作者: 蓝魔泪 时间: 2012-3-27 15:40

话说，有参保率100%的公司存在吗？

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