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标题: 影响工作激情的因素都有那些？ [打印本页]
作者: langxiaoke    时间: 2012-3-22 15:29
标题: 影响工作激情的因素都有那些？
          各位大虾都来聊聊，当你或你的同事没有工作激情的时候，是什么因素在影响着你或你的同事？比如下列因素：一、公司出现不公平现象，如感觉不如自己的人拿比自己更高的薪水；二、到公司很长时间，但没有成长的感觉；三、没有晋升空间；四、和上级或同事关系不好；五、公司没有前景；六、对自已的工作没有兴趣；七、职业发展迷茫；八、工作混乱，思路不清；九、遇到挫折和失败；十、良好的建议或方案被领导PASS。（最好附上解决办法）# Y9 ^& W7 u! D4 d
作者: subway_jj    时间: 2012-3-22 16:16
为什么团队的状态会下降？& F2 ?0 G$ [3 u5 O. a" ?
1.没有在工作中找到快乐' r0 b/ U( m0 m, B. h
   团队的本质是竞争，一个高效的团队，PK很重要，员工的状态60%要靠竞技才能出来。
) ~. L/ t9 K9 y- j# L1 m) l8 }2.不清楚自己的职业生涯规划* e1 Z0 E8 v* W; z2 ~
    帮助下属做职业生涯规划
& S' ^* R; P  r" R( a( c& m3.认为努力不努力工作对自己的未来影响不大
0 I. ]4 W9 ?- [+ u0 b   从我们到底要经营一个怎样的人生，加以引导。
作者: langxiaoke    时间: 2012-3-22 17:21
subway_jj 发表于 2012-3-22 16:16 ! n# B$ J: D  |3 d* u5 _7 o
为什么团队的状态会下降？  L' ~$ O3 n+ a2 @4 Z( U' d
1.没有在工作中找到快乐, }2 e+ o7 O2 }6 v" g' d
   团队的本质是竞争，一个高效的团队，PK很重要，员工 ...
  {! o  v" y& N; s2 i! e& R+ V
呵呵，谢谢，你讲得太对了，我提这个问题的目的就是在找解决员工职业规划之道，还有你说的我们到底要经营一个怎样的人生，能不能多说点？
作者: xss5002    时间: 2012-3-22 17:24
一、公司出现不公平现象，如感觉不如自己的人拿比自己更高的薪水。
+ h7 H" I" d6 {, Q( P2 G6 l, V（这时候，一定要由直属领导出面，正面解释对方拿较高薪水的原因，合理引导公平竞争，消除不正确的主观认识。）
4 I2 _- ]2 F0 W4 I; F二、到公司很长时间，但没有成长的感觉；2 X3 j, @: q! ]# i; N. z3 \" x
（关键要帮助员工认识到自己的成长，用事实来说明哪些方面取得了成就；结合其职业发展规划，指出接下来经过努力还可以在哪些方面取得成长。）
5 T5 L7 h: w/ H% u" f" [三、遇到挫折和失败；良好的建议或方案被领导PASS。' t4 _, B: d2 p' J
(这种情况，最好由人力资源部出面肯定其付出的努力，指出受挫和暂时的失败时很正常的事情，不必太过在意，分享以往的受挫经验，鼓励其正确对待这些情况。)
作者: langxiaoke    时间: 2012-3-22 18:08
xss5002 发表于 2012-3-22 17:24 6 O5 a& v# p# a1 B
一、公司出现不公平现象，如感觉不如自己的人拿比自己更高的薪水。
9 U. N, N7 [+ H# B" l1 }3 f. M（这时候，一定要由直属领导出面，正面 ...

