中人网

标题: 如何对“招聘程序”进行评估？ [打印本页]

作者: ssund 时间: 2012-3-21 14:47
标题: 如何对“招聘程序”进行评估？
如何对“招聘程序”进行有效性的评估，对一个程序进行评估，怎么做？求教或给个样板？谢谢

作者: kuai乐 时间: 2012-3-21 15:51
本帖最后由 kuai乐于 2012-3-22 08:20 编辑

1、评价指标：招聘效果（目的是否达成、风险是否规避、时间是否保证、录取者绩效如何）、程序可行性与易行性、招聘成本（时间与金钱）、各参与方感受（打分）；
2、指标标准：根据公司实际情况；
3、指标权重：根据公司实际情况设置权重（但招聘效果无疑占到5成以上）；
4、配套措施：根据发现的问题，分析原因，找出对策；各参与者给予意见和建议；

作者: ruanhf 时间: 2012-3-21 16:22
我也是新人，暂时不能给你建议了哦。

作者: konanwa001 时间: 2012-3-21 16:29
分析原因，找出对策；各参与者给予意见和建议

作者: AMUWANG 时间: 2012-3-21 21:32
结果评估，过程评估，质量评估

作者: 枫林踏叶 时间: 2012-3-22 15:24

新人一个，同样找答案的

作者: cnchangliu 时间: 2012-3-22 17:27
好问题！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)