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标题: 请教一个关于年休假的问题 [打印本页]
作者: 小小Grace    时间: 2012-3-21 11:22
标题: 请教一个关于年休假的问题
我公司现有一名员工辞职，但是其仍有13天年休假未休，分别是2010年1天，2011年10天，2012年折算后2天。现在员工要求按照加班费折算，公司领导的意思是前两年的年休假没休就没有了，不能折算加班费，只能折算2012年的加班费。经过查相关法律，没发现有这样的明确规定，请教各位，前两年的是否可以不折算加班费，若不可以，计算加班费的比例是否为200%？
/ U' ?  v% C% Q多谢多谢！
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作者: 糖糖2003    时间: 2012-3-21 11:28
我很想说为何2010年的公休到目前还没有用完呢？) ]  z/ ]3 ?6 K. d
然后公司方面也没有制定出相关规定吗？
3 k4 E$ d# e  j8 p$ ^若结算加班工资的话比例为300%
作者: 水的心事    时间: 2012-3-21 11:32
年休假公司一般都有明确的规定，比如说2010年的年假最迟到2011年3月31日之前，如还未休完则示为自动放弃。
作者: 水的心事    时间: 2012-3-21 11:34
本帖最后由 水的心事 于 2012-3-21 11:47 编辑
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问：职工因工作原因不能休年休假的怎么办?
1 j2 N, }$ B8 Y5 {& R' y答：目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4 n$ P  O0 c; P5 l6 u

% J* E5 F& l2 ]; e9 Q" R$ s2 P查了一下资料，找到的。
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作者: cherished    时间: 2012-3-21 11:36
关于这个法律的确好像没明确的条文规定，我们公司的制度是当年的年休假当当年实在没有时间休的话，在当年的12月份这算为加班费
作者: 小小Grace    时间: 2012-3-21 11:43
水的心事 发表于 2012-3-21 11:34 6 W6 H% w4 x! x- E$ f6 I9 D" b+ M
另年休假和加班是两个不同的概念，年休是带薪休假，就是如果当天休一天年假，则公司应按正常出勤计，不是什 ...

3 |* }3 M' y% O4 K7 s. R+ ^( |2 K6 s就是说把剩余未休完的年休假按照200%折算成工资给他，问题就出在公司没有这方面的规定说明必须什么时候休完。
作者: 水的心事    时间: 2012-3-21 11:47
问：职工因工作原因不能休年休假的怎么办?
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答：目前，确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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作者: AN_A_A    时间: 2012-3-21 11:53
还是公司制度不完善导致的，跟领导说说吧，别为了这点小钱大家不痛快。
作者: 李媛    时间: 2012-3-21 12:08
么有明文规定，按照公司政策来嘛，本来2010的没休完应该是在11年就处理完毕了，何况在去年已经在折算加班工资是她自己个人没同意！. K8 l0 t( q# j/ {$ R$ ~6 G
你们在签订的劳动合同里应该是有不违纪公司管理条例规定的么？* y: P2 _3 ]: C& p5 Z
不可胡来··如果真的算，最多也就11年的~12年的，比例是300%咯
作者: 合德-阿军    时间: 2012-3-21 12:47
1、年休，员工自愿不休的，可以当正常上班（要不要补钱，偶忘记了），现在你手头证据难
* H( o9 _% A( T3 K" w2、补200%工资
: j1 I$ b1 ]+ Z. z  A% P3、年休问题，不能劳动仲裁，只能法院
作者: 绿萝兰hjy    时间: 2012-3-21 13:56
我们公司的年休假工龄满一年一天，两年才两天
作者: 南京杰邦人才    时间: 2012-3-21 14:05
我们公司把年休假都同意放春节假期里了，都是统一休的
作者: vinnashu    时间: 2012-3-21 14:07
你们的制度有漏洞哦
作者: gzrickylin    时间: 2012-3-21 14:51
《职工带薪年休假条例》中规定：
) Q$ j+ K4 K2 c" j( [7 e年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。# R- u0 _; G# w; v
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1 个年度安排。
/ u; n7 `; p) Q: v& |单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。; g& C9 c! j1 M+ Z# q

