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标题: 有关产假问题的求助。在线等啊，谢谢。 [打印本页]
作者: nan说    时间: 2012-3-20 12:05
标题: 有关产假问题的求助。在线等啊，谢谢。
各位大侠，小女子有一事向各位咨询：
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3 q6 ]* T# S' K6 k2 N* L有关产假的问题，有规定晚婚晚育享受额外30天的产假，那也就是一共4个月的时间。) o5 v. z, O, X$ ~7 u5 L" N2 C8 q- c

* v: q" k) t, N) N! l2 ^9 I想了解一下在各位公司里是如何执行的呢？/ `' y) ~1 y& X( M! U2 b6 k
2 Q* l' `: R! T# P  ~" f8 p
因为现在基本上都是晚育，是所有人都是放4个月的产假？如果不是，譬如仍然放3个月产假，那么产假期间工资又是怎样发放的呢？3个月还是4个月？: t* w+ C. F4 y% u$ }; N
作者: 糖糖2003    时间: 2012-3-20 12:24
女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 0 E4 R+ q5 h1 T; v" d
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
作者: truelovehua    时间: 2012-3-20 12:33
有产假的公司，一般都是根据规定来的，正常婚育90天，晚育120天  c( b3 i. U; V
员工休几个月的产假，就应当领几个月的产假工资
% m& K- ^2 E% e, c如果单位没有给员工缴纳生育保险，应由单位发放产假期间的基本工资
& n5 ?# T" B, d* M* b所谓基本工资，是一般企业薪资架构里都会有的，如果你单位没有对薪资架构做规定，基本工资就是每月实际发放的工资
7 i) V& @5 V+ |% B如果单位有给员工缴纳生育保险，产假工资由社保基金支付，单位无需支付。
作者: 合德-阿军    时间: 2012-3-20 12:35
这些，你们都参记住，很强大呀，偶记不住呀，怎么办
作者: huiqiong1217    时间: 2012-3-20 13:14
正常婚育90天，晚育120天( D1 p, H4 v" r# f" g: k; U
7 L: ]& n, T9 l6 Q; s0 s, C员工休几个月的产假，就应当领几个月的产假工资- V" q4 B6 g4 H9 P& w5 i4 z) q
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作者: claire10    时间: 2012-3-20 13:39
大家所在公司都实施这个晚育假了吗？我们公司福利制度里只有晚婚多加12天，没规定晚育可以多一个月假。但是政府网站上确实看到过晚育假的规定。
作者: claire10    时间: 2012-3-20 13:40
同样期待大家的答案。6 n( b# F4 S- @4 \* A3 @! R
备注：本人在杭州。不知道杭州的企业对晚育假的实施情况如何？
作者: xrktina    时间: 2012-3-20 13:50
各地政策略有区别，大多数地区是在基础产假90天基础上，难产增加15天，晚育增加30天。不过如广州的政策，晚育是15天，难产是30天，可以注意下地区政策，一般按普遍的晚育30天政策来执行的
作者: nan说    时间: 2012-3-20 14:02
公司没法擅自对晚育员工执行3个月的产假是吗？
作者: lqy5656    时间: 2012-3-20 14:43
剖腹产增加15天吗？
作者: 世界末日45    时间: 2012-3-20 15:23
很关注
作者: 得瑟的朱姐姐    时间: 2012-3-20 15:26
这个有地域区别吗？
作者: infantjoy    时间: 2012-3-20 16:16
参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：
' N/ R. H/ u7 H8 P0 Y6 U（一）女职工生育产假为90天；晚育增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。" j* t2 ~6 r3 u' c2 W
（二）女职工怀孕4个月以上流产或引产的，产假为42天；怀孕4个月以下流产的，产假为15天,其中患宫外孕的，产假为30天。
6 S+ R. z+ r) W/ j, F9 D（三）生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。
! D8 R/ s  n4 b; l9 b% Q, l怀孕女员工在工作时间内进行产前检查应履行请假手续，但不计入病假和事假时间。5 d/ }  V1 U  ~6 K
女方晚孕产假期间，男方享受护理假7个工作日。
  J) `6 r: u& r, w  _
作者: 雁翔蓝天    时间: 2012-3-20 16:44
不同的地方奖励假的期限不一样。
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产假期间的工资一般照发，只是有的是走生育险等不同的渠道。
% i9 O, e9 p% J3 b; }
4 o) r3 E4 x$ Q$ B" r8 C主要看当地的政策。
作者: 雁翔蓝天    时间: 2012-3-20 16:46
infantjoy 发表于 2012-3-20 16:16 1 ~; {4 a; g2 N4 V7 v3 k8 [! G
参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：
. `% |/ U" M2 ]: }  D) M1 x4 I1 w（一）女职 ...

