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标题: 实习期的工资怎样定，该签何种协议？ [打印本页]
作者: 熊老大    时间: 2012-3-20 15:17
标题: 实习期的工资怎样定，该签何种协议？
本公司有几位员工，有将近毕业的，也有大一大二的，均为全职，工作内容和要求与其他全职员工一样。$ W& Z& w" J8 @+ t% g7 w6 z% q$ Q1 u
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因之前的规定没有把这类人员独立出来，因此薪资标准都和其他员工一样，之前的操作是，所有员工不管什么情况都签统一版本的劳动合同，但未毕业的学生不能上保险，所以想这样不是很合理，现在新入职的员工还什么都没有签了（大家莫拍砖，小女子入行新手，真的是还没有搞明白，囧），所以求助大家~~
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1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？% z: F" D' [' s

  ?% P3 S9 J  d: G; O( N2.如正在上大一的员工，还是只有大四的学生可以签，可以签实习协议吗？
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3.实习期间的工资怎样设定，有标准吗，法律有规定最低限吗？
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7 Q( K$ a7 E+ H7 @4.如员工的工作内容及要求完全相同，那么学生的工资和其他专职人员的工资相同的话，会有不妥吗？3 p' i" M0 a5 [+ t6 z2 P
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* I/ _0 D  H9 s. N5 y4 o2 ?- F对于前辈来说，这些问题可能问的有些弱，不过在下真的不是很明白，还希望各位前辈悉心指教，在下不胜感激涕零
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作者: stephenzhou    时间: 2012-3-20 15:45
我的理解：8 c6 M  k9 B' ?9 Z/ ]5 U
1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？2 `7 ?0 h1 B& K5 F% A8 M
尽管只有拿到毕业证，有了劳动手册，才能成为真正意义上的劳动者，才能受到我国《劳动合同法》的保护。但是，如果企业和学生签订了劳动合同，学生和其他人一样全日制工作，受公司管理制度约束，劳动合同还是有效的，受法律保护，当然对企业没有法律风险了。不过建议前三方协议或者实习协议。, e' P6 t9 N, {) R

& y+ O2 a. t6 M) F2.如正在上大一的员工，还是只有大四的学生可以签，可以签实习协议吗？
  `) t  ]! R. n2 ^, \大一的也可以签实习协议。; h3 L$ b9 K+ k6 }
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3.实习期间的工资怎样设定，有标准吗，法律有规定最低限吗？" P7 k% `" w* X1 D4 Y& \& i7 ~
实习期间不受最低工资的限制，可以低于最低工资，因为实习期企业支付的实际上是生活补助，学生在实习阶段也是一种实践学习。值得注意的是，学生拿到毕业证，领到劳动手册了，就应该正式签订劳动合同，工资也不得低于最低工资了。$ G  P' s; {3 F$ }; I
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4.如员工的工作内容及要求完全相同，那么学生的工资和其他专职人员的工资相同的话，会有不妥吗？" a6 m  x) K" J# e) ]/ x: @" G
没有不妥的，现在不是提倡同工同酬嘛，而且学生不用每个月交那么多社保。
作者: wy1580129    时间: 2012-3-20 16:17
征求本人意见
作者: 熊老大    时间: 2012-3-20 16:55
stephenzhou 发表于 2012-3-20 15:45 / Z: k& X' F) R% N: E2 W; T& I
我的理解：$ m5 \9 ]3 a2 J3 h  {
1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？) l9 `2 A9 w9 c- w2 M
尽管只有拿到毕业证，有了劳动手册 ...
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谢谢您的耐心解答，从您的回答中又想到另一个问题，就是现在有专接本这种再教育的员工，按规定来讲，是算实习生呢还是算正式员工呢？谢谢。
作者: 雁翔蓝天    时间: 2012-3-20 16:56
不要以“实习”，以“劳务协议”来处理。' _6 h! w7 y9 Y8 ~" s

# t* l7 p! E; _8 B" N: l良心出发，不要低于最低工资标准。
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- f0 [9 N, s: Y可以与其他正式员工的待遇有差别，前提是你能够招到人。
作者: 熊老大    时间: 2012-3-20 16:58
雁翔蓝天 发表于 2012-3-20 16:56 - X+ C5 f5 X, N. q: V$ y1 i2 R8 G
不要以“实习”，以“劳务协议”来处理。
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9 z: @) C6 b' d% l良心出发，不要低于最低工资标准。
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另请问您，以实习与以劳务协议处理的差别是什么呢，期待您的解答，谢谢。
作者: qinmu1986    时间: 2012-3-20 17:00
我们就是跟实习生签实习协议，根据表现每个月给予一些补贴或激励（不多，500-1000），一般都低于正式员工。
作者: stephenzhou    时间: 2012-3-20 17:01
熊老大 发表于 2012-3-20 16:55
6 ^  U) v# I: L/ D  ?* H* G谢谢您的耐心解答，从您的回答中又想到另一个问题，就是现在有专接本这种再教育的员工，按规定来讲，是算 ...
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专接本一般是大专快毕业的时候就开始考试，考试通过后直接进行全日制学习，所以应该算实习生吧。
作者: 熊老大    时间: 2012-3-20 17:23
stephenzhou 发表于 2012-3-20 17:01
3 N! S6 h9 C# W% E* Z  c专接本一般是大专快毕业的时候就开始考试，考试通过后直接进行全日制学习，所以应该算实习生吧。 ...

