中人网

标题: 实习期的工资怎样定，该签何种协议？ [打印本页]
作者: 熊老大    时间: 2012-3-20 15:17
标题: 实习期的工资怎样定，该签何种协议？
本公司有几位员工，有将近毕业的，也有大一大二的，均为全职，工作内容和要求与其他全职员工一样。$ C9 m+ E1 v& c/ L- ]: t0 V
, M# s: A. ^! Z1 d" G& E( G
因之前的规定没有把这类人员独立出来，因此薪资标准都和其他员工一样，之前的操作是，所有员工不管什么情况都签统一版本的劳动合同，但未毕业的学生不能上保险，所以想这样不是很合理，现在新入职的员工还什么都没有签了（大家莫拍砖，小女子入行新手，真的是还没有搞明白，囧），所以求助大家~~' l( M/ Q! w  _' s  N

0 H9 B4 _  ?: Y4 W+ z1 `1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？
' |0 s9 G  Y$ b4 Z3 G
$ {8 o% s8 X7 u- o3 `" t2.如正在上大一的员工，还是只有大四的学生可以签，可以签实习协议吗？# T3 ?; Q5 V* A$ C6 e0 A
4 w  e+ V' F  _, f
3.实习期间的工资怎样设定，有标准吗，法律有规定最低限吗？
& V& R" l3 l5 K
; d9 ]" V: Z& B% K5 m$ x" h- n' x4.如员工的工作内容及要求完全相同，那么学生的工资和其他专职人员的工资相同的话，会有不妥吗？
! d% _3 A9 |5 s
! {0 ^0 S% v- t# Q9 v4 B; A7 F" J$ b& S( D
对于前辈来说，这些问题可能问的有些弱，不过在下真的不是很明白，还希望各位前辈悉心指教，在下不胜感激涕零
) z3 X7 r5 r6 E4 I* x
" @4 M. d( |1 S; v" p: D5 g) K5 k6 M' B# e

" a2 }; ]2 o& {. x: G( @3 w5 A; Y# ^+ k9 Z* L
作者: stephenzhou    时间: 2012-3-20 15:45
我的理解：2 q# r- [/ f1 Y+ D
1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？( k8 m* w! ]: U
尽管只有拿到毕业证，有了劳动手册，才能成为真正意义上的劳动者，才能受到我国《劳动合同法》的保护。但是，如果企业和学生签订了劳动合同，学生和其他人一样全日制工作，受公司管理制度约束，劳动合同还是有效的，受法律保护，当然对企业没有法律风险了。不过建议前三方协议或者实习协议。
5 `' K# v2 g; [* R( M) I1 p* g7 S  b# H. [% X+ m- \) D, w
2.如正在上大一的员工，还是只有大四的学生可以签，可以签实习协议吗？7 r4 h/ a; B  O; k8 V) u$ r! D6 |
大一的也可以签实习协议。
2 s+ S. G/ N; `4 o$ ^/ k8 f/ I" _2 {4 [; U& A
3.实习期间的工资怎样设定，有标准吗，法律有规定最低限吗？4 R# x* g4 Y0 M: W
实习期间不受最低工资的限制，可以低于最低工资，因为实习期企业支付的实际上是生活补助，学生在实习阶段也是一种实践学习。值得注意的是，学生拿到毕业证，领到劳动手册了，就应该正式签订劳动合同，工资也不得低于最低工资了。
5 K6 Y) H% ]  n, m
/ o' r- O( A2 m1 I3 {; c- s* t( ]' N4.如员工的工作内容及要求完全相同，那么学生的工资和其他专职人员的工资相同的话，会有不妥吗？2 Q" o* L- S" ]) C) q  u
没有不妥的，现在不是提倡同工同酬嘛，而且学生不用每个月交那么多社保。
作者: wy1580129    时间: 2012-3-20 16:17
征求本人意见
作者: 熊老大    时间: 2012-3-20 16:55
stephenzhou 发表于 2012-3-20 15:45
5 O3 J3 W8 v: l0 z我的理解：4 a( ?8 B: O  W8 Z: q# Y
1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？
* d: \  C# w+ x* f! d尽管只有拿到毕业证，有了劳动手册 ...