- ]" S. s* u! d  N% }; R* r+ L你这个政策是那个地区的？
作者: 雁翔蓝天    时间: 2012-3-20 16:48
得瑟的朱姐姐 发表于 2012-3-20 15:26 9 r3 T4 Z$ j1 L9 Q
这个有地域区别吗？

2 l: r2 w% t& p  E) j2 P9 B7 l/ P有！
作者: wuhaoyu2007    时间: 2012-3-20 17:09
各个城市的规定有一定的区别，产假津贴的发放也有不同，还需要根据不同的地区来区别对待
作者: icewindearl    时间: 2012-3-20 17:28
糖糖2003 发表于 2012-3-20 12:24
* E5 H% Z( W9 F5 K. U女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的 ...
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新出的外地务工人员生育险，是直接去社保局领还是要写什么申请一类的么？
作者: frank998    时间: 2012-3-21 10:20
本帖最后由 frank998 于 2012-3-21 10:21 编辑 2 y$ m* T4 r8 s2 B! |+ s

5 S- }. H. |& ^* {( I4 K8 |
1 x0 J4 V7 A4 s' p: j8 e, O' G
广东省女职工劳动保护实施办法; s3 \( {  Z- I0 ^( W( Q& @
第五条 女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：
" v5 G9 L* v! o& c(五)产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
, M+ p9 P) U% B  k1 i* `: m! u第六条 女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的(如剖腹产、三度会阴破裂者)，可增加产假三十天。属于执行计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》有关规定增加产假。
作者: 小差火    时间: 2012-3-21 10:33
公司此种操作违反法律强制性规定，请注意风险！
作者: 宇一子衿    时间: 2012-3-21 10:43
各个地方都不一样，建议查询当地的《人口与计划生育条例》（假期规定）和生育保险政策（工资支付）。
作者: 雁翔蓝天    时间: 2012-3-21 16:15
claire10 发表于 2012-3-20 13:39 & }; B1 a0 S0 I2 f
大家所在公司都实施这个晚育假了吗？我们公司福利制度里只有晚婚多加12天，没规定晚育可以多一个月假。但是 ...
* R  W2 [0 t: _) @
奖励假各个地方不一样。
作者: 雁翔蓝天    时间: 2012-3-21 16:17
infantjoy 发表于 2012-3-20 16:16
; u. t; Y* ~1 ~2 u$ V2 \) C参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴：
9 S4 k2 ^& ~. I# g( d, u! u（一）女职 ...

* p) E8 _% k, z; N! w8 ^) b不少地方都没有单独规定男方的护理假。
作者: infantjoy    时间: 2012-3-21 16:45
雁翔蓝天 发表于 2012-3-20 16:46 / a7 g" O  F5 r7 l
你这个政策是那个地区的？

( [; p' d. k; Z4 k8 |$ E重庆，我们公司是这样规定的，具体实施看你当地的政策及公司情况。
作者: 四眼仔David    时间: 2012-3-21 17:17
1、产假90天起步，难产、剖腹、晚育等等等等这个那个，还能追加天数，最多有135-145天左右。一般情况下按正常90天算，增加的，需要提供相应证明申请，最终申请、批下来的产假是多少天就按多少天，期间产假工资，有买生育保险的，且在生育前买足1年的，产假前加享受生育津贴。( U, H: A0 ~9 ?. B0 X5 ?& j+ W
2、生育津贴一次性在产假后公司申报一次性打入公司账户，并非个人账户，期间工资由公司先行代付，公司可以按月支付，也可以在产假后，生育津贴到账后一次性支付员工，具体看公司操作或者和员工协商。没有按员工实际工资购买生育保险的，产假期间津贴差额，由公司补足。
% @/ R( S1 B/ H  ]" w7 r3、没有购买生育保险，或者购买不满1年不能享受的，由公司支付。
作者: tarringhua    时间: 2012-3-22 10:25

0 p1 V" g0 p6 H* j9 z女员工生育享有产假。单胎顺产90天；单胎难产105天；符合晚育年龄条件的（女方满24周岁初次生育或满23周岁结婚后怀孕的初次生育），可以在享受法定产假的基础上增加产假30天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。员工产假结束后，享有每天1小时的授乳时间至婴儿满一周岁。
8 f* Z9 @- P  X" R( @这个是江苏的规定
! L2 F* A. T: ^/ m0 E4 f" k, j" z
8 P; g5 e% w6 k
作者: gardeny    时间: 2012-3-22 16:48
杭州市生育保险办法，去年11月最新颁布，没有规定晚育有多1个月的产假，只是调整了产假工资为企业平均工资。
作者: 刘霞2012    时间: 2012-4-2 14:42
学习了学习了
作者: 门才1    时间: 2012-4-5 10:37
广州是晚育加15天，剖腹产加30天
0 Z" W  o/ f. l  C  D1 D各地的政策都会有所不同
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 19:01
北京的规定如下:
! r! E: V- }  W( u6 G$ P' K, M名称                                                       产假天数
  }" B1 \6 O5 L. D妊娠不满12周(含)流产                                15天0 O( i/ {  o5 t
妊娠12-16周(含)流产花板                            30天  / E0 W6 [% g2 K& H
妊娠16-28周(含)流产                                  42天+ N0 r: [9 U& T( Z5 x/ n
妊娠28周以上终止妊娠                               90天(其中包括产前休假15天)  b  D0 N% |$ ?' G4 J
正常生育                                                    90天(其中包括产前休假15天)                                    
4 Q$ _/ O/ J  E* F+ I, f; I  x8 R难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫)                90+15=105天(难产的增加15天) ! M" d# D! i9 X: R4 H
多胞胎生育                                                90+15*(胎数-1)天(多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天)1 S% Z2 l9 `: \: J
晚育奖励假                                              90+30=120(晚育的增加30天)
/ g# v; f* z8 u9 T女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。( g& t# i! V: u& O, ~

. V: L! y! a* U: [
; l  ?5 L5 S- X% d0 @0 y/ j
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 19:05
7 a) K' p( B3 r5 B

: \7 w7 B8 @' N" D- `《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。



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