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标题: 公司试用期想开除人，紧急求问！！！ [打印本页]

作者: 微笑女王anya 时间: 2012-3-24 08:06
标题: 公司试用期想开除人，紧急求问！！！
我们办公室在2月27号招了个办公室的，但由于她做事不上报，自作主张，老板想要辞职她，就想问一下现在让她离职会不会有什么问题，该注意些什么，虽然还在试用期，但与她的合同还没有签订，是不是要先补签下合同

作者: huodongjun 时间: 2012-3-24 08:23
够一个月的必须签，试用期可以以违反公司制度，按制度规定处理。或考核不合格处理。

作者: 微笑女王anya 时间: 2012-3-24 08:51

huodongjun 发表于 2012-3-24 08:23
够一个月的必须签，试用期可以以违反公司制度，按制度规定处理。或考核不合格处理。 ...

嗯，就是合同只要在一个月里签完就好了，但就是现在还没签，要辞退她的话需要先补签吗，

作者: denni_7791285 时间: 2012-3-24 08:55
肯定要先补签合同，超过一个月没有签合同，超出部分是需要按双倍计算工资的。试用期不合格可以干掉他，最好能够通过面谈让他认识到自己的不足，告诉他干掉他的原因

作者: truelovehua 时间: 2012-3-24 09:18
合同必须补签
最好的方法是跟她沟通，让她主动辞职，否则万一劳动争议，你单位在举证上会很被动，将会承担举证不力的责任

作者: 李媛 时间: 2012-3-24 10:22
根据劳动合同法，凡是建立劳动关系的企业从用工第一天起就要签订劳动合同的，所以不管你是试用期几天还是补签劳动合同，以免引起劳动争议··按照试用期考核不合格为由进行沟通劝其离职！如果沟通过程中态度良好又有改进的可能，建议再给个机会！毕竟年轻人易冲动，

作者: huodongjun 时间: 2012-3-24 21:18
入职时间不到一个月的不用补签。超过的必须补签，否则劳动仲裁你要赔双倍的。

作者: jobabcc 时间: 2012-3-27 14:52
既然是试用期，表现不好就可以直接开除，不需要有什么顾虑！

作者: sawata 时间: 2012-3-27 14:55
今天已经是27日了，所以要先补签合同了。
如果能够协商解除最好
如果不能的话，就只能按照规章制度做事，但前提是有依有据

作者: 李_May 时间: 2012-8-22 13:53

学习了，谢谢

作者: cywwise 时间: 2012-8-22 13:57
劳动合同要补签，最好是先沟通，让她自己提出离职。不然就要以试用期不符录用条件辞退，要保留证据，否则员工提出仲裁的话比较被动。

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