中人网

标题: 让绩效考核变得“多余” [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2012-3-23 17:45
标题: 让绩效考核变得“多余”
管理者期待着有一天能和下属定期进行平等谈话，和他们沟通：“你需要我做些什么，以实现我们双方都必须完成的目标呢？然后，为了这个共同的目标，彼此协作，采取行动！前不久，在一家企业内部做访谈时，听到了一位高管十分“极端的声音。当时，这 ... [点击查看全文]

作者: 琰 时间: 2012-3-23 17:45
考核其实是一种很被动的管理方式。

作者: serena孙 时间: 2012-3-23 17:48
考核是为了督促员工更努力的工作要是人人都做到了考核就没有用了

作者: doivel 时间: 2012-3-23 17:57
对此，我欣然接受，也许是以往“被考评”的那段经历，让我从内心里一直想去做一个实验，去践行一种所谓的新的管理模式——和下属定期进行平等谈话，真的和他们沟通：“你需要我做些什么，以实现我们双方都必须完成的目标呢？”然后，为了这个共同的目标

作者: 琰 时间: 2012-3-23 17:58
很多企业的绩效考核本来就有些多余吧。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)