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标题: 怎样避免征缴残疾人保障金 [打印本页]
作者: 熊老大    时间: 2012-3-22 10:33
标题: 怎样避免征缴残疾人保障金
公司去年新成立，今年要申报残疾人保障金，大致算了一下有3万多元。4 p; J1 h; n2 q6 q6 ?, U* D- Z

: v& i0 u  [) d: W* _% I这才引起了我的重视，按规定我们公司只要录用一名残疾人就可以避免交这个保障金了。3 }# q5 @# Q3 O. b8 @* T2 O7 ]
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不过我们的工种现在没有适合残疾人的，请问大家的单位都是怎样操作的呢，尤其是人数多的企业，这真是一笔不小的开支了。$ n1 N' D! O$ x9 {: }6 i1 _7 H# ?

! t+ a- _3 J& m; G* o& a听来的意见先分享一下：
3 n9 {* b, a  z1.找一个残疾人不用工作，公司与其签合同，只给负责缴纳社会保险即可，无工资；
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2.单设一个残疾人岗位，薪资维持到最低薪资即可，同样的缴纳五险一金。* C0 p  N  h! B. K+ Q, @# N, }6 ~

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问题：1.以上两个操作可不可行，利弊是什么？( M5 m+ F1 L" P- p
          2.如果雇佣退休残疾人，那么法律规定公司是不用为其缴纳社保的，这种情况可以避免征收吗？2 {* B8 q6 }  Q1 N2 n
          3.残疾人的级别有限制吗？' x2 d+ V7 l" B4 n" T
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希望专业人士的指点~~
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作者: 端端MAMA    时间: 2012-3-22 11:50
首先征收残疾人保障金是企业承担的一份社会责任，要给残疾人提供工作岗位，如果提供不了，企业缴纳税种以便国家开展相关残疾人事业，. u# g4 D0 Z9 ~  ~) N6 r5 \  Q: g4 q
你说的找一个残疾人不用工作，签合同无工资是可以的，不知道你们企业是否规范，首先他要占人头，其次很多公司的福利他都要享受的，调薪什么的都要参与，我建议不采用；  N* v$ ^" z- L9 f  j2 |
可以招一个人的话比较好，但必须缴纳保险，这个残保金年审的时候是要求提供缴纳证明、就业证等一系列资料的，不是你说避免就避免的；2 }- I  {6 @' j  I" Y# d3 n' v2 |3 h
我们企业每年都交，而且人数都是公司的正常数字，每年也3-5万，之前的企业每年要交10多万，我觉得应该该你的主管讲清楚，招人的话事情太多，如果没有岗位就别考虑了，还是如实缴税，毕竟企业要承担这个责任。
作者: 合德-阿军    时间: 2012-3-22 12:59
其实，偶也想过避交这个残疾人保障金的问题，5 a0 N) v: f! I0 H' q
上次是这么想的，既然招一个残疾人可以避免这些问题，我为什么不招一个呢，然后去那里招呢，招一个随便做点什么，养着就行了呀，8 m1 y- J& v6 K6 Q7 a8 _
其实，我这想法是对的，因为，你们想想，如果没有这个问题，有几个企业会考虑去用残疾人，我不是歧视，是社会现象是这个，1 I6 m8 U2 `, r! W
那么订这个东东，自然有助于残疾人就业，企业招残疾人，有些岗位残疾人一样可以做，残疾人自己养自己，不靠政府，政府负担轻了，这是一个三方受益的规定
作者: 熊老大    时间: 2012-3-22 14:05
端端MAMA 发表于 2012-3-22 11:50
! M! S4 _8 p) Y5 A. i首先征收残疾人保障金是企业承担的一份社会责任，要给残疾人提供工作岗位，如果提供不了，企业缴纳税种以便 ...

, u/ q3 f2 n5 ~! c; G5 G9 m' l2 _3 q是的，按照我们的看法肯定是这样，但是企业要控制成本，压力就自然到了人力这边，也是没有办法，看能否在合法的范围内操作一下~
作者: xrktina    时间: 2012-3-23 09:19
一般针对残保金的解决办法一般有四种:缴纳残保金、招聘残疾人上岗、挂靠残疾人、通过公关公司操作。6 O6 k6 M/ A2 [, O6 R  o
如果企业规模不大，人员增长较为缓慢，或者所在地区征缴力度不大的，建议可以直接缴纳即可。3 S& `+ j. T1 m( Q: {1 L
如果企业人数较大，残保金缴纳压力大或者地区征缴力度大的，建议可以操作招聘或者挂靠。
; ^+ N' H2 r/ D1、你提的第一个方法就是挂靠，但一般挂靠也是给工资的，只是工资可以比正常人员岗位低，但是当然不能低于当地最低工资。不过挂靠的话各地政策不一，你们所在地区不一定认可挂靠。另外不在岗但是让属于正常员工，企业存在一定风险。1个人其实可以直接缴纳，如果真想招聘的话，入职一个人有岗位也可以，很多公司残疾人招聘入职做后勤岗位，也没什么影响，尤其是招聘轻度残疾和学历稍微高的。
  w0 `" c- w, a4 \; D0 y( y. V2、退休返聘的话，不会签劳动合同的。这种情况使用应该也无法抵扣人员避免征收；2 u  z. G" N0 p% ]; M
3、残疾人级别没限制，但必须是二代残疾人证，另各地要求政策略有不同，比如户籍限制，一般肢体3-4级是轻度残疾人。比较适合用。
作者: 熊老大    时间: 2012-3-23 11:34
xrktina 发表于 2012-3-23 09:19 # n2 X0 r- `. B; B) g
一般针对残保金的解决办法一般有四种:缴纳残保金、招聘残疾人上岗、挂靠残疾人、通过公关公司操作。' M5 A1 L/ ~" X( ]2 \
如果企 ...