7 y, W4 k  D5 ^& R前两年的年假，如果不是员工放弃的，就应该补300%的工资。
作者: gardeny    时间: 2012-3-21 15:05
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。5 g4 [% @+ ?, E% }
这里只规定了折算当年度的年休假，前两年的没有要求折算哦
作者: 四眼仔David    时间: 2012-3-21 17:38
1、应休未休年休假的工资，有相关规定的，按日工资300%支付。! o. X8 }. J1 E* Y0 ]6 b  a
2、结合你们自己公司的规章制度，一般情况下，公司可以安排员工休年休假，没安排的，应按300%给工资，安排员工休，员工不休的，可以视为自动放弃。10、11两年的年休假，要看你们当时是怎么操作的，这里有可能产生争议~~
作者: baiyunwangjing    时间: 2012-3-22 12:33
协商下
作者: ycdbkun    时间: 2012-3-22 13:25
如果从劳动仲裁的角度去考虑的话，10年已经超过了《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，11年应休未休年休假工资的时效到12年12月31日前还是有效的。12年的就没有争议了。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，如果你们单位已经正常发放了工资，那么只需要额外支付该员工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬即可。
作者: ycdbkun    时间: 2012-3-22 13:27
“只需要额外支付该员工相当于其日工资收入2倍的年休假工资报酬即可”根据的是《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
作者: 如千金    时间: 2012-3-22 13:32
要好好处理，如果员工告仲裁，公司肯定要着补回员工未休年假的200%的工资，我们公司都着过的，仲裁也会同意员工的仲裁诉求。
作者: hr163mail    时间: 2012-3-22 15:50
水的心事 发表于 2012-3-21 11:32 * W+ i. c1 @' \  }8 f5 K
年休假公司一般都有明确的规定，比如说2010年的年假最迟到2011年3月31日之前，如还未休完则示为自动放弃。 ...

9 p4 ~) c, K8 b* H* U4 ^; i+ t年休假这事，基本上没休完都不是员工自己的原因。 有几个员工放着带薪休假不休愿意上班啊。要是制度里有个没休完作废那更不乐意了。6 P: L; P( l* p9 {" Y* \* ]

2 c. I4 M3 U9 Q. I( W所以，既然这公司愿意补偿，按三倍加班费补了就算了。
作者: gardeny    时间: 2012-3-22 16:19
我们公司在上海仲裁时，仲裁庭肯定了仲裁时效，裁决应支付当年及前一年的年休假报酬
作者: 四眼仔David    时间: 2012-3-22 16:22
所以才说你们这里会产生争议或者劳动纠纷咯~~
作者: ycdbkun    时间: 2012-3-22 16:33
同意22楼的说法，即员工在主张权利时的当年和上一年的应休未休年休假工资是支持的。而且，仲裁案例和法院判例也已经很多了，就是这么判的。
作者: cyf019    时间: 2012-3-22 16:44
仲裁的话，有无时效限制？如果有时效限制，从哪个时间点开始计？
作者: 啊路    时间: 2012-3-23 08:44
早就应该折算给员工了。而且应该200%折算。
作者: 天天向前    时间: 2012-3-23 08:59
可以让他补休结束后再批准辞职，这样就是一倍工资了。若不然，3年的都要折算，多给200%，
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2012-3-23 09:01
本帖最后由 ！鹅蛋孵鸡 于 2012-3-23 09:02 编辑 * ^1 A' `; l' S( J! `
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个人观点：  @4 x! p+ ~* D; ^6 f0 l
    不应支付加班费。可以在其申请离职~离职日的30天内安排休息，按平日出勤计发工资。$ e. E& ~9 z7 p+ e3 q( h4 u4 e
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    如果其辞职理由是“公司未按规定支付年休假报酬”，这个比较麻烦，建议协商补发13天工资（原上班工资已发，此处解释为增发，实际为2倍工资。考虑到涉及金额不是很多，实在烦了就该2倍好了，不要给3倍——实际就是4倍工资了！）( l& e3 w1 k1 T+ r8 `9 d* T

8 `# _. ~9 k( G3 b9 Q    还有一点争鸣：劳动监察会受理此类投诉的。% E- @; U0 h6 A- r7 Z3 ]: X; P
作者: lang11    时间: 2012-3-23 09:24
年休一般安排在春节放假中或淡季，其实像限电啊，整修设备可以统一视为放年休假。
作者: stephenzhou    时间: 2012-3-23 12:31
年休假是企业主动安排的，企业掌握主动权，你可以放他13天假，放完假后再办理离职手续，这样既不违反，又给公司省钱了。
作者: xigualucky    时间: 2012-3-29 10:44
我们公司年假是是10天的。。高于国家的5天，也没有过期，离职的时候结算是按照100%的。看了这里出现200%和300%的是怎么回事啊，求高手解答
作者: xigualucky    时间: 2012-3-30 10:32
明白了，是国家规定的那5天，不休要给300%的
作者: 小白丁    时间: 2012-3-30 11:12
往往公司都是按100%算的，我公司就这样，但没有员工去找仲裁，也就这样了，这样做存在隐患。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 17:10
建议如下:9 P+ [- v0 ?8 ^5 M5 C

' v$ S: M% Q: r9 P(1)赶紧完善公司的年假管理制度,然后全员培训,设几道简单的培训试题,并让每个员工在培训单上签字.
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(2)进入每年的第四季度,每个月都要把员工应休未休的年假给各部门负责人发一下邮件,同时抄送给公司VP级领导.告之他们抓紧安排员工休年假,要不然就要按300%结算工资,设定一张表,让部门负责人、相关部门VP级领导、HR经理三方都签字后才能按300%工资结算。在培训中也要跟每个员工说一下这个流程。$ R' u& E$ Y9 e# G
这样做的好处有二（1）出了事，人事部门已尽到责任（2）相关部门负责人见到邮件后就会重视这个问题。



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