2 w6 P3 E, H  F1 G5 Y% V( U. C4 e谢谢您的耐心解答，从您的回答中又想到另一个问题，就是现在有专接本这种再教育的员工，按规定来讲，是算实习生呢还是算正式员工呢？谢谢。
作者: 雁翔蓝天    时间: 2012-3-20 16:56
不要以“实习”，以“劳务协议”来处理。
8 L. g6 y0 g! l& \/ D
: e" `4 j# v% Y- R良心出发，不要低于最低工资标准。
2 l4 e' f" d: \: h- g% l
& @9 m7 c) h  J8 @+ d& q8 C可以与其他正式员工的待遇有差别，前提是你能够招到人。
作者: 熊老大    时间: 2012-3-20 16:58
雁翔蓝天 发表于 2012-3-20 16:56 ! H+ E! ~0 L- W# v
不要以“实习”，以“劳务协议”来处理。
* p1 ]9 f- ]7 ]0 Q+ x
* ^6 {: M; o' Q5 Z& l$ J) l' j; }良心出发，不要低于最低工资标准。

% y: r. A/ Y3 n; x. G( x另请问您，以实习与以劳务协议处理的差别是什么呢，期待您的解答，谢谢。
作者: qinmu1986    时间: 2012-3-20 17:00
我们就是跟实习生签实习协议，根据表现每个月给予一些补贴或激励（不多，500-1000），一般都低于正式员工。
作者: stephenzhou    时间: 2012-3-20 17:01
熊老大 发表于 2012-3-20 16:55 4 S2 `. L3 K+ W9 u
谢谢您的耐心解答，从您的回答中又想到另一个问题，就是现在有专接本这种再教育的员工，按规定来讲，是算 ...

# Y6 ]6 c: k5 r5 J$ K0 L专接本一般是大专快毕业的时候就开始考试，考试通过后直接进行全日制学习，所以应该算实习生吧。
作者: 熊老大    时间: 2012-3-20 17:23
stephenzhou 发表于 2012-3-20 17:01
# \+ g; f8 e6 L1 S: b* M" S专接本一般是大专快毕业的时候就开始考试，考试通过后直接进行全日制学习，所以应该算实习生吧。 ...
  t6 S( m% C) Q% p, C
恩，那如果是已经有毕业生后期再继续教育的话，应该就可以算正式员工了吧~·
作者: xrktina    时间: 2012-3-20 18:18
    未毕业签正式合同从法定上来说劳动关系还是认可的，从法律上来说公司没什么风险，不过签正式合同后就必须跟正式员工一样买社保，并注意同工同酬问题，另外工伤的风险和责任跟正式员工一致。企业的成本比实习生高，没很大需要不建议签正式合同。
( ]6 _. q5 p# K' T5 m  |* W- U不过签实习协议要注意领取相关毕业证书的节点，拿到毕业证后需要继续录用的及时签订劳动合同，否则容易行程事实劳动关系。3 @, c( C; ]0 I
另外从我们公司实际来说，实习补贴一般比正式员工收入偏低。当然，给的实习生补贴也得具有竞争力。
作者: Desert369    时间: 2012-3-20 18:40
stephenzhou 发表于 2012-3-20 15:45 $ S7 Q% D# j2 P5 x
我的理解：- r: g3 p  A- X9 I$ B: T6 i, [
1.如果给未毕业的学生签正式的劳动合同，会有什么法律风险？
0 E% K. J- `- F8 R尽管只有拿到毕业证，有了劳动手册 ...

