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标题: 《招聘零距离》第五期 招聘季—— 骑驴找马还是弃驴找马 [打印本页]
作者: 海之怀抱    时间: 2012-3-23 10:33
标题: 《招聘零距离》第五期 招聘季—— 骑驴找马还是弃驴找马
本帖最后由 海之怀抱 于 2012-3-23 11:15 编辑

《招聘零距离》第五期     招聘季—— 骑驴找马还是弃驴找马

一、Focus（中人网热门话题、专题）
二、New Briefing（招聘资讯浏览）
三、Observation（招聘热点深度观察）
四、Learing &Development（招聘技能提升）
五、Blog（中人博客招聘选拔版块）
六、Forum（中人论坛招聘选拔热帖）
七、English Lounge（侧重招聘选拔方面）
八、Today’s topic（互动话题）


一、Focus（中人网热门话题、专题）
    目前的“用工荒”为进城务工人员表达自身诉求提供了条件。越来越多的进城务工人员开始为自己在城市里生活的长远保障考虑，从以前的追求有保障的工资到开始寻找有保障的生活，农民工择岗观念出现了新变化

中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局日前发布公告，开展2012年中央机关公开遴选公务员工作。“公开遴选公务员”这一颇受社会关注的选拔干部“动作”，已经由一些地方、部门的“试点”，逐步完善方式方法，转入了正式实施阶段。


二、New Briefing（招聘资讯浏览）

三、Observation（招聘热点深度观察）



1、春天里的猎路心语
又是一年开春，到处都充满着春天的气息，正如猎头这个行业一样生机勃勃。此时，客户的新年发展规划和人才计划刚刚开始实施，从基础员工到中高层及核心骨干都处于强烈的需求期，高端人才资源自然需求量比较大、需求节奏也比较快。对高端的职业经理人来说，新年里又有着新的个人职业规划。

2、为什么找工作就像“把纸飞机扔进银河系”？
“诚招：聪慧、富有创造性、甘于冒险的员工，设计一套将求职者技能与公司职位相匹配的高效系统。有意者请联系人力资源部门。”
　　这是一项艰巨的任务。一方面，找工作的人可以毫不费力地在线提交数百份工作申请，但也不报什么得到回复的希望；另一方面，公司收到的简历泛滥成灾，以至于要靠“粗砺”的追踪系统来快速筛选申请者，这些申请者包括不符合既有标准的潜在合格人员。

3、新媒体——招聘新利器？
　中国企业管理者对于新媒体的态度，在短短几年内就发生了一百八十度的转变。三年前，他们还在为员工沉溺于开心网的游戏而头疼，但从2011年起，CEO和HR却发现，社交网站是一个拉近人才距离的有效沟通平台。一年前，很多管理者还搞不明白为什么公司的90后员工那么热衷于"织围脖"，而今天，越来越多的明星企业家和HR都选择第一时间在微博上发布招聘信息。

4、招聘经理：要Hold住“90后”

许昭远是一家知名企业的招聘经理。每逢年底就必定要四处出差忙于校园招聘，做了七八年的面试官，从面对“80后”求职者到现在迎来“90后”新生军，许昭远有说不完的新鲜事儿。纠结与困顿，快乐与烦恼，压力与挑战……招聘过程中的五味杂陈真像是打翻了的酱油铺子，一言难尽，恰似许昭远在校园招聘过程中担当面试官的一天。


四、Learing &Development（招聘技能提升）


课程名
讲师
开课时间
地点
市场价
会员价
高效招聘与面试技巧  
2012-03-30 (2天)
北京
2600元
2210元 (8.5折)
高效招聘与面试技巧实战训练营  
2012-03-30 (2天)
北京
2600元
2210元 (8.5折)
构建有效的招聘体系  
2012-03-24 (2天)
北京
2720元
2448元 (9.0折)
　
2012-03-26 (2天)
北京
4780元
4780元 (无折扣)



五、Blog（中人博客招聘选拔版块）

1、最后一道面试题   姚胜勇
毕业后两年了，他一直服务于一家企业，两年的时光让他从一个学生成了一个的职业人，由于职业的颈瓶让他决定辞职。拥有名牌大学的光环，加上简历上优美的阐述，他顺利的通过了一家知名公司的初始、复试，并接到公司的试用通知。令人意想不到的时候，除了丰厚的待遇和福利外，公司还决定排车接他过去上班。