, p; a- U* e1 \/ r5 N/ I/ u谢谢分享，解答还是蛮给力的~！~
作者: huiqiong1217    时间: 2012-3-22 22:31
七、职业发展迷茫  认真反省自己到底要走哪条路，决定去留。
作者: subway_jj    时间: 2012-3-23 08:52
关于公平
4 E, i" i/ }. b存在即合理3 ^3 k# @0 j: K- \# k. T" i
没有绝对公平的组织  B! L' l. k3 _" @0 A3 F
只有不接受不公平现象的心5 p' c' i0 E1 }% E
想要改变外在世界，首先改变内在世界! X1 P3 A+ l. i7 W
我们能做的就是改变自己，拉大与别人能力上的差别4 {1 f* ]5 p' L( }3 ^; A
努力把自己变成生存的源头  0 m8 q9 V, |9 f2 R/ ?% q
4 n& G9 J+ L/ F" ^* F) K( {
我们到底要经营一个怎样的人生，说俗一点就是生活想要过得好一点，一生需要赚多少钱？买房买车，消费旅游等等，象养老医疗靠社保远远不行（以患恶性肿瘤为例，疗效好的药都不在医保范围内）
作者: 秒月    时间: 2012-3-23 09:39
开会，开会很重要。
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-3-23 09:58
1.晋升体系不明确，不知道怎么做才能升职
4 M: Z1 m) |  v2.薪资涨幅跟不上物价和房价
5 _5 E( }' {( x  G3 r' D1 ?3.职业瓶颈没法突破，想学习，不知道学什么，没动力; }* t6 y1 e: \
4.越老越恐慌，老板会因为廉价的新人而裁掉自己
作者: 世界末日45    时间: 2012-3-23 10:41
作者: 莫愁前路无知已    时间: 2012-3-23 10:52
我是如果觉得公司没有前景，工作会没有激情的，其他的情况自己都可以调整心态。
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2012-3-23 11:06
抽空鹅把基层管理者培训的PPT整理一下共享，其中有关于楼猪提出的问题：* f% N( ^$ b) B# o0 V0 O7 {
【影响工作行为的主要因素】* A4 Q% r3 V: m4 _
■ 工作因素－－产量压力、职务压力、技术压力* T0 w, v! P% J( K: \6 K
■ 生活环境－－空气、水土、饮食、地域人文、安全( k, P8 T, S/ B& R) W1 d' I
■ 劳动环境－－职业危害; _0 v, I' G3 g- D
■ 生理因素－－生理周期、健康
* |, ^) V  M( n■ 家庭因素－－经济、升学、后代教育、纠纷
- |! |) }2 ]  U; E4 ~3 \5 @■ 情感因素－－婚姻、恋爱
" w& C3 s6 h+ u& T2 u■ 从众因素－－哈欠效应、有感而发' }$ C* t  ^2 T
■ 其他因素－－遗传因素、精神因素、成长过程中的文化环境影响（急性子、慢性子、忽冷忽热等）
作者: xuzhang1978    时间: 2012-3-23 14:55
工作环境、工作发展空间、工作强度、工作所获薪资
作者: beeyao    时间: 2012-3-23 15:15
发觉我占了好多项：没有晋升空间；公司没有前景；对自已的工作没有兴趣；工作混乱，职责不清……
6 z2 F) w# f0 S' j  O, Y0 E目前还没找到解决方法，有换工作的打算。
作者: 夕阳醉    时间: 2012-3-24 21:35
自己没有成长，公司没有前景。
作者: langxiaoke    时间: 2012-3-26 10:32
huiqiong1217 发表于 2012-3-22 22:31 - \" J& X: p# K  F' V  i) Z
七、职业发展迷茫  认真反省自己到底要走哪条路，决定去留。

6 z! h$ k+ `, T是啊，特别是工作三到五年后，有一定经验时，职业发展是很迷茫的！~特别影响工作激情~！
作者: 扶黛西    时间: 2012-3-29 14:12
好的建议和方案得不到采纳  工作困难时得不到指导  工作取得业绩时得不到上级的认可
作者: langxiaoke    时间: 2012-3-30 08:46
扶黛西 发表于 2012-3-29 14:12
, j! b8 J7 h+ t+ H  r( t# L好的建议和方案得不到采纳  工作困难时得不到指导  工作取得业绩时得不到上级的认可 ...

# x- X! V' J4 h这个是管理者不会反馈~！
作者: 扶黛西    时间: 2012-3-30 09:40
langxiaoke 发表于 2012-3-30 08:46 2 k" Z$ m5 m' c0 C* s4 W
这个是管理者不会反馈~！
6 @+ M! `) T/ T7 r: K; u9 M; w
呵呵 受教了，一针见血。这就叫做当局者迷旁观者清。我以前一直觉得这是上司的问题。现在明白了是自己的问题。呵呵
作者: 摇曳的葵    时间: 2012-3-31 09:25
个人原因 公司原因 团队原因



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