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标题: 【求职指南】中小企业就业机会多 [打印本页]

作者: 智子 时间: 2004-11-30 09:30
标题: 【求职指南】中小企业就业机会多
[color=#8A2BE2]中小企业扩大就业优势明显[/color] 实现就业，关键在岗位，中小企业对社会的最大贡献之一就是就业容量大。来自美国、日本等许多国家的数据表明，中小企业单位投资容量的劳动力和单位投资新增的劳动力，在多数领域要高出大型企业1倍以上，中国也不例外。中国的小企业成长迅速，目前中小企业对全国的GDP贡献已经超过50％，吸纳就业人员超过全社会就业人员人数的75％。上海人才交流中心副主任赵新鲁说，不要以为中小企业就是小打小闹，都是些“小作坊”，事实上，置身其中，待遇、职业发展空间并不一定比在大企业差，而且大公司、大集团招人毕竟有限。关于中小企业的概念，现在有多种说法。根据原国家经贸委等四部委《关于印发中小企业标准暂行规定的通知》，中小企业标准根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制定，一般年销售额在1.5亿元以下的都是中小企业。另外一种诠释是：上海除68家大型集团公司以外的企业、公司，多称为中小企业。如果按此标准，本市的中小企业超过40万家，其中具有一定规模的少算也有20多万家，分布在各行各业各个领域。 [color=#0000FF]中小企业的用工特点[/color] 1、中小企业大多属劳动密集型企业，就业岗位较为充裕。在中小企业中，第三产业及传统行业如纺织、服装等相对较多，这些企业用工数量大，这一点在招聘市场中表露无疑。 2、中小企业就业准入门槛低，求职者择业回旋余地大。到中小企业就业手续相对简便，一些企业对求职者的身份、籍贯、学历等限制不多。与此同时，中小企业行业齐全，工种繁多，分布面广，有利于求职者对号入座。 3、中小企业用工机制和经营方式灵活，适合社会就业多样性的需求。中小企业以民营股份制企业居多，无论是经营方式，还是用工机制都相对灵活，特别在一些区县的中小企业，对急需人才采取“柔性”用工方式，受到人才们的普遍欢迎。 [color=#0000FF]中小企业目前缺少哪些人[/color] 1、复合型人才中小企业需要多面手。懂技术、会管理的复合型人员多为各家企业追捧的对象。据赵新鲁介绍，中小企业多注重生产效率的问题，追求用最少的人、最节约的成本谋求最大的利润，加之在初创阶段，企业不可能对岗位过于细分，因此，各方面表现突出、能够为企业创造更多价值的人才，是最受企业欢迎的。 2、高级人才中小企业都希望在较短时间内在技术与管理上有所创新，急需高级研发、管理与技术人才。但由于这些人才一般都集中在大企业或跨国公司中，因此，尽管不少中小企业愿意高薪诚聘，但还是落空的时候比较多。 3、营销人才中小企业往往处于成长期，不仅需要迅速制造出产品，还要将产品以最快的速度传递到消费者手中。只有扩大市场份额，积累资本，才能站稳脚跟。因此，营销人才常常出现在中小企业的招聘需求中，企业非常急需擅长市场开拓的销售人才来和企业一道打拼天下。 [color=#8A2BE2] 中小企业 “怕”用哪些人[/color] 中小企业用工量大，而且不讲究学历与年龄，但这并不意味着求职者只要想去，就一定能成。因为基于中小企业快速成长的特点，企业必然更看重能力与经验，有两类人是它们较“怕”使用的。 1、见异思迁的毕业生中小企业希望有高层次的人才加盟，但对于高校应届毕业生，在是否录用上多少有些谨慎。一位人事经理告诉记者：稳定的员工队伍对企业发展至关重要，特别是一些关键岗位一定要保持人员的相对稳定。所以他们企业尽管用工量很大，但在录用时还是会有所选择。一般来说，刚刚毕业的大学生不予录用，除非特别优秀，而且是愿意与企业一起发展，为人诚实和诚恳的人。至于原因，该人事经理解释说：很多毕业生希望到大企业工作，可在找工作时往往一时不能如愿，于是才转投中小企业，但他的心还在知名企业那里，中小企业仅仅是今后到大企业的跳板。用这样的人对企业来说很危险，因为当他们学会了本领，有了一定的技能后，便会展翅而飞。尽管目前人才流动非常正常，另择高枝也无可厚非，但企业毕竟也有可持续发展战略，特别是近几年才发展起来的中小企业，组织结构相对简单，但约束机制也相对薄弱，因此，更需要人员队伍相对稳定，如果企业里人员整天“来来往往”，那对发展极其不利。 2、“花心”的销售人员企业要拓展市场，有能力的业务、销售人员自然被奉为上宾。但对于那些心思“花哨”或另有企图的销售人员，企业则坚决予以摈弃。赵新鲁说，一些企业对经常碰到的“花心”销售人员非常头痛。一些业务人员能力的确不错，而且在短时间内也业绩卓越，但当企业刚想对其委以重任时，他却选择自立门户，将公司的渠道、客户占为己有。因此企业纷纷表示，尽管紧缺业务人员，但如果是“花心”高手， “给一打也不要”。因此，在招聘中，企业的人事经理特别注意在面试时严格把关，对那些在短时间内频繁跳槽，但又“自诩”是“能力卓著”的应聘人员，往往会多打几个问号，或进行能力测试。[EDIT]用户“智子”于2004-11-30 9:31:51编辑过此帖。[/EDIT]

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