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标题: 影响工作激情的因素都有那些？ [打印本页]
作者: langxiaoke    时间: 2012-3-22 15:29
标题: 影响工作激情的因素都有那些？
          各位大虾都来聊聊，当你或你的同事没有工作激情的时候，是什么因素在影响着你或你的同事？比如下列因素：一、公司出现不公平现象，如感觉不如自己的人拿比自己更高的薪水；二、到公司很长时间，但没有成长的感觉；三、没有晋升空间；四、和上级或同事关系不好；五、公司没有前景；六、对自已的工作没有兴趣；七、职业发展迷茫；八、工作混乱，思路不清；九、遇到挫折和失败；十、良好的建议或方案被领导PASS。（最好附上解决办法）
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作者: subway_jj    时间: 2012-3-22 16:16
为什么团队的状态会下降？- V8 l6 c, M3 `: s: G+ [: O
1.没有在工作中找到快乐
8 B% V  k- ^" l& n7 M   团队的本质是竞争，一个高效的团队，PK很重要，员工的状态60%要靠竞技才能出来。: d! p5 i! r7 I) d
2.不清楚自己的职业生涯规划
6 F. F9 T1 g# n" q    帮助下属做职业生涯规划8 z: E( L( |% n/ u$ o! R0 X4 q- _
3.认为努力不努力工作对自己的未来影响不大
4 T' e1 ~& ~* g! f+ w9 {   从我们到底要经营一个怎样的人生，加以引导。
作者: langxiaoke    时间: 2012-3-22 17:21
subway_jj 发表于 2012-3-22 16:16
" ]/ q  M% u( a为什么团队的状态会下降？. h$ N6 J5 M/ v* p! K% p3 p9 r' R; r
1.没有在工作中找到快乐# v, r2 w2 M1 J5 ^6 ~
   团队的本质是竞争，一个高效的团队，PK很重要，员工 ...

2 O! g+ E0 A% V6 I1 H5 y呵呵，谢谢，你讲得太对了，我提这个问题的目的就是在找解决员工职业规划之道，还有你说的我们到底要经营一个怎样的人生，能不能多说点？
作者: xss5002    时间: 2012-3-22 17:24
一、公司出现不公平现象，如感觉不如自己的人拿比自己更高的薪水。' i' H# l6 X; Z0 f( F
（这时候，一定要由直属领导出面，正面解释对方拿较高薪水的原因，合理引导公平竞争，消除不正确的主观认识。）# u' E4 v1 y: t$ F
二、到公司很长时间，但没有成长的感觉；2 Y! C8 p  i4 ]2 L* _
（关键要帮助员工认识到自己的成长，用事实来说明哪些方面取得了成就；结合其职业发展规划，指出接下来经过努力还可以在哪些方面取得成长。）
/ _( c8 ^) ~6 J三、遇到挫折和失败；良好的建议或方案被领导PASS。
9 w; F7 u3 y/ b2 A2 @(这种情况，最好由人力资源部出面肯定其付出的努力，指出受挫和暂时的失败时很正常的事情，不必太过在意，分享以往的受挫经验，鼓励其正确对待这些情况。)
作者: langxiaoke    时间: 2012-3-22 18:08
xss5002 发表于 2012-3-22 17:24
, s* p3 u; {  o( n& f% ]一、公司出现不公平现象，如感觉不如自己的人拿比自己更高的薪水。
% q6 m  ~) v1 B7 D5 f（这时候，一定要由直属领导出面，正面 ...
! C$ {0 a; S( _3 N6 E9 ?