  e6 P; K! J" z$ w' g+ Y恩，那如果是已经有毕业生后期再继续教育的话，应该就可以算正式员工了吧~·
作者: xrktina    时间: 2012-3-20 18:18
    未毕业签正式合同从法定上来说劳动关系还是认可的，从法律上来说公司没什么风险，不过签正式合同后就必须跟正式员工一样买社保，并注意同工同酬问题，另外工伤的风险和责任跟正式员工一致。企业的成本比实习生高，没很大需要不建议签正式合同。
3 d2 p3 @: {5 M$ G! v5 a: g不过签实习协议要注意领取相关毕业证书的节点，拿到毕业证后需要继续录用的及时签订劳动合同，否则容易行程事实劳动关系。% h$ e9 N; c/ I; p" y; I' D8 e
另外从我们公司实际来说，实习补贴一般比正式员工收入偏低。当然，给的实习生补贴也得具有竞争力。
作者: Desert369    时间: 2012-3-20 18:40
stephenzhou 发表于 2012-3-20 15:45 ) ?( X4 ~8 O) e# w+ {1 e, c
我的理解：* [: S" n" h1 H: |# a
1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？5 H9 [4 F: R6 g$ N! J% E! C
尽管只有拿到毕业证，有了劳动手册 ...

1 {/ U- z0 G, O4 K, Z讲的很对：, f0 v5 b3 r3 Q5 D$ k, R2 v$ i
1、法律上只讲未毕业的学生可以不签劳动合同，没说不能签。所以你签了没啥问题，只是要为他们购买社保了。
8 P$ `. n/ b# d) L/ q2、同工同酬理应包括了社保也应一样吧0 t% U1 v% U7 G1 w3 D% q
作者: stephenzhou    时间: 2012-3-21 08:02
熊老大 发表于 2012-3-20 17:23 - g" i# ~  [: `+ A$ f, N
恩，那如果是已经有毕业生后期再继续教育的话，应该就可以算正式员工了吧~· ...
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是的，只要不是全日制学生，都可以算正式员工。
作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-3-21 08:46
1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 一般不建议与学生签劳动合同，可以签订三方协议、或者实习协议；; z6 V7 j, _" Q9 q
2、大一的学生也可以签实习协议；
" s/ ]. M# ?  a/ t4 |+ }2 T3 n. g! B3、实习期间不受最低工资标准限制，但是我认为也不能低得离谱吧？我们公司实习生待遇是1500元/月；
6 S/ G6 U! n$ j* i% j4、个人认为没有什么不妥，虽然是实习生，但是毕竟工作内容与要求达到了同正式员工相同的标准，不过不排除一些正式员工会对此薪酬标准的设定存在异议，建议对实习生可以采取基本工资+绩效/补贴的方式。
作者: 熊老大    时间: 2012-3-21 09:39
xrktina 发表于 2012-3-20 18:18 2 c2 c) Z5 B( H6 v8 D
未毕业签正式合同从法定上来说劳动关系还是认可的，从法律上来说公司没什么风险，不过签正式合同后就必 ...
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按照您的说法，我觉得我们的薪资本来就没有竞争力的，实习生和正式员工的薪资看来没有太大必要分那么清的，就像前面有人说的，招聘也是个问题，不过可以签实习协议，之前我自作主张的认为，想把劳动合同当劳务合同来签，心想内容都差不多，只是名称的问题，，现在回想一下，真有点掩耳盗铃的意思呢
作者: 熊老大    时间: 2012-3-21 09:42
浅浅微蓝 发表于 2012-3-21 08:46 8 l( w; L& {. G4 Y
1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 一般不建议与学生签劳动合同 ...
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谢谢您的回答，话说我们员工的基本工资都没到1500呢，真是有点偏低，不过随着最低工资的出台，正在调整阶段，看最后能批到什么程度，我再考虑是不是要一样的问题吧，否则，真的是搬石头砸自己脚了。额。。
作者: 熊老大    时间: 2012-3-21 09:43
Desert369 发表于 2012-3-20 18:40
- k* f% ^5 E* @  M) j讲的很对：
& E8 E' X2 M& P3 [6 E. A: Q1、法律上只讲未毕业的学生可以不签劳动合同，没说不能签。所以你签了没啥问题，只是要为他们 ...
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谢谢
2 b, m9 ?: _9 Q) C0 X; m
% N. d& f1 \1 Q* Z, r不过未毕业的学生不是不可以买社保吗，都还没有就失业证之类的东西，那些是学校毕业发放的。。
作者: Desert369    时间: 2012-3-21 10:07
熊老大 发表于 2012-3-21 09:43
' p5 w7 W! [$ C6 I% h$ @谢谢1 M0 q$ ]3 F& W+ G3 A' C: r) Y
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不过未毕业的学生不是不可以买社保吗，都还没有就失业证之类的东西，那些是学校毕业发放的。。 ...
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。。。
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-3-21 12:30
学习了，谢谢分享
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 18:53
学习了.
作者: 南宫逸    时间: 2013-1-21 16:54
学习了！



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