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标题: 解雇时，实习期计算进工作年限吗？ [打印本页]

作者: 盗梦 时间: 2012-3-22 16:53
标题: 解雇时，实习期计算进工作年限吗？
请问应届毕业生（2012年毕业），在签订合同之前已在公司实习了3个月，试用了1个月，这种情况如果日后解雇的话，是从他签订合同开始计算年限（试用期开始有签订合同），还是实习期开始计算？今天有应届的同事问我的。

作者: 旅程之HR 时间: 2012-3-22 16:58
实习期是不算入劳动合同的，从签订劳动合同的日期开始计算。

作者: xss5002 时间: 2012-3-22 17:11
学生未毕业之前不是劳动主体，不具备签劳动合同的资格。所以暂时没有必要考虑实习期间。但是如果是已经毕业了，那么就应该从入职当天算，不管是以实习生还是试用的方式，即使没签订合同，按照劳动合同法也应该计算在内。

作者: markkk2010 时间: 2012-3-22 18:20
从签订劳动合同之日起计算；
没有毕业的本科生签订的实习协议，不算在内。
不知道你说的是协议，还是合同，如果是后者，就涉及到楼上说的合同主体是否具有资格的问题！

作者: huiqiong1217 时间: 2012-3-22 22:08
要毕业生才可以签订

作者: wenzhuozhuo07 时间: 2012-3-23 10:17

xss5002 发表于 2012-3-22 17:11
学生未毕业之前不是劳动主体，不具备签劳动合同的资格。所以暂时没有必要考虑实习期间。但是如果是已经毕业 ...

学习了学习了~

作者: baiyunwangjing 时间: 2012-3-23 12:18
实习期不算

作者: bj-hr 时间: 2012-3-23 16:45
肯定不算

作者: xigualucky 时间: 2012-3-23 22:08
恩，很有道理学习了

作者: chyshu 时间: 2012-3-23 22:23

,真的有学到很多！

作者: 柠檬叉烧 时间: 2012-3-26 08:26
问句，这样的话，工龄应该从劳动合同签订那天开始算吗？那么年假满一年，这个起始点也是劳动合同签订那天？

作者: lqy5656 时间: 2012-3-26 09:24

学习了，谢谢实习生不是合同的主体

作者: 盗梦 时间: 2012-3-26 16:46
谢谢大家！！我也清楚了，是从劳动合同签订开始计算，而签订劳动合同需要是已毕业学生。

作者: 欣然如月 时间: 2012-3-26 18:46

柠檬叉烧发表于 2012-3-26 08:26
问句，这样的话，工龄应该从劳动合同签订那天开始算吗？那么年假满一年，这个起始点也是劳动合同签订那天？ ...

YES

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