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标题: 如何开展工作?? [打印本页]

作者: 夏生花    时间: 2012-3-21 09:05
标题: 如何开展工作??
   偶来的这个公司非常非常小的一家公司,行政人事根本没有。我的工作应该从哪些方面开展呢?另老板是一个很细心的人,就算送员工慰问卡都要自己安排怎么写?是不是对我能力的否定?向高手请教!!!11
作者: Desert369    时间: 2012-3-21 09:05
首先要了解老板管理的思路是啥,要懂老板,只要这样才能调整自己的策略,明白自己的方向在哪里,重点做那方面,我觉得小公司无非就是凝聚力,人性化管理吧。    老板心细,还送慰问卡,说明他希望人性化管理,让员工感到温暖,打的是温柔牌,你大可从这方面入手,事先准备好,争取做好一件让他刮目相看的事,建立起初步的信任后,后续自然啥事都让你做了。
作者: mchemyaoye    时间: 2012-3-21 09:17
小公司本来就是这样,很多事老板都是直接管,所以最重要的是不能急,先按老板的要求去做事,并且把事做好。等与老板建立的信任关系,老板相信你的能力后,你再逐步去改善公司需要改善的部分。
作者: 明月伴你行    时间: 2012-3-21 09:31
  哈哈
作者: 李媛    时间: 2012-3-21 10:03
不存在不信任啦!
; P1 D" h$ z1 f只是因为公司刚开业,老板也不知道自己到底要如何开展业务呢,所以先把你的工作抢了点过去;. ]7 F7 K8 n9 v; S/ }7 E
等业务做起来,你就是元老了,想休息的时间都没有,现在如果在完成老总交代完的事情以后,有时间就多充实下自己,能够加入这个论坛是个不错的选择哦!里面 有很多值得你学习的地方!

作者: 娃娃心    时间: 2012-3-21 10:26
支持一楼!
作者: 乐在途中    时间: 2012-3-21 10:33
熟悉老板的工作思路,在工作中适时地、有针对性的提出个人的建议,让老板慢慢发现你的专业优势,等他逐渐认可你之后,“这件事你去办一下就好了”这句话就会常挂在老总嘴边了。
作者: lydia.chang    时间: 2012-3-21 14:00
慢慢来,刚去老板肯定不会一下子就放手,等你熟悉公司的情况、老板的性格用事方式,适时的提出建议,一段时间后,就好了。
作者: 夏生花    时间: 2012-3-22 08:32
mchemyaoye 发表于 2012-3-21 09:17
" B3 N" d3 L& U4 M8 z- \& O小公司本来就是这样,很多事老板都是直接管,所以最重要的是不能急,先按老板的要求去做事,并且把事做好。 ...
9 x. d+ [( C- h- M
想来也是哦。。。我会耐心点
作者: 夏生花    时间: 2012-3-22 08:33
Desert369 发表于 2012-3-21 09:55 ! c" R+ K. E+ A. C4 `, E
首先要了解老板管理的思路是啥,要懂老板,只要这样才能调整自己的策略,明白自己的方向在哪里,重点做那方 ...
/ F9 U. i  h2 K& C% B6 d3 H- m5 w) X
看来你平时工作肯定到位。比较周全
作者: 夏生花    时间: 2012-3-22 08:34
lydia.chang 发表于 2012-3-21 14:00
4 d: C6 F2 v: {* _慢慢来,刚去老板肯定不会一下子就放手,等你熟悉公司的情况、老板的性格用事方式,适时的提出建议,一段时 ...

* o1 j' ]1 g/ k/ i应该是这样的
作者: 夏生花    时间: 2012-3-22 08:34
乐在途中 发表于 2012-3-21 10:33 $ a' y. L# E; J- H$ }
熟悉老板的工作思路,在工作中适时地、有针对性的提出个人的建议,让老板慢慢发现你的专业优势,等他逐渐认 ...

/ J( e" K* K* T( m/ z% ]5 N希望如此。不过真不太适应
作者: 乐桃儿    时间: 2012-3-22 17:11
亲,您的岗位是啥么?
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" z2 ?/ ?( s* j1 D1,先确定您的岗位做啥?4 r6 B# h! E  ~/ L
2,老板亲自些贺卡不代表就是质疑能力,如果贺卡属于你写的范畴内,你可以征询下老板需要想表达什么,或者如果他非要自己写,就等他写咯。老板自己写也有可能是老板比较在乎礼节这个东西,觉得亲自写的寓意不一样么,给予员工最高尊敬么。* s" z; B4 S8 ]' W& W
3,至于您的工作如何开展,得等您提供了较为详细的您所负责的工作范畴再做分解。




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