( r! @4 Q7 n; i讲的很对：' P/ o0 H  }9 k0 f0 x/ H  ~
1、法律上只讲未毕业的学生可以不签劳动合同，没说不能签。所以你签了没啥问题，只是要为他们购买社保了。
. l7 {( W7 Y" k* w2、同工同酬理应包括了社保也应一样吧8 u% c+ H2 f) d2 t# n+ L3 [. N
作者: stephenzhou    时间: 2012-3-21 08:02
熊老大 发表于 2012-3-20 17:23 + h' R! x0 {  J% g' @1 h
恩，那如果是已经有毕业生后期再继续教育的话，应该就可以算正式员工了吧~· ...
# P0 c2 |  N* U. f# L- U
是的，只要不是全日制学生，都可以算正式员工。
作者: 浅浅微蓝    时间: 2012-3-21 08:46
1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 一般不建议与学生签劳动合同，可以签订三方协议、或者实习协议；" D, c6 s* R8 D8 l$ F6 \
2、大一的学生也可以签实习协议；
3 a( M2 D) @5 |8 `3、实习期间不受最低工资标准限制，但是我认为也不能低得离谱吧？我们公司实习生待遇是1500元/月；) I6 k; \" h! g) Z( p: U+ r5 N! @
4、个人认为没有什么不妥，虽然是实习生，但是毕竟工作内容与要求达到了同正式员工相同的标准，不过不排除一些正式员工会对此薪酬标准的设定存在异议，建议对实习生可以采取基本工资+绩效/补贴的方式。
作者: 熊老大    时间: 2012-3-21 09:39
xrktina 发表于 2012-3-20 18:18 9 D4 Y/ w9 w% S2 @: w! }  m' ^& `
未毕业签正式合同从法定上来说劳动关系还是认可的，从法律上来说公司没什么风险，不过签正式合同后就必 ...

7 g. b3 O4 v, x: u' A按照您的说法，我觉得我们的薪资本来就没有竞争力的，实习生和正式员工的薪资看来没有太大必要分那么清的，就像前面有人说的，招聘也是个问题，不过可以签实习协议，之前我自作主张的认为，想把劳动合同当劳务合同来签，心想内容都差不多，只是名称的问题，，现在回想一下，真有点掩耳盗铃的意思呢
作者: 熊老大    时间: 2012-3-21 09:42
浅浅微蓝 发表于 2012-3-21 08:46 ! w6 J, ?9 M: \7 V. G9 O. S
1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 一般不建议与学生签劳动合同 ...

% ?. U; u1 r# D5 A8 V谢谢您的回答，话说我们员工的基本工资都没到1500呢，真是有点偏低，不过随着最低工资的出台，正在调整阶段，看最后能批到什么程度，我再考虑是不是要一样的问题吧，否则，真的是搬石头砸自己脚了。额。。
作者: 熊老大    时间: 2012-3-21 09:43
Desert369 发表于 2012-3-20 18:40
3 [# c7 P5 O& t1 k* X+ B讲的很对：+ k+ Z% o( j5 d- Q8 X+ Y
1、法律上只讲未毕业的学生可以不签劳动合同，没说不能签。所以你签了没啥问题，只是要为他们 ...
! V# ^0 ~( Z# ?
谢谢& x4 U. _. ^4 u+ C2 A; O
+ q7 [7 F0 u/ B1 Y8 p) Q$ ~, U
不过未毕业的学生不是不可以买社保吗，都还没有就失业证之类的东西，那些是学校毕业发放的。。
作者: Desert369    时间: 2012-3-21 10:07
熊老大 发表于 2012-3-21 09:43 2 `( r8 |9 o2 j9 t
谢谢7 n$ G3 A+ Y( r% D$ a& B  F

3 X4 p; u3 l7 p" E不过未毕业的学生不是不可以买社保吗，都还没有就失业证之类的东西，那些是学校毕业发放的。。 ...
% G6 j7 D' ^6 R
。。。
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-3-21 12:30
学习了，谢谢分享
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 18:53
学习了.
作者: 南宫逸    时间: 2013-1-21 16:54
学习了！



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5