谢谢分享，解答还是蛮给力的~！~
作者: huiqiong1217    时间: 2012-3-22 22:31
七、职业发展迷茫  认真反省自己到底要走哪条路，决定去留。
作者: subway_jj    时间: 2012-3-23 08:52
关于公平- j5 y; T* q6 {8 N
存在即合理7 u* O0 l$ x: C# y
没有绝对公平的组织, ~6 S4 a6 s9 v! N4 {% k+ [
只有不接受不公平现象的心. w9 c; d# _* u. k! f' p
想要改变外在世界，首先改变内在世界1 n% [4 Q* S6 M/ `. L, R4 m2 y+ T
我们能做的就是改变自己，拉大与别人能力上的差别& f' ~& `0 E: w" R9 R
努力把自己变成生存的源头  
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1 B7 n0 W: t. s4 \! C" q& l我们到底要经营一个怎样的人生，说俗一点就是生活想要过得好一点，一生需要赚多少钱？买房买车，消费旅游等等，象养老医疗靠社保远远不行（以患恶性肿瘤为例，疗效好的药都不在医保范围内）
作者: 秒月    时间: 2012-3-23 09:39
开会，开会很重要。
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-3-23 09:58
1.晋升体系不明确，不知道怎么做才能升职, T9 q5 l. S4 F9 v% r8 Q
2.薪资涨幅跟不上物价和房价
/ N" v8 T0 a' e6 P3.职业瓶颈没法突破，想学习，不知道学什么，没动力
7 G% G# Z7 g+ a5 ^4.越老越恐慌，老板会因为廉价的新人而裁掉自己
作者: 世界末日45    时间: 2012-3-23 10:41
作者: 莫愁前路无知已    时间: 2012-3-23 10:52
我是如果觉得公司没有前景，工作会没有激情的，其他的情况自己都可以调整心态。
作者: ！鹅蛋孵鸡    时间: 2012-3-23 11:06
抽空鹅把基层管理者培训的PPT整理一下共享，其中有关于楼猪提出的问题：
& m2 r0 Q5 G3 x5 [6 ~& ^【影响工作行为的主要因素】; m% H' G. @$ n$ h8 ?, w
■ 工作因素－－产量压力、职务压力、技术压力6 |1 u2 P; x2 ?, ]1 m
■ 生活环境－－空气、水土、饮食、地域人文、安全. {' k9 `. O+ ]8 B
■ 劳动环境－－职业危害
4 O7 q# X' b8 \5 b+ _5 g* e■ 生理因素－－生理周期、健康
4 U* S% ~8 K8 L/ t■ 家庭因素－－经济、升学、后代教育、纠纷- T8 {9 n7 k$ x$ W+ |) u2 G7 R
■ 情感因素－－婚姻、恋爱4 x% f; Q8 j' D2 {1 x( `# e
■ 从众因素－－哈欠效应、有感而发+ N$ K$ c7 C$ A2 ]
■ 其他因素－－遗传因素、精神因素、成长过程中的文化环境影响（急性子、慢性子、忽冷忽热等）
作者: xuzhang1978    时间: 2012-3-23 14:55
工作环境、工作发展空间、工作强度、工作所获薪资
作者: beeyao    时间: 2012-3-23 15:15
发觉我占了好多项：没有晋升空间；公司没有前景；对自已的工作没有兴趣；工作混乱，职责不清……1 G9 @4 J6 o' v; v; u2 l2 V0 D
目前还没找到解决方法，有换工作的打算。
作者: 夕阳醉    时间: 2012-3-24 21:35
自己没有成长，公司没有前景。
作者: langxiaoke    时间: 2012-3-26 10:32
huiqiong1217 发表于 2012-3-22 22:31 ( C. _4 E7 N& ]) O# J" j
七、职业发展迷茫  认真反省自己到底要走哪条路，决定去留。
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是啊，特别是工作三到五年后，有一定经验时，职业发展是很迷茫的！~特别影响工作激情~！
作者: 扶黛西    时间: 2012-3-29 14:12
好的建议和方案得不到采纳  工作困难时得不到指导  工作取得业绩时得不到上级的认可
作者: langxiaoke    时间: 2012-3-30 08:46
扶黛西 发表于 2012-3-29 14:12 1 R0 n# K5 R( h4 R. K2 U3 i1 H
好的建议和方案得不到采纳  工作困难时得不到指导  工作取得业绩时得不到上级的认可 ...
. D9 V+ d4 y7 U5 D# U% c4 f
这个是管理者不会反馈~！
作者: 扶黛西    时间: 2012-3-30 09:40
langxiaoke 发表于 2012-3-30 08:46   F: U. a2 C! T$ n7 o5 v
这个是管理者不会反馈~！
+ c& s( n! F5 t$ v* J% T: \
呵呵 受教了，一针见血。这就叫做当局者迷旁观者清。我以前一直觉得这是上司的问题。现在明白了是自己的问题。呵呵
作者: 摇曳的葵    时间: 2012-3-31 09:25
个人原因 公司原因 团队原因



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