+ R. [& J4 M7 k% J/ Z& T8 n2 g. x& c* @谢谢您的耐心解答，对我很有帮助~~~
作者: stephenzhou    时间: 2012-3-23 12:06
上面的家人解答地比较详细，我提供一个不太光彩的做法，就是你可以找当地的残疾人就业协会负责人，让他给你开个证明，比如需要交5个人的保障金，他可以给你开只要交2个人即可，当然给他一点好处是少不了的，其他地方不知可不可以，至少目前我们是这么操作的。
作者: 熊老大    时间: 2012-3-23 12:35
stephenzhou 发表于 2012-3-23 12:06 & L: s8 \$ U' d+ [6 f5 n! M3 k) N
上面的家人解答地比较详细，我提供一个不太光彩的做法，就是你可以找当地的残疾人就业协会负责人，让他给你 ...
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话说，之前听过一句话：在中国，一切皆有可能。
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# I4 T; n. u" I! [很感谢您这样坦诚，有时候我们在被逼迫的情况下，也不得不去想一些其他的法子，还是社会因素的问题呀
作者: xigualucky    时间: 2012-3-28 13:57
我们公司一直缴纳的。。。虽然我是真心觉得国家总把这样的压力给企业。。但是希望我们缴纳的钱真的帮到残疾人了。。。
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2012-3-28 16:38
1、该缴费。
& [( {9 V) ?; j) W/ g; {! x5 p# w2、不想缴纳就雇佣（多少都能做些事情，即便3万多没省下也算慈善行为了）。" e7 X6 ?1 t* X+ X
3、不赞成第一种做法，也不太靠谱（要查劳动合同和社保的），而且有风险（一旦该残疾人出现意外，要是找公司索要相应赔偿，会比较麻烦）。公司不同意，闹大了还可能涉及违法欺诈相关罪名……9 U4 i2 f: Y- z* |$ R
3万，真的不多。
作者: 平安幸福    时间: 2012-4-22 16:51
该交就得交.
作者: 残疾人求挂靠    时间: 2012-6-15 14:19
东莞残疾证找挂靠，15816808365,长期
作者: 残疾人求挂靠    时间: 2012-6-15 14:37
东莞,人残疾证找挂靠，15816808365,+ i+ t1 V6 G$ F; K4 X# L  q
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大家交的残疾人保障金是帮助不了残疾人的，交到贪官手里了。。。。! X" O2 d) [+ v2 n9 u, J7 ~! D
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帮残疾人挂靠，既然做了好事直接帮助了残疾人又帮助了自己。。又得到残疾人的感激。 双赢
作者: 残疾人求挂靠    时间: 2012-6-15 14:41
！鹅蛋孵鸡   : A* Y( K  p% u/ j3 \, `9 E
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东莞,人残疾证找挂靠，15816808365,/ i1 B& u7 \. Q* u
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) g" X& W, y3 R- h2 U大家交的残疾人保障金是帮助不了残疾人的，交到贪官手里了。。。。
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- C  j, H: f( V9 c8 _) a帮残疾人挂靠，既然做了好事直接帮助了残疾人又帮助了自己。。又得到残疾人的感激。 双赢+ x# D3 ]  ~8 ]; ]) w# d. b
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可以签订残疾人挂靠协议
作者: 曾思亮    时间: 2012-7-20 15:47
我是一个盲二级的残疾人
7 x3 ^& G, f, s6 h* w0 Y6 ?我的残疾证可以提供挂靠5 c$ M0 P  U4 b7 {: Z
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安排一名.一级肢残或盲一.盲二级的残疾人可当两个人计算
6 ?% N2 M! Q0 o- Q; P我的电话15802003467阿亮（长期有效）
作者: ycdbkun    时间: 2012-7-21 08:10
如果按你们单位的人员比例计算得出需要安置的残疾人不是很多的话，可以采用挂靠的办法，即劳动合同要签，社保要缴，工资其实还是要给的，看当地是怎么个情况，问一下残联的人，这块市场还是有的。
作者: queena.lau    时间: 2012-9-25 15:56
我们公司是最近成立了  ，很多制度还不太完善，来学习了
作者: Piopio    时间: 2012-9-27 10:13
因为看到这个这标题，让人非常不舒服。8 Q5 S2 O% _; e) w' l+ k
缴纳残疾人保障金本来就是企业的责任之一，  n1 o# c* J2 f" I& }  X
我们作为HR，怎能这么短视呢？
6 ]* w4 m. p/ I2 tHR只有先学会怎么“爱”人，才能走的更远。
作者: 15210096137    时间: 2018-6-12 17:59
第一种不靠谱，申报残保金时候通过不了
# b3 ?: y2 m1 J* h1 P& ^- O第二种同上. k  K( j! F. k+ ?
第三个问题，一个重残在审核时按两个轻残计算
" [$ |5 Z0 l3 K) {  }! v% Q实际而言，雇佣残疾人难度很大，残疾人对企业的不信任，企业对岗位的要求对残疾人风险的把控都是问题% @. M* p% [. u( |' H
* q0 \6 K& C7 K, r
15210096137 孙（微信同步）4 ^, I" O- y% _% o1 w
帮扶残疾人就业，减免企业残保金负担。
+ J; k7 l% O) s: Y# O0 v挂靠，企业就业，基地就业三种主要模式。0 V# W! O2 I# A
有兴趣可以了解下
: e% `$ L& y' ~0 d1 A# v



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