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标题: 实习生可以随时辞退吗？ [打印本页]
作者: 熊老大    时间: 2012-3-23 18:06
标题: 实习生可以随时辞退吗？
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3 q' g3 B# b7 {, M6 I# Y                                  实习生可以随时辞退吗？受劳动法保护吗？
2 f. I0 L; [9 j! `3 `第一次问的问题这么言简意赅
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作者: msbchinese    时间: 2012-3-23 21:28
个人意见：7 I$ ^- W: Y) y" \, h+ g  K
1、实习一般是签订实习协议，实习生不具备劳动法规定的劳动主题资格，实习协议性质属于双方平等协商达成的合同，可以在协议上约定随时终止实习协议。不属于劳动法及劳动合同法调整的关系。
! }9 u/ S! |$ i7 R2、辞退已经不属于正规用语。% Y- s2 n4 J" D2 a* x
# ]( p/ {* T1 L. T, f/ X
不知上述理解正确不，期待高手解答。
作者: truelovehua    时间: 2012-3-24 09:33
1、实习生，如果签订的是实习协议，并且该实习协议不具备劳动合同的全部必要条款，则实习方与用人单位是民事类雇佣行为，产生的关系受民法通则及其相关解释调整，不受劳动类法规调整。% ?3 Z- n; s% }: n
2、民事雇佣行为，没有“辞退”一说，如果实习协议上没有约定违约金，在确定未给对方造成实际损失的情况下，双方可以随时解除协议。
作者: yazhi999    时间: 2012-4-22 20:38
如果实习协议约定了违约金的话，辞退员工，可能要赔付违约金，前提是员工没有严重错误的话。再者，实习生还不是真正意义上的劳动者，因为不受劳动法的保护，但是受民法的保护。供参考！



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