2、企业是招人还是留人  xiejigang
作为人力资源部的工作职能来讲,日常的工作无非是人才的选、用、育、留。不过现在看来，更多的人把人力资源部的主要工作理解为“招聘”，同时也更多的关注于“招聘”的数量和质量。 先讲一个故事：一天动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，

3、去面试前，请准备。   心灵圣师
最近公司开展校园招聘，面试了100来个学生，有些学生，我真不知道怎么理解他们找工作？在我们的招聘流程中，第一面是群面，三个考官，三个学生，只有两个问题。第一个问题是两分钟的自我介绍；第二问题是自己想找一个什么样的工作？第一个问题的合格基础：有准备，能够从家庭，学习，实习等各方面，有条理的清晰表达即可。第二个问题的合格基础：能够结合兴趣、所学专业表达自己的想法即可。


4、“用工荒”与人力资源变革  zjkyjwm

   昨天从城里回到矿上，处理完许多文件后已经是晚上12点多了，早上本想多睡会，但早上还不到7点，手机就响了，是广州同事过的HR朋友打过来了，咨询如何应对“用工荒”的问题，我睡眼朦胧着回了句话：我想好再告诉你吧！ 近二三年，“用工荒”一词频繁出现在新

5、HR经理4种常用面试技法  糖糖2003
面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。　　一、聊　　面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。　　为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是谁求谁的关系。聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流，聊是在小范围内轻松气氛中进行的，聊显得非常自然，让应聘者放松后发挥出正常的水平。


六、Forum（中人论坛招聘选拔热帖）

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七、English Lounge（侧重招聘选拔方面）


   上周末同事去韩国总部学习，共享的一个Strategic Human Resource Management资料，里面很多HR专业英语，还是很有必要掌握的，能记住更好了，向后将逐期跟大家分享。


Human Resource Management (HRM)

Activities that managers engage in to attract and retain employees and to ensure that they perform at a high level and contribute to the accomplishment of organizational goals.


HRM activities
– Recruitment and selection
– Training and development
– Performance appraisal and feedback
– Pay and benefits
– Labor relations


Strategic Human Resource Management

     The process by which managers design the components of a HRM system to be consistent with each other, with other elements of organizational architecture, and with the organization’s strategy and goals.


HRM Components


Recruitment and Selection
–     Used to attract and hire new employees who have the abilities, skills, and experiences that will help an organization achieve its goals.


Training and Development
–     Ensures that organizational members develop the skills and abilities that will enable them to perform their jobs effectively in the present and the future
–     Changes in technology and the environment require that organizational members learn new techniques and ways of working



八、Today’s topic（互动话题）



   都说招聘市场金三银四，招聘热与离职潮并存的季节，春天就要来了，大家有想跳槽的冲动不


今天的互动话题是：跳槽，你会骑驴找马还是弃驴找马（裸辞）？



作者: 一家三口    时间: 2012-3-23 10:36
我还没想过这个问题，如果真的发生现在的情况是骑驴找马。
作者: shadow8512    时间: 2012-3-23 10:42
没有更适合的，最好的办法是保留原来的，可以继续提升，再行寻找！
作者: 博学笃行    时间: 2012-3-23 10:44
本帖最后由 博学笃行 于 2012-3-23 10:45 编辑

哈哈，继续骑着属于自己的驴，不但要继续骑，而且要不断的驯化。同时，再寻觅着其他的好驴。
驴和马，用好了，都是一把好帮手，不要人为刻意区分。
作者: 碧池生春草    时间: 2012-3-23 10:45
我要找车
作者: 飞天小妖精    时间: 2012-3-23 10:49
目前还没思考过这个问题，因为这份工作才刚开始！之前换工作是弃驴找马，如果以后想跳槽的话，综合各方面因素会是骑驴找马。
感谢小海哥分享的那么多精彩文章，您辛苦了~~~
作者: 愤怒的小火车    时间: 2012-3-23 10:56
按计划应该是骑驴找马，但是计划好像永远也跟不上变化，也就不多想，先攒资本。
作者: beeyao    时间: 2012-3-23 10:56
本帖最后由 beeyao 于 2012-3-23 10:57 编辑

目前俺是“三期”女员工，暂不打算换工作~~
我通常的做法是前者，裸辞的风险太大了。包括目前这份工作也是骑驴找马得到的~
不管怎么样，人往高处走，祝换工作或准备换工作的家人们找到更好的工作！
作者: 飞天小妖精    时间: 2012-3-23 10:56
飞天小妖精 发表于 2012-3-23 10:49
目前还没思考过这个问题，因为这份工作才刚开始！之前换工作是弃驴找马，如果以后想跳槽的话，综合各方面因 ...

以后要是去南方发展希望给推荐工作哦~~~
作者: 糖糖2003    时间: 2012-3-23 10:59
找工作“骑驴找马”还是“弃驴找马”，个人觉得这个还是要结合自己的实际情况，同时，还应该要做一个“理性的辞职者”，自己要清楚跳槽到其他企业后自己“究竟希望获得什么东西”，毕竟这年头如果冒然辞职，生活有可能一时没有保障。我的话估计应该是属于骑驴找马型的
作者: 朱小杨    时间: 2012-3-23 11:00
还挣不了大钱的我们，只能是骑驴找马，不过找马的过程中，驴还是要好好骑！
作者: 端端MAMA    时间: 2012-3-23 11:02
这个需要分阶段，你没有经验和技能的时候，很多时候进的是小公司，大部分人真的熬不下去了，就裸辞，你具备3-5年的经验，有更高的职业追求和期望时，并且有家庭负担时，大部分人都会有了下家在辞职
PS：想了解关于HR英文方面的学习你是自己总结的，还是有其他的学习工具，有的话告知一下，我现在非常需要，TKS.
作者: 刘飞龙    时间: 2012-3-23 11:05
驴和马推销自己的形式不一样，相对我们不该把两者区分，像他们抓住眼前的机会，推销自己。
作者: lzg043    时间: 2012-3-23 11:06
当然是骑驴找马了。。。
作者: 南京杰邦人才    时间: 2012-3-23 11:16
目前还没变动，想法是不管是哪一种，在这之前还有很多准备工作要做，比如找到自己真正感兴趣的方面，然后往这方面靠——学习关于这方面的一些东西、和这方面的人多接触多交流……这些准备工作做的差不多的时候，可能会辞职，然后给自己一个小假期，然后重新找工作……所以前期就是前者、后期就是后者了吧，呵呵……总的来说，如果不是特别强烈的意愿的话是不会考虑变动的，一旦选择变动也肯定做好准备了
作者: cyf019    时间: 2012-3-23 11:20
在经济压力下，骑驴找马比较现实一些。
作者: linnyzl    时间: 2012-3-23 11:33
每个人随着年龄、家庭环境的变化，跳槽的心态也会有变化。
刚毕业的孩子往往都是裸辞的。
有了工作经验，或者有了家庭的人，往往都是骑驴找马。
作者: 熊老大    时间: 2012-3-23 11:39
之前都是骑驴找马，而且每个驴马之间衔接非常密切，基本这么多年没有休息过，目前对现有工作还算满意，不过如果以后再选择，我会先把驴扔了，因为真的想好好休息调整一下，频繁的跳槽当时不觉得累，后来想起来，都不知道自己是怎么过来的，原来跳槽和喝红酒有的一拼，是有后劲的
作者: whywonder    时间: 2012-3-23 12:55
本帖最后由 whywonder 于 2012-3-23 13:03 编辑

因公司性质的原因，培训行业，客户比较多，去找工作，多半会被公司知道。裸的可能性比较大，正在考虑换工作

PS:我也知道骑驴比较好呀，压力要小得多。但是去面试被公司知道的可能性太大了，还担心受怕的，何必呢，做好了辞，先留意一些
作者: markkk2010    时间: 2012-3-23 13:10
谢谢冬哥分享！
我是找帖子的！
作者: candyshy    时间: 2012-3-23 13:36
驴要“骑”好了，再找马......
作者: 墨秉    时间: 2012-3-23 13:38
骑或弃当因人而异，工作时间不长者多半要弃驴，所以建议涉入职场不深的朋友们跳槽要谨慎，最好能够骑驴跳高方是上策。至于职场老鸟，骑与弃看个人情况了，奇货可居者自是稳坐钓鱼台。
作者: 平安一路行    时间: 2012-3-23 14:12
弃驴找马也是一种选择。
作者: 琴韵心晴    时间: 2012-3-23 14:23
继续骑驴，不离不弃，誓将毛驴骑成马！
纵然骑驴慢且不舒适，但未必下一个找到的就是你要的马。
任何困难都要面对的，眼下的驴尚未驯服，又谈何骑马呢？
作者: 妖狐    时间: 2012-3-23 14:25
工作时间越长，离职的事情越谨慎。
作者: 欧阳倩    时间: 2012-3-23 14:54
嘿嘿，想换工作好久了，但是一直没有行动，最重要的对自己还不够信心吧。在换工作前首先得想好自己想要的是什么？自己能做什么？下一份工作能不能满足，如果要换，也是骑驴找马。
作者: 门才1    时间: 2012-3-23 15:23
俺目前处于三期中，没办法找什么驴呀马呀的，不过现在的这份工作是弃驴找马找来的
作者: 中队长    时间: 2012-3-23 16:11
都是要供房养家的人，想说弃驴不容易
作者: 忆思    时间: 2012-3-23 17:59
值得好好学习，顶
作者: 龙成    时间: 2012-3-23 19:01
给力！
作者: 闪耀星空    时间: 2012-3-24 11:25
保守的人会骑驴找马，冒险的人会骑驴找马。
作者: 小六雪    时间: 2012-3-24 12:14
趋向骑驴找马
作者: 银松    时间: 2012-3-24 16:12
我一定会选择弃驴找马
作者: 夕阳醉    时间: 2012-3-24 21:12
现在我就抱着骑驴找马的态度在找工作。没有工作就没有收入就但不能像在学校一样问家人要啊。辞了再找压力大同时可能会再次盲目、着急的找。
作者: xigualucky    时间: 2012-3-24 21:41
还是骑驴找马好，找不到马至少还有个驴啊
作者: mutuya3412    时间: 2012-3-24 23:10
标题: 做好人，要回帖
做好人，要回帖
都到了12.31了
元旦快乐
作者: 封俊丽    时间: 2012-3-25 09:19
对我来说，当然是骑驴找马，但我不放弃驴，要和驴成为好友！每个圈子，说大也不大！总有一天，驴和马会碰上的！
作者: sh1985l    时间: 2012-3-26 08:22
小海是个好同志
作者: fanyehai    时间: 2012-3-26 08:57
先骑好自己的驴，找马的事情以后再说！
作者: Candice结晶    时间: 2012-3-26 10:13
那得看求职者怎么看待什么是驴什么是马了~我觉得骑驴找马还是不可取的，一、这种心态让人觉得小聪明，投机取巧；二、浪费人家的职位；三、也浪费自己的时间。
作者: shuangju    时间: 2012-3-26 17:16
一直在学习，加油
作者: 榆杨    时间: 2012-3-26 17:32
骑驴找马，其实不容易
作者: 国源    时间: 2012-3-27 13:08
这个话题比较敏感！建议根据自己的实际情况走最好！人还是要现实点么！！呵呵
作者: 枫行    时间: 2012-3-27 21:56
比较保守，骑驴找马型，现在木有多少经验，裸辞风险太大了！
作者: PKshaoshuai    时间: 2012-3-28 09:16
能力不是很好，还没偶属于自己的坐骑
作者: khuntoria    时间: 2012-3-29 09:12
大众的心理是希望骑驴找马的，我也属于大众
作者: lg196545    时间: 2012-3-30 19:37
我现在正在骑驴找马，现在刚出来，选择保守一点的方法，不然都养不活自己
作者: xiaoqi0424    时间: 2012-4-7 10:08
我都是裸辞，自在些。
作者: 深海浅蓝    时间: 2012-4-18 21:47
这也是我目前比较困惑的问题，主要如果现在离职，到岗时间肯定要一个月，恐怕很少有企业愿意等，毕竟不是抢手的